Psicologia Social (Rr.Hh.)-AH12-201501

El curso presenta los fundamentos de la Psicología Social y sus aplicaciones a la empresa. Introduce al participante en el modo cómo la presencia de otras personas influye en nuestra conducta y cómo se originan los fenómenos de conducta social así como la influencia que se genera sobre el desarrollo del capital humano. El estudiante comprende cómo se forman los procesos grupales de liderazgo y de resistencia al cambio en las organizaciones y estudia los métodos para facilitar los procesos sociales de cooperación e integración de intereses. Este logro se demuestra a través de la redacción de un ensayo fina

Desarrollo De Competencias Personales-AH50-201802

Descripción: Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos.Propósito:El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor.Por otro lado es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan.Este curso busca contribuir al desarrollo de la competencia general de UPC Comunicación Escrita en nivel 2 y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima en nivel 1

Taller de Liderazgo II - DE754 - 202101

Descripción: Como sabemos hoy en día, los abogados, para lograr sus objetivos -tanto personales y/o profesionales-, requieren, vincularse e interactuar, de manera organizada con otras personas y/o otros profesionales. En este sentido, se hace indispensable que los estudiantes de la carrera de derecho identifiquen y desarrollen las mejores formas para establecer, mantener y/o construir relaciones interpersonales positivas, acertadas y oportunas, que les permitan lograr las metas u objetivos que se propongan. El Taller de Liderazgo II es un curso que aporta al desarrollo del liderazgo interpersonal de los estudiantes de la carrera de derecho del III ciclo. Por su naturaleza, es un curso obligatorio, de carácter teórico práctico que tiene como pre requisito el curso de Taller de Liderazgo I. Propósito: El curso de Taller de Liderazgo II ha sido diseñado con el propósito de potencializar las competencias socio - emocionales de los estudiantes para que sean capaces de promover procesos de trabajo colaborativo desde el rol que les toque asumir con interacciones cada vez más eficientes y efectivas con los demás. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia de Pensamiento Innovador (general - UPC) a un nivel 2

Dimensión Humana e Insight - AH49 - 202102

Descripción El curso Dimensión Humana e Insight aproxima a reconocer las bases de los procesos psicológicos desde una perspectiva del comportamiento individual y grupal y su relación con la Gestión de los Recursos Humanos. La revisión de aspectos teóricos sobre el estudio de la conducta y los procesos mentales permiten comprender, desde una perspectiva integral, las emociones, los pensamientos y los comportamientos humanos (insight), para luego poder relacionarlos con aspectos de la psicología social. Al conocer y comprender, finalmente, aspectos sociales, es posible reflexionar acerca de problemáticas sociales reales que nos permitan realizar acciones que busquen el cambio social. Propósito El curso Dimensión Humana e Insight ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, del área de Recursos Humanos, desarrollar herramientas personales y sociales que le permitan una comprensión integral del ser humano, facilitando una adecuada actuación en el plano profesional y organizacional. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Ciudadanía competencia (general ¿ UPC) y Gestión de Recursos Humanos (competencia específica de la carrera), ambas en nivel 1

Desarrollo De Competencias Personales-AH50-201901

Descripción: Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos.Propósito:El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor.Por otro lado es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan.Este curso busca contribuir al desarrollo de la competencia general de UPC Comunicación Escrita en nivel 2 y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima en nivel 1

Desarrollo De Competencias Personales-AH50-201702

Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos.El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor. Por otro lado es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan. Este curso busca contribuir al desarrollo de la competencia general de UPC Comunicación Escrita en nivel 2 y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima en nivel 1

Dimensión Humana e Insight - AH49 - 202102

Descripción El curso Dimensión Humana e Insight aproxima a reconocer las bases de los procesos psicológicos desde una perspectiva del comportamiento individual y grupal y su relación con la Gestión de los Recursos Humanos. La revisión de aspectos teóricos sobre el estudio de la conducta y los procesos mentales permiten comprender, desde una perspectiva integral, las emociones, los pensamientos y los comportamientos humanos (insight), para luego poder relacionarlos con aspectos de la psicología social. Al conocer y comprender, finalmente, aspectos sociales, es posible reflexionar acerca de problemáticas sociales reales que nos permitan realizar acciones que busquen el cambio social. Propósito El curso Dimensión Humana e Insight ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional, del área de Recursos Humanos, desarrollar herramientas personales y sociales que le permitan una comprensión integral del ser humano, facilitando una adecuada actuación en el plano profesional y organizacional. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Ciudadanía competencia (general ¿ UPC) y Gestión de Recursos Humanos (competencia específica de la carrera), ambas en nivel 1

Desarrollo De Competencias Personales-AH50-201701

Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Este curso busca desarrollar la competencia general de UPC Comunicación Escrita en nivel 2 y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima en nivel 1.El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor. Por otro lado es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan

Taller de Liderazgo I - DE335 - 202100

Resulta innegable que el mundo de hoy necesita líderes, sin embargo, esta visión de liderazgo, podría resultar etérea para muchos profesionales. Este curso permite desarrollar una visión de liderazgo, trabajada a partir de la propia experiencia, buscando que el estudiante fortalezca sus habilidades, intereses, así como conozca y acepte sus debilidades. Es decir, le abre la posibilidad de conocerse, explorando sus propias posibilidades de desarrollo personal y profesional; y logrando así ser líder de su propio destino. El curso de Taller de Liderazgo I ha sido diseñado con el propósito de permitir desarrollar en el estudiante herramientas para poder conocerse mejor y con ello crear sus propias metas que le permitirán enfrentarse al mundo de hoy de manera eficaz. Este es un curso general de la carrera de Derecho de carácter teórico - práctico, que, al ser del primer ciclo, no cuenta con prerrequisitos, y está dirigido a los estudiantes del primer ciclo, que busca desarrollar la competencia general de pensamiento innovador nivel 1

Desarrollo De Competencias Personales-AH50-201602

Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Este curso busca desarrollar la competencia general de UPC Comunicación Escrita en nivel 2 y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima en nivel 1.El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor. Por otro lado es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan