Kajian Nilai Sambatan dalam Kehidupan Sosial dan Kaitannya dengan Keberlanjutan Masyarakat Desa di Desa Meranti Jaya

Sambatan merupakan suatu kegiatan tolong menolong tanpa upah yang merupakan refleksi dari manusia sebagai makhluk sosial. Kegiatan ini berasal dari tradisi Jawa yang muncul di daerah transmigrasi. Nilai-nilai dalam sambatan sangat identik dengan ciri khas masyarakat pedesaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui nilai dan makna sambatan, proses dan peluang keberlanjutan sambatan, serta kaitan nilai sosial ekonomi sambatan dengan keberlanjutan masyarakat desa. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, data dianalisis secara deskriptif menggunakan metode delphi yang memiliki tiga sampai empat tahap analisis dan pengambilan data untuk mencari jawaban yang konsisten sedangkan penelitian nilai menggunakan metode verbalizabiliti. Sampel penelitian diambil menggunakan metode snowball hingga 30 responden. Responden berada di Desa Meranti Jaya Kabupaten Sarolangun yang merupakan daerah transmigrasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor yang sangat mempengaruhi munculnya sambatan adalah kerukunan, merasa senasib, dan tingkat ekonomi yang lemah. Faktor yang sangat mempengaruhi menghilangnya sambatan adalah nilai ekonomi. Keberlanjutan masyarakat desa mulai terancam dengan melihat mulai ada nilai dalam sambatan yang tidak lagi dirasakan oleh masyarakat seperti nilai sukarela, altruisme, dan identitas sosial

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Kantor Kpud Sragen

The purpose of the research were to analyze the influence between of: 1) leadership, 2) motive, 3) employee's competency, 4) leadership, motive and employee's competency together to employee's career development at of KPUD's office Sragen. The sample of the research as many as 33 employee who works on KPUD Sragen. Technique the sample used is census. The data used was primary data with spreading the questionnaire to respondents that has been tested validity and reliability. Data were analyzed by using multiple regression analysis, t test, f test and the coefficients determination with on the program SPSS 17. The result of the research showed that : 1) leadership give significant impact to employee's career development. 2) motive did not give significant impact to employee's career development. 3) employee's competency give significant impact to employee's career development. 4) leadership, motive and employee's competency together give significant impact to employee's career development at of KPUD's office Sragen