Bobot Relatif Saluran Pencernaan Ayam Broiler yang Diberi Tambahan Air Rebusan Kunyit dalam Air Minum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penambahan air rebusan kunyit dalam air minum terhadap bobot relatif saluran pencernaan ayam broiler. Ayam broiler umur satu hari (DOC) 200 ekor dengan bobot badan awal rata-rata 41,48±0,99 gram dialokasikan secara acak ke dalam 5 perlakuan dan 5 ulangan, dimana setiap ulangan terdiri 8 ekor. Lima perlakuan tersebut terdiri dari T0 (100% air minum), T1 (75% air minum : 25% air kunyit), T2 (50% air kunyit : 50% air minum), T3 (75% air kunyit : 25% air minum) dan T4 (100% air kunyit). Pakan komersial untuk broiler dan air minum perlakuan diberikan secara ad libitum. Parameter yang diamati yaitu bobot relatif dan panjang relatif saluran pencernaan ayam broiler umur 35 hari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penambahan air kunyit dalam air minum tidak berpengaruh nyata (P>0,05) terhadap bobot hidup ayam broiler, bobot relatif tembolok, proventikulus, usus halus, hati, usus besar, serta panjang relatif jejenum, sekum dan usus besar. Perlakuan tersebut berpengaruh nyata (P<0,05) terhadap bobot relatif sekum dan pankreas, serta panjang relatif duodenum dan ileum ayam broiler umur 35 hari. Penambahan air rebusan pada taraf 50-100% menurunkan baik bobot relatif sekum dan pankreas dan panjang relatif duodenum, dan pada taraf 25% bobot relatif sekum dan pankres dan panjang relatif duodenum dan ileum sama dengan kontrol tanpa pemberian air rebusan kunyit. Dapat disimpulkan bahwa penambahan air rebusan kunyit dalam air minum menurunkan bobot relatif sekum dan pankreas serta panjang relatif duodenum, maka dianjurkan untuk tidak menggunakan air rebusan kunyit dalam air minum

Hubungan Antara Konformitas Terhadap Teman Sebaya Dengan Perilaku Konsumtif Dalam Membeli Pakaian Di Online Shop Pada Remaja SMA Kesatrian 1 Semarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui hubungan antara konformitas terhadap perilaku konsumtif dalam membeli pakaian online shop pada remaja. Subjek penelitian berjumlah 123 orang siswa kelas X (sepuluh) dan XI (sebelas) SMA Kesatrian 1 Semarang. Penentuan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode skala. Perilaku konsumtif diukur dengan menggunakan Skala Perilaku konsumtif yang terdiri dari 37 aitem valid (α= 0, 903). Konformitas diukur dengan menggunakan Skala Konformitas yang terdiri dari 22 aitem valid (α= 0, 829).Hasil analisis data dengan metode analisis regresi sederhana menghasilkan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,360 dengan p = 0,000 (p&lt;0,05). Hasil tersebut menunjukkan arah hubungan positif yang signifikan antara konformitas dengan perilaku konsumtif pada siswa kelas X (sepuluh) dan XI (sebelas) SMA Kesatrian 1 Semarang. Konformitas memberikan sumbangan efektif sebesar 13% pada perilaku konsumtif siswa kelas X (sepuluh) dan XI (sebelas) SMA Kesatrian 1 Semarang

Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Loyalitas Karyawan PT ABC

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Pada penelitian ini, kompensasi yang diukur hanya kompensasi finansial yang terdiri dari gaji, bonus, insurance, pensiun, dan pesangon. Kompensasi diukur berdasarkan tingkat keadilannya jika dibandingkan dengan jabatan berbeda dalam Perusahaan ini dan tingkat kelayakannya jika dibandingkan dengan jabatan sama dalam Perusahaan berbeda. Sementara loyalitas karyawan diukur melalui ketaatan, tanggung jawab, pengabdian, dan kejujuran, serta pengukuran loyalitas dilakukan berdasarkan evaluasi diri. Target responden adalah para karyawan yang bekerja di PT ABC cabang Jakarta. Data yang digunakan adalah data primer dan dan sekunder. Data sekunder diperoleh dari berbagai macam sumber seperti jurnal, buku dan bentuk publikasi lainnya. Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada target responden. Dengan menggunakan teknik purposive sampling diperoleh 30 responden. Uji statistik yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana diperoleh bahwa kompensasi yang diberikan Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Disarankan kepada PT ABC agar meningkatkan kompensasi baik finansial maupun non finansial berdasarkan asas keadilan dan kelayakan, agar mampu meningkatkan loyalitas karyawannya. Penelitian lebih lanjut terhadap variabel lain yang belum disebutkan pada penelitian ini seperti motivasi kerja, struktur organisasi, dan kualitas atasan akan memberikan gambaran lebih atas faktor-faktor yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Kata kunci : kompensasi, loyalitas karyawanAbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of compensation on employees' loyalty. The compensation measured in this study is only financial compensation, consists of wage, bonus, insurance, pension, and retirement allowance. Compensation was measured based on its fairness and justice. Meanwhile, loyality was measured based on its obedience, responsibility, devotion, and honesty. The measurement of employee's loyality was done by self evaluation. Employees of PT ABC were taken as target respondents. Both primary and secondary data were gathered. Secondary data were gathered from various sources such as journals, books and other related publications. Primary data were collected using questionnaire which were distributed to the target respondents. Using a purposive sampling technique, a total of 30 respondents were gathered. Various statistical tests such as validity, reliability and classical assumptions tests were employed. Using a regression analysis, it was found that compensation had a positive and significant effect on employees' loyalty, both partially and simultaneously. It is suggested that PT ABC should increase its compensation both financial and non-financial so it will increase the employees' loyalty as well. Further research on other variables such us motivation, organizational structure, and supervisor's quality will provide a better pictures about factors that affect customer satisfaction. Keywords: compensation, loyalty DAFTAR PUSTAKA Ardana, Komang. Dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Graha Ilmu Cohen, Allan R. (2004). The Portable MBA. New York: Babson College Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index Flippo, Edwin B. (2011). Personel Management (Manajemen Personalia). Jakarta: Erlangga Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama Gorda. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama Gouzali, Saydam. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro).Jakarta: Djambatan Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:Universitas Diponegoro Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Istijanto. (2008). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Jauch, L., Glueck, W., and Osborn, R. (1978). Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academuc Research Productivity. New York: Academy of Management Journal Kuntjoro, M. (2006). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga Mathis, L. Robert dan Jackson, H. Jhon. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Nitisemito, Alex. (2005). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Oetomo, Indayati. (2006). Make Your Dreams Come True. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Panggabean, M.S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Persada Rachmawati, I.K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada Robbins, Stephen P. (2009). Essentials of Organizational Behavior. Jakarta: Penerbit Erlangga Ruky, Achmad S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Santoso, Singgih. (2001). Menggunakan SPSS Dan Excel Untuk Mengukur Sikap Dan Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Elex Media Komputido Santoso, Singgih. (2008). Menggunakan SPSS Dan Excel Untuk Mengukur Sikap Dan Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Elex Media Komputido Sarwono, Jonathan. (2012). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS. Yogyakarta:Andi Offset Sekaran, Uma., dan Bougie, Roger. (2010). Research Methods for Business. West Sussex: WileySimamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta: STIE YKPN Supranto. (2012). Metode Riset: Aplikasinya Dalam Pemasaran. Jakarta: Rineka Cipta Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Mandar Maju Umar, Husein. (2010). Research Methods in Finance and Banking. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Umar, Husein. (2011). Research Methods in Finance and Banking. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press Zuriah, Nurul. (2006). Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara Website: Payscale. 2010. How to Calculate Employee Turnover. Diakses http://www.payscale.com/compensation-today/2010/02/how-to-calculate-employee-turnover 26 Agustus 2015 Skripsi Bastian, Yanson. (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Bonus terhadap Loyalitas Pada CV. WAHANA SAMUDRA PERSADA. Karya Akhir, Universitas Gunadarma Kalimalang: Perpustakaan Universitas Gunadarma Gunawan, Yosi. (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Jaya Mekar Sari. Karya Akhir, Universitas Kristen Maranatha Bandung Oktaviyanto. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pengajar di Sekolah SMP dan SMA Pondok Modern Selamat, Kab. Kendal. Karya Akhir, Universitas Dian Nuswantoro Semaran

Efektivitas Pendekatan Ilmiah Dalam Meningkatkan Kemampuan Berpikir Luwes Pada Materi Larutan Penyangga

The quasi experiment research about the effectivity of scientific approach on buffered solutionsin increasing flexibility thinking ability was conducted by using non equivalent control group design.The 11th grade of MIA1 and MIA3 as the sample classes of this research were obtained from five classes of the 11thgrade of MIA at SMA YP Unila for 2014/2015 academic year. The result of this research showed that the average n-Gain in the experimental class was 0.65 and in the control class was 0.32. Because of the average n-Gain in the experimental and control classes were different statistically, it was concluded that learning with scientific approach on buffer topic was effective in increasing flexibility thinking ability. Penelitian kuasi eksperimen tentang pendekatan ilmiah dengan materi larutan penyangga untuk meningkatkan kemampuan berpikir luwes dilakukan dengan desain Non-Equivalent Control Group. Sampel dari penelitian ini adalah kelas XI MIA1 dan XI MIA3 diperoleh dari lima kelas pada kelas XI MIA SMA YP Unila tahun pelajaran 2014/2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata n-Gain kelas eksperimen sebesar 0,65 dan kelas kontrol sebesar 0,32. Karena rata-rata n-Gain kelas eksperimen dan kelas kontrol berbeda secara statistik, maka dapat disimpulkan bahwa pem-belajaran dengan menggunakan pendekatan ilmiah pada materi larutan penyangga efektif dalam meningkatkan kemampuan berpikir luwes

Supergene Enriched, Intrusion Related Low Suphidation Deposit, Binebase-Bawone, North Sulawesi, Indonesia

DOI: 10.17014/ijog.v7i4.150Gold mineralization at East Asia Minerals' Binebase Prospect on Sangihe Island displays controls to mineralization typical of other Pacific Rim Intrusion related low sulphidation systems. Better gold grades are localized on EW dilatant structures at the intersection of NW trending structural corridors. Mineralization at Binebase was previously interpreted as being hosted in a high sulphidation style of alteration system. This assumption was based on surface observations of alunite and what was thought to be residual vuggy silica. Recent observations indicate that the alunite is a supergene mineral in nature and that the vuggy silica is the boxworked remnants of silica + pyrite alteration. Precious metal grades decline moving away from feeder structures and there has been significant supergene enrichment of gold in the oxide zone. Exploration drilling completed in 2008 by East Asia Minerals Indonesia resulted in an inferred resource of approximately 835,000 oz of contained gold at a cut off grade of 0.25 g/t Au. This resource included both oxide and hypogene sulphide mineralization. Drilling was reinitiated in 2011 to change the inferred to indicated resource, that drilling programme continued at the time of this publication. Various geophysical techniques were employed at both prospect and regional scales to aid exploration. Ground magnetics defined hydrothermal alteration and magnetite destruction which was coincident with mineralization at both Binebase and Bawone and an Induced Polarisation survey also produced an anomaly which was coincident with disseminated fine sulphide associated with clay alteration within the hydrothermal alteration. The southern part of the island was covered by an airborne geophysical survey in an attempt to understand the regional structural controls on mineralization and to define additional areas of hydrothermal alteration

Pemanfaatan Potensi Ganggang Hijau (Ulva Lactuca) sebagai Antioksidan Alami pada Pencegahan Infark Miokard Akut

Acute myocardial infarction is a myocardial necrosis due to blood flow to the heart muscle is disrupted. The occurrence of acute myocardial infarction is usually due to atherosclerosis of coronary arteries. Acute myocardial necrosis caused by total blockage of a coronary artery by a thrombus formed on an unstable atherosclerotic plaque. Radical compounds can cause auto-oxidation reaction that can cause lipid peroxidation which resulted in the accumulation of lipids in the artery walls and cause atherosclerosis are at great risk. Antioxidant compounds capable of capturing free radicals caused by auto-oxidation reaction that can cause lipid peroxidation which resulted in the accumulation of lipids in the artery walls and cause atherosclerosis are at great risk. Melatonin and sulfate content of polysaccharides present in Ulva lactuca.L have antioxidant activity according to several studies that have been done. This research method is done in 2 ways, namely in vitro and in vivo. This in vitro test using qualitative and quantitative tests using DPPH reagent. As for the in vivo test is used to measure the levels of MDA (malonaldehyde). Extracts of green algae (Ulva lactuca L.) has the ability of antioxidants seen from in vitro assays and in vivo. Data percent DPPH radical scavenging (ES50) on average positive control gallic acid and ethanol extracts of green algae (Ulva lactuca L.) respectively, are 0.912 ug / ml and 1426.616 pg / ml. The analysis showed that 200 mg / kg is an ideal dosage to prevent acute myocardial infarction