Diseño de una propuesta para el mejoramiento de la cultura organizacional para la empresa Space Comunicaciones S.A.S de Sabanalarga Atlántico para el año 2022

En los anexos está el logo de la empresa Space Comunicaciones S.A.S, fotos del personal que labora en la empresa, foto de la fachada de la empresa, mapa de localización de la empresa, objetivos, visión y misión de la empresa, pantallazo de la pagina web de la empresa, link de acceso de la encuesta.El siguiente trabajo de investigación es un estudio basado en la cultura organizacional que se presenta en la empresa Space Comunicaciones S.A.S. del municipio de Sabanalarga Atlántico. El planteamiento que se propone es conocer los inicios de la cultura organizacional, como se ha incorporado en las organizaciones, los paradigmas que fue atravesando desde su fundación hasta el plan de internalización y de qué forma cada una de ellas ha aprovechado al máximo los elementos que la integran, las estrategias de las mismas y lo referente al cálculo del desempeño laboral, estas variables representa un factor importante en el funcionamiento de las organizaciones; así como también permite reconocer el comportamiento de los trabajadores y lograr un desempeño coherente con los objetivos de la compañía. El propósito fundamental de este trabajo es basado en diagnosticar la cultura organizacional y los niveles de rendimientos laborales en la empresa Space Comunicaciones S.A.S, para crear una visión general de la cultura organizacional, así como también el desempeño laboral que sostiene el personal de la empresa. En esta investigación empleamos el método de investigación descriptiva, el cual tiene como resultado en identificar y caracterizar la cultura organizacional como el rendimiento laboral de los trabajadores en la empresa Space Comunicaciones S.A.S.The following research work is a study based on the organizational culture that is presented in the company Space Comunicaciones S.A.S. of the municipality of Sabanalarga Atlántico. The approach that is proposed is to know the beginnings of the organizational culture, how it has been incorporated in organizations, the paradigms that it was going through from its foundation to the internalization plan and how each of them has taken full advantage of the elements that make it up, their strategies and what refers to the calculation of work performance, these variables represent an important factor in the functioning of organizations; as well as allowing to recognize the behavior of the workers and achieve a performance consistent with the objectives of the company. The fundamental purpose of this work is based on diagnosing the organizational culture and levels of work performance in the company Space Comunicaciones S.A.S, to create an overview of the organizational culture, as well as the work performance that sustains the company's staff. In this research we used the descriptive research method, which results in identifying and characterizing the organizational culture as the work performance of workers in the company Space Comunicaciones S.A.S