A Implementação de um Sistema de Controlo Interno na Área de Recursos Humanos: O Caso da Universidade de Cabo Verde – Uni-CV-Reitoria da praia

Os recentes acontecimentos verificados em algumas organizações nacionais e estrangeiras, remetem um fraco grau de transparência no que refere a fiabilidade no desempenho e responsabilidades dos seus colaboradores. Este trabalho tem como objectivo propor a implementação de um sistema de controlo interno na Uni-CV, Reitoria da Praia, na área de recursos humanos. Para chegar ao resultado esperado foi realizada uma pesquisa explicativa, com abordagem qualitativa e quantitativa desenvolvendo-se através de fontes já existentes, com a análise dos dados resultantes do questionário aplicado. A fundamentação teórica abordou os aspectos mais importantes do controlo interno e recursos humanos. O caso prático foi realizado, pelas suas características, se considera de grande relevância não só para com a organização em si, mas também, para a administração pública cabo-verdiana, de forma que, quando implementadas, contribuirão para o bom desempenho das instituições. A análise dos dados obtidos com a aplicação do questionário, ao Director Administrativo e Financeiro da Reitoria da Praia e a observação participante dos procedimentos na área de recursos humanos possibilitaram verificar a necessidade de implementação de um sistema de controlo interno adequado e rigoroso, e um internal controller, que será o responsável pelo controlo das rotinas na área dos RH (Auditor interno) e modelar o tipo de controlo interno a ser aplicado na referida área.The recent events in some domestic and foreign organizations refer a low degree of transparency as regards reliability and responsibility in the performance of its employees. This paper aims to propose the implementation of an internal control system in the Uni-CV, Rectory of Praia, in the area of human resources. To get the expected result was held explanatory research with qualitative and quantitative approach was developed through existing sources, with the analysis of data derived from the questionnaire. The theoretical addressed the most important aspects of internal control and human resources. The case study was conducted by its characteristics, is considered of great importance not only to the organization itself, but also for the Cape Verdean government, so that, when implemented, will contribute to the performance of the institutions. The analysis of data obtained from the questionnaire, the Director of Administrative and Financial Rectory of Praia and participant observation procedures in the area of human resources possible to verify the necessity of implementing an internal control system adequate and rigorous, and internal controller , who will be responsible for overseeing the routines in the area of HR (internal Auditor) and model the type of internal control to be applied in that area