Employment Adjustments on the Internal and External Labour Market: An Empirical Study with Personnel Records of a German Company

Firms are affected by the product demand. This leads to employment adjustments. In the literature we find only very few contributions investigating the issue whether internal adjustments are linked and which relationships exist with external adjustments. Are they of a complementary or substitutive nature? Furthermore, it is of interest to find out, whether we can observe an obvious trend and whether the adjustments are driven by cyclical movements. For this study we have an extensive data set of a large German manufacturing company, which supplies innovative products for the domestic and international market, provided on a monthly base from January 1999 to December 2005. The empirical analysis starts with descriptive statistics. We find that the employment adjustment cycle coincides only to a certain degree with the macroeconomic cycle. Internal and external adjustments are more characterized by complementarity than by substitution. Over the observed period we cannot detect analogous wage adjustments. It is noticeable that in 2003 compared with the years before the number of employees is substantially reduced. The econometric investigation is based on a two-stage approach. We start with a bivariate probit estimation in order to extract the relationship between the probability of overtime and of promotion. Unobserved variables have opposite effects on the former and the latter adjustment instrument. Furthermore, we detect a negative trend of internal employment adjustments. Cyclical effects are ambiguous. The next step, the determination of external adjustments with respect to overtime and promotion adjustments, is split into two estimates. On the one hand we do not distinguish between the type of external employment adjustment and on the other hand we use this information separating between quits, layoffs, workers with a cancellation agreement and with a transition into a transfer organisation. The first approach demonstrates that a promotion reduces the probability to leave the firm while overtime is positively associated with an external job change. This pattern holds generally speaking in the second, more detailed estimates. Quits are the exception. In this case we observe opposite effects. Finally, we cannot detect any influences of promotions on cancellation agreements. --Personnel records,overtime,promotion,job mobility,cancellation agreement,transfer organisation

Do Women Manage Smaller Funds?

Based on a sample of 467 asset managers from four countries we robustly find that women manage smaller funds than men, despite tough competition in this industry. Interestingly, the gender gap exists only for managers of smaller funds, i.e. at the lower end of the hierarchy, as quantile regressions show. This is inconsistent with the glass ceiling hypothesis. Going further, this gender gap is limited to large firms. Explanations may refer to large firms using market power in the area of smaller funds or to "visibility" among top asset managers protecting against unequal treatment of the sexes.segregation, asset managers, gender, attitudes, qualification

Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede (Gender-specific wage differentials)

"The paper gives an overview of the literature on the theory, methodology and empirical knowledge of gender-specific wage differentials. The spectrum of the theoretical considerations comprises observed and unobserved differences in structure as well as differences in the rates of return of income-relevant factors. Methodological approaches for breaking down into these components as well as the discussion of econometric problems are subjects of the following report. The presentation of the empirical results focuses on Germany. This survey is supplemented by some new empirical findings. The matter here is to determine the significance of paid and unpaid overtime for the wage differentials between men and women. Furthermore, analyses are carried out to find out to what extent the use of computers at home and at work is relevant for the income, whether the wage gap between men and women is affected, and whether it may possibly vary within the income distribution between high and low incomes. It is proven that the use of computers in working life contributes to closing the gender-specific wage gap. In contrast, men generally benefit more from overtime. They achieve higher rates of return. This results in a tendency to widen the wage gap. It is true that over time a systematic reduction of the wage gap can be observed with regard to the differences in structure. However, this is not the case for unobserved influences and rates of return." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Lohnunterschied - Determinanten, geschlechtsspezifische Faktoren, Persönlichkeitsmerkmale, Diskriminierung, Frauenberufe, Überstunden, Gewerkschaftspolitik, Humankapital

Ökonometrische Untersuchungen zum Arbeitsangebot von Frauen

"In dem Beitrag werden anhand von zwei Datensätzen aus dem Jahre 1970 und 1978 verschiedene Arbeitsangebotsfunktionen von Frauen für die Bundesrepublik Deutschland geschätzt. Es zeigt sich, daß für die Gruppe der 50jährigen Frauen der Familienstand zum wesentlichen Faktor für die Entscheidungen wird, ob überhaupt Arbeit angeboten wird und wenn ja, ob dies Teilzeit- oder Vollzeitarbeit ist. Demgegenüber treten das Einkommen und die Anzahl der Kinder, die üblicherweise als wichtigste Determinanten herausgestellt werden, etwas zurück. ... Für die Erwerbsentscheidung der zweiten Untersuchungsgruppe - 16-44jährige Mütter - spielen die Zahl der Haushaltmitglieder und das eigene Einkommen im Vergleich zur zur ersten Untersuchungsgruppe eine größere Rolle. Das Partnereinkommen wirkt zwar im Sinne der ökonomischen Theorie arbeitsangebotsdämpfend, dieser Einfluß ist aber im allgemeinen statistisch nicht signifikant. Als wesentlich wichtiger erweist sich das Alter der Mutter: je höher es ist, desto geringer ist das Arbeitsangebot. Die beiden Merkmale Schulabschluß und individuelle Partizipationsrate (d.h. Wahrscheinlichkeit, erwerbstätig zu sein) wirken sich in den beiden untersuchten Stichproben von 1970 und 1978 als Bestimmungsgründe für die Entscheidung, Arbeit anzubieten, in grundsätzlicher Weise aus: Während bei der Stichprobe der 50jährigen Frauen mit steigendem Schulabschluß die Erwerbstätigkeit zunahm, zeigte sich bei den 16-44jährigen Frauen ein umgekehrter Zusammenhang." (Autorenreferat)Frauen, Arbeitskräfteangebot, Erwerbsverhalten

Quo vadis, betriebliches Bündnis?

In jüngster Vergangenheit sind Zweifel an der Wirksamkeit und Dauerhaftigkeit betrieblicher Bündnisse aufgekommen, wie die Fälle Continental, VW, Daimler Chrysler und AEG zeigen. Welche Ergebnisse haben betriebliche Vereinbarungen bisher gebracht? Haben Betriebe ohne Tariflohnbindung einen größeren wirtschaftlichen Erfolg als andere Unternehmen? Wie sollten betriebliche Bündnisse ausgestaltet sein? --

Produktivitätssteigerung durch Mitarbeiterbeteiligung in Partnerschaftsunternehmen? (Increase in productivity through employee participation in partnership companies)

"This is a discussion of what effects on productivity, if any, can result from the practice of employee participation, and what hindrances stand in the way of this. Using a sample an empirical examination is carried out on how companies judge the instrument of employee participation, what differences in productivity there are between companies with profit sharing and those without, and the effect on the production results of employees' material participation combined with their immaterial participation. It appears that companies with profit sharing show on average higher productivity than non-participation companies, and that the latter work with a greater technological ineffficiency. In partnership companies, i.e. in companies where the employees have an increased right to a say in company decisions - one which goes beyond the legal regulations -, higher productivity can not generally be ascertained. There is however a greater difference in the effects depending on which type of participation is chosen. According to the results presented in this article, an increased right to a say in job organisation is to be judged as the most favourable. Ouality control groups also have a positive effect on productivity and result in additional advantages when in combination with profit sharing. Only slight positive effects or even counterproductive effects are obtained in cases of increased rights to a say in the areas of investment or personnel decisions or in wage arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Produktivitätseffekte, Arbeitnehmerbeteiligung, Gewinnbeteiligung, Qualitätszirkel

Wirkungsanalyse betrieblicher Bündnisse: Daten, Methoden und Ergebnisse : Antwort auf eine Replik

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Employment adjustments on the internal and external labour market : an empirical study with personnel records of a German company

Firms are affected by the product demand. This leads to employment adjustments. In the literature we find only very few contributions investigating the issue whether internal adjustments are linked and which relationships exist with external adjustments. Are they of a complementary or substitutive nature? Furthermore, it is of interest to find out, whether we can observe an obvious trend and whether the adjustments are driven by cyclical movements. For this study we have an extensive data set of a large German manufacturing company, which supplies innovative products for the domestic and international market, provided on a monthly base from January 1999 to December 2005. The empirical analysis starts with descriptive statistics. We find that the employment adjustment cycle coincides only to a certain degree with the macroeconomic cycle. Internal and external adjustments are more characterized by complementarity than by substitution. Over the observed period we cannot detect analogous wage adjustments. It is noticeable that in 2003 compared with the years before the number of employees is substantially reduced. The econometric investigation is based on a two-stage approach. We start with a bivariate probit estimation in order to extract the relationship between the probability of overtime and of promotion. Unobserved variables have opposite effects on the former and the latter adjustment instrument. Furthermore, we detect a negative trend of internal employment adjustments. Cyclical effects are ambiguous. The next step, the determination of external adjustments with respect to overtime and promotion adjustments, is split into two estimates. On the one hand we do not distinguish between the type of external employment adjustment and on the other hand we use this information separating between quits, layoffs, workers with a cancellation agreement and with a transition into a transfer organisation. The first approach demonstrates that a promotion reduces the probability to leave the firm while overtime is positively associated with an external job change. This pattern holds generally speaking in the second, more detailed estimates. Quits are the exception. In this case we observe opposite effects. Finally, we cannot detect any influences of promotions on cancellation agreements

Beschäftigungsstabilität im Konjunkturzyklus : eine empirische Analyse mit Individualdaten für Westdeutschland 1984 - 2005

Der Beitrag untersucht unter Verwendung der Daten des Sozio-ökonomischen Panels für Westdeutschland über den Zeitraum 1984-2005, ob und in welcher Form die individuelle Betriebszugehörigkeitsdauer von konjunkturellen Schwankungen beeinflusst wird. Als Analyseinstrument dient die parametrische Zeitdaueranalyse, wobei Weibull- und loglogistische Accelerated Failure Time-Modelle herangezogen werden. Festzuhalten ist, dass sich sowohl für Frauen als auch für Männer ein Einfluss der konjunkturellen Entwicklung auf die Beschäftigungsstabilität erkennen lässt. Die Beschäftigungsstabilität nimmt für beide Geschlechter zu Beginn eines wirtschaftlichen Aufschwungs zu. Mit zunehmender Dauer des Aufschwungs setzt allerdings für Männer ein entgegengesetzter Einfluss ein und das Risiko einer Beschäftigungsbeendigung steigt aufgrund der hohenWachstumsraten der Vorperioden

Ökonomische Analyse des Arbeitsmarktes : ein Überblick über neuere Lehrbücher

"Der Beitrag geht der Frage nach, wie sich die ökonomische Analyse des Arbeitsmarktes heute aus der Perspektive fünf neuerer arbeitsökonomischer Lehrbücher darstellt. Die Auswahl beschränkt sich auf je zwei Publikationen aus den USA und England, Ländern mit langer arbeitsökonomischer Tradition, und ein neueres deutsprachiges Lehrbuch. In den Kernbereichen der Arbeitsökonomie, zu denen nach Auffassung der Autoren Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage, Matching-Probleme, Gewerkschaften, kompensierende Lohndifferentiale, Lohnstruktur und Arbeitslosigkeit zählen, lassen sich zwischen den Lehrbüchern größere inhaltliche Überschneidungen feststellen. Die Autoren grenzen den Gegenstand der Arbeitsökonomie aber auch unterschiedlich ab, wie einzelne Schwerpunktsetzungen in den Bereichen Diskriminierung, Armut, Mobilität und Beschäftigung im öffentlichen Sektor verdeutlichen. Wesentliche Unterschiede zeigen sich bei der Darstellungsform, dem Niveau und der empirischen Analyse. Zu wünschen ist, daß Elemente betriebsinterner Arbeitsmärkte wie z.B. Fehlzeiten, Hierarchien, Beförderungen, Erfolgsbeteiligung und Segmentation verstärkt Eingang in die Lehrbuchliteratur finden." (Autorenreferat)Arbeitsökonomie, Arbeitsmarktanalyse