Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Afektif

The aims of this study are to explore a number of antecedents that affect the organizational citizenship behavior. The antecedent of organizational citizenship behavior is transformational leadership while affective commitment serves as a mediation variable. The respondents in this research are lecturers at private universities in Special Province of Yogyakarta Province. The number of samples used is 145 respondents by using purposive sampling. The analytical technique used in this study is Structural Equation Modeling (SEM). Based on the analysis, the influence of transformational leadership on the behavior of organizational citizenship is positively significant while transformational leadership to the affective commitment has significant positive effects, and the same also for affective commitment to behavior organizational citizenship which has a significant positive effect. The results of this study explain the phenomenon of organizational citizenship behavior among the lecturers which is increasingly demanding profession. The role of transformational leadership and affective commitment of lecturers are also becoming increasingly important

APAKAH KEADILAN FORMAL PENILAIAN KINERJA MENJADI DETERMINAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN CONTINUANCE?

Peran keadilan formal menjadi aspek dominan dalam menjelaskan sikap dan perilaku karyawan di dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menginvestigasi pengaruh keadilan formal yang terdiri dari keadilan distributif dan prosedural dalam menjelaskan kepuasan kerja dan komitmen continuance di dalam organisasi. Responden penelitian ini adalah karyawan swasta di sektor usaha kecil dan menengah. Jumlah kuesioner yang diperoleh dan dapat digunakan sejumlah 215 kuesioner. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif pada kepuasan kerja dan berpengaruh positif pada komitmen continunce melalui kepuasan kerja. Sedangkan keadilan distributif berpengaruh positif pada komitmen continuance. Hasil lainnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif pada komitmen continuance. Dengan demikian, keadilan formal berperan penting dalam menjelaskan kepuasan kerja dan komitmen continuance. Kepuasan kerja berperan sebagian dalam memediasi pengaruh keadilan formal pada komitmen continuance