Implementar un plan de mejora para el proceso de reclutamiento y selección del banco de Bogotá sede Megacity, Zipaquirá, para el segundo semestre del 2020

En este proyecto se centra en el estudio del proceso de reclutamiento y selección del banco de Bogotá sede Megacity, Zipaquirá, para el segundo semestre del 2020, en el cual se realiza una investigación basada en el método cualitativo. Como estrategia se realizarán encuestas a los miembros de la compañía, en la cual se requiere la elaboración de preguntas y cuestionarios en donde se identifiquen los puntos positivos, pero sobre todo las falencias que se están presentando. Se evidencia en los resultados de la encuesta el proceso de reclutamiento y selección de personal que implementa el banco cumple con un porcentaje bajo de satisfacción para sus empleados, es por esto que se debe implementar un plan de mejora del proceso. El área de recursos es un área fuerte en la compañía ya que esta permite cumplir las expectativas de todo personal que la conforma.This project focuses on the study of the recruitment and selection process of the Bogotá bank Megacity headquarters, Zipaquirá, for the second semester of 2020, in which an investigation based on the qualitative method is carried out. As a strategy, surveys will be conducted with the members of the company, which requires the preparation of questions and questionnaires where the positive points are identified, but especially the shortcomings that are being presented. The results of the survey show that the recruitment and selection process of personnel implemented by the bank meets a low percentage of satisfaction for its employees, which is why a process improvement plan must be implemented. The area of resources is a strong area in the company since it allows it to meet the expectations of all personnel that make it up