Influencia de las características del mercado laboral en la toma de decisión migratoria interdepartamental

El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo evaluar el impacto de las características de mercado laboral sobre la toma de decisión migratoria interdepartamental en el territorio peruano, considerando como principal característica a los ingresos de índole regional. Por ello, se emplea tres mediciones del indicador de ingresos. El análisis se desarrolla por medio del modelo econométrico Logit binomial para estimar la relación entre las características de mercado laboral y la condición migratoria de los individuos en edad de trabajar. El estudio concluye que, ante la presencia de un mayor nivel de ingresos proveniente del trabajo, en las tres presentaciones, en el territorio de destino este indicador actúa como un factor de atracción poblacional. Mientras que, dicha presencia en el territorio de origen representa un factor de retención poblacional.The main objective of this research is to evaluate the impact of the characteristics of the labour market upon the interdepartmental migration decision across the Peruvian territory, considering regional labour income as the main characteristic. Therefore, three measures of the income indicator are used. The analysis is developed through the binomial Logit econometric model to estimate the relationship between the characteristics of the labour market and the migratory status of individuals at working age. The study concludes that, in presence of a higher level of income from work in the destination territory, in the three presentations, this indicator acts as a population attraction factor. On the other hand, that presence in the origin territory took represents a population retention factor.Trabajo de investigació

The Impact of Migration on the Wage Level of Native Workers in the Receiving Department in Peru

Posible publicación en revistas indexadasEl presente trabajo tiene como objetivo analizar los efectos salariales que genera la migración interna a lo largo de la distribución salarial de los trabajadores del departamento receptor. Se evalúa el impacto en los percentiles 5,10,25,50,70 y 95 de la distribución salarial, considerando el ratio migratorio de cada departamento. Cabe resaltar que, los inmigrantes no son categorizados según sus habilidades, con el fin de evitar una estimación errónea, ya que generalmente los inmigrantes recientes no se emplean en trabajos acorde a sus cualificaciones, tras su llegada. El análisis abarca los años comprendidos entre 2016-2020 y mediante mínimos cuadrados ordinarios se examina si la incidencia de la migración en los salarios de la población nativa es positiva o negativa. Los resultados concluyen que en los percentiles inferiores de la distribución salarial el efecto es negativo debido a la gran cantidad de inmigrantes, mientras que en los percentiles más altos el efecto es positivo.The objective of this research is to analyze the salary effects generated by internal migration throughout the wage distribution of workers in the receiving department. The impact is evaluated on the 5,10,25,50,70 and 95th percentiles of the wage distribution, considering the migration ratio of each department. It should be noted that immigrants are not categorized according to their skills, in order to avoid an erroneous estimate, since recent immigrants are generally not employed in jobs according to their qualifications after their arrival. The analysis covers the years between 2016-2020 and uses ordinary least squares to examine whether the incidence of migration on the wages of the native population is positive or negative. The results conclude in the lower percentiles of the wage distribution the effect is negative due to the substantial number of immigrants, while in the highest percentiles the effect is positive.Trabajo de suficiencia profesiona