Rainfall changes alter plant communities in Chihuahuan Desert grasslands

Variations in New Mexico’s climate have been detected over the past century and are expected to continue into the future. Some of these climatic changes result in more frequent instances of extreme drought events and alterations of monsoon seasonality, with monsoons being pushed later into the fall. Such changes could make our Chihuahuan Desert plant communities less productive, shift the abundance of the plant species, or have other destabilizing impacts. Our experiment manipulated precipitation in two desert grassland communities at the Sevilleta National Wildlife Refuge near Socorro, NM. Some plots were subjected to an extreme drought event, receiving only 33% of annual precipitation for five years, and others were subjected to a change in the timing of monsoon precipitation, delaying rainfall to September and October. We found that not only did plant production decrease but plant community assembly also changed in response to these treatments. The greatest production loss was in the extreme drought manipulation which also experienced a change in species diversity, an immediate diversity decrease that eventually recovered to levels above its initial condition. Plant diversity in the delayed monsoon treatments initially increased and eventually settled to near ambient levels, probably due to an initial propagation of bet-hedging species that had been accumulating in the seed bank. In both grasslands, the two treatments caused the dominate grasses to become subordinate which likely drove the lowered productivity and greater evenness of the plant abundances within communities of both treatments

Strategic Deterrence and the Cruise Missile

This, the 1977 prizewinner, argues that the cruise missile is stabilizing, adds an effective element to deterrence, and is an inappropriate arms limitation bargaining chip to squander in order to achieve Backfire Bomber basing restrictions

Intra-Firm Wage Differentials between German and Non-German Employees

In this paper, we analyse the wage differentials between employees of German and Non-German nationality using linked employer-employee data (LIAB) for the period 1996 to 2007. By focussing on the establishment level, we explicitly consider the heterogeneity of wage setting processes within firms. Our results show that the absolute pay gap within firms (of 11.3 percent on average) is about 5 percentage points smaller than the pay gap on the labour market as a whole, thus pointing to a sorting of Non-German workers into low-paying firms. The observed wage differentials are for the most part (8.8 percentage points) explained by differences in education and work experience. When distinguishing between subgroups we find the unexplained wage gap for immigrants from transition countries (predominantly Eastern Europe and Asia) to be larger on average than for immigrants from guest worker countries. A subsequent analysis of the relationship between selected firm characteristics and the unexplained intra-firm wage differentials reveals that Non-German employees face significantly lower wage discounts in firms with a high share of exports, a high share of Non-German employees and those covered by collective bargaining agreements

Calculating Gross Hourly Wages : the (Structure of) Earnings Survey and the German Socio-Economic Panel in Comparison

The statutory minimum wage in Germany was set as an hourly wage. Thus, valid information on gross hourly wages must be calculated from monthly wages and weekly working hours. This paper compares the German Socio-Economic Panel (GSOEP) and the (Structure of) Earnings Survey (SES/ES). The sampling and collection of data on employees in the household survey GSOEP, and on jobs in the administrative surveys SES/ES exhibit fundamental conceptual differences. Accordingly, there is variation in the definition of types of employment and in the distribution of the observed units regarding central characteristics. Monthly wages, weekly working hours and gross hourly wages differ especially in the lower range of the respective distribution. Against this backdrop specific implications can be derived for minimum wage research

Zur Berechnung von Bruttostundenlöhnen - Verdienst(struktur)erhebung und Sozio-oekonomisches Panel im Vergleich

Aufgrund der Festlegung des gesetzlichen Mindestlohns als Stundenlohn müssen valide Informationen, zu Bruttostundenlöhnen aus den Angaben zu Monatsentgelten und wöchentlichen Arbeitszeiten, berechnet werden. Dieser Beitrag vergleicht methodisch sowie empirisch das Sozio-oekonomische Panel und die Verdienst(struktur)erhebung. Demnach bestehen grundlegende konzeptionelle Unterschiede, in der Stichprobenziehung und Erhebung von Angaben zu Beschäftigten in der Haushaltsbefragung, des SOEP und zu Beschäftigungsverhältnissen in der amtlichen Erhebung der V(S)E. Dementsprechend, differieren die Abgrenzungsmöglichkeiten der Beschäftigungsformen sowie die Verteilung, der beobachteten Einheiten nach zentralen Merkmalen. Mit Blick auf die monatlichen Arbeitsentgelte, wöchentlichen Arbeitszeiten und Bruttostundenlöhne zeigen sich insbesondere im unteren Bereich, der jeweiligen Verteilung Unterschiede.The statutory minimum wage in Germany was set as hourly wage. Thus, valid information on gross hourly wages must be calculated from monthly wages and weekly working hours. This paper compares the German Socio-Economic Panel and the Structure of Earnings Survey. There exist conceptual differences regarding sampling and collection of data on employees in the household survey (SOEP) and on jobs in the mandatory survey (V(S)E.) Accordingly, weighting and definition of types of employment vary. This also accounts for central characteristics of units observed. Monthly wages, weekly working hours and gross hourly wages differ especially in the lower range of the respective distribution

Ergänzungsband zum FDZ-Datenreport 02/2006 : Erweiterung um die Welle 2005 (Supplement to FDZ Datenreport 2/2006 : extention to wave 2005)

Der Band enthält die Daten der 2005er Welle des IAB-Betriebspanels und ergänzt die FDZ-Veröffentlichung aus 2006 von Alda u.a.: Aufbereitung eines Paneldatensatzes aus den Querschnittsdaten des IAB-Betriebspanels. (IAB) Additional Information FDZ-Datenreport Nr. 02/2006: Aufbereitung eines Paneldatensatzes aus den Querschnittsdaten des IAB-Betriebspanels Anlage zum FDZ-Datenreport Nr. 02/2006: Stata-Programme.zip Anlage zum FDZ-Datenreport Nr. 02/2006: SPSS-Programme.zipIAB-Betriebspanel, Datenorganisation, angewandte Statistik, IAB, Forschungsdatenzentrum, Längsschnittuntersuchung, Querschnittuntersuchung, Panel

Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen

Mit der Einführung des Mindestlohns im Januar 2015 war oftmals die Befürchtung verbunden, er hätte negative Effekte auf die Beschäftigung. Bisher gibt es allerdings kaum Hinweise auf nennenswerte Arbeitsplatzverluste infolge des gesetzlichen Mindestlohns. Das IAB-Betriebspanel von 2015 gibt nun Auskunft darüber, ob und mit welchen Maßnahmen betroffene Betriebe in Deutschland auf die gestiegenen Lohnkosten reagieren. Neben Änderungen im Einstellungs- und Entlassungsverhalten werden in diesem Kurzbericht unter anderem Anpassungen in der Arbeitszeit, im Einsatz flexibler Beschäftigungsformen sowie bei Absatzpreisen und Investitionen untersucht

Qualifizierungsmaßnahmen während Kurzarbeit nach endgültigem Arbeitsausfall: Analysen zur Förderung im Rahmen des ESF-BA-Programms 2000 bis 2006 und zum Verbleib nach der Teilnahme

"Nicht nur bei einem voraussichtlich vorübergehenden Arbeitsausfall (aus konjunkturellen oder saisonalen Gründen) kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden. Auch bei einem endgültigen Arbeitsausfall infolge größerer Betriebsänderungen können Betriebe auf der Grundlage entsprechender Regelungen im SGB III Kurzarbeit einführen. Als Lohnersatzleistung konnte dazu bis Ende 2003 das Strukturkurzarbeitergeld mit einer Laufzeit bis zu zwei Jahren und ab 2004 das Transferkurzarbeitergeld für maximal ein Jahr bewilligt werden. Die Betriebe sind im Gesetz aufgefordert, sich um die Vermittlung der Kurzarbeitenden in neue Beschäftigungsverhältnisse zu bemühen und dazu falls erforderlich möglichst frühzeitig Qualifizierungsmaßnahmen anzubieten. Diese Maßnahmen konnten im Rahmen des ESF-BA-Programms von 2000 bis zum Sommer 2008 und seitdem mit einem neuen ESF-Bundesprogramm finanziell unterstützt werden. Für die Evaluation dieser ESF-Förderung ist damit die Frage aufgeworfen, inwieweit sich die Chancen der Kurzarbeitenden auf eine neue Beschäftigung mit der Teilnahme an den Qualifizierungsmaßnahmen erhöhen. Bei der gegebenen Datenlage ist eine Wirkungsanalyse der Qualifizierung während Kurzarbeit nicht möglich. In den Datenbanken der BA fehlen personen- und betriebsbezogene Individualdaten zu Merkmalen und Zeiten der Kurzarbeit bzw. des Bezugs von Kurzarbeitergeld. Die wenigen Individualdaten zu den Teilnahmen an den ESF-geförderten Maßnahmen weisen Lücken auf und sind für weitergehende analytische Ansprüche nur unzureichend geeignet. Gleichwohl legt die Begleitforschung zum ESF-BA-Programm mit diesem Bericht einige Analysen zum Umfang und zu den Strukturen der Förderung in den Jahren 2000 bis 2006 sowie vor allem zum Verbleib nach den Qualifizierungsmaßnahmen und dem Austritt aus der strukturellen bzw. Transfer-Kurzarbeit vor. Damit sollen trotz aller Vorbehalte einige Grundinformationen zu den Ergebnissen der Qualifizierungsmaßnahmen gegeben werden. Dazu gehört zum Beispiel der Befund, dass ein Jahr nach Austritt aus einer Qualifizierungsmaßnahme während der Kurzarbeit und auch zwei Jahre später deutlich mehr als vierzig Prozent aller Teilnehmer/innen wieder ungefördert sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. Neben diesem und weiteren empirisch evidenten Befunden werden Schlussfolgerungen aus der schwierigen Datenlage gezogen. Es werden Empfehlungen zur Verbesserung gegeben, deren Umsetzung die zukünftige Evaluation der jetzt neu gestarteten Förderung der Qualifizierung während Transferkurzarbeit im Rahmen des ESF-Bundesprogramms bis 2013 erleichtern könnte." (Autorenreferat)"In the case of definite loss of employment because of substantial works alteration, establishments can implement short-time work according to regulations in the SGB III. Short time compensations could be approved for a duration of up to two years until 2003 (Strukturkurzarbeitergeld) and since 2004 with a duration of up to one year (Transferkurzarbeitergeld). The establishments are encouraged by the law to take care of the placement of the short-time workers in new jobs and for this purpose to provide measures of vocational training if necessary. These measures could be subsidized in the framework of the ESF-BA-program from 2000 to summer 2008 and since then by the new ESF-federal-program. Thus for the evaluation of this promotion by the ESF the question arises, in how far the chances for the short-time workers to find a new job, increase with the participation in the training measures. An impact analysis of vocational training during short-time work is not possible with the available data. The data bases of the BA lack person and establishment specific data on characteristics and dates of the short-time work and the short-time compensation. The few individual-related data on participations in training measures subsidized by the ESF, have several deficits and are therefore inadequate for elaborate analyses. Nevertheless, analyses on the structures and the amount of the subsidies and most notably on the status of the participants after leaving the training measures and the short-time work are presented. Even though under some reservations, basic information can be given on the results of the training measures. This includes the finding, that more than forty percent of the participants are in non-subsidized employment liable to social security one year past the training measure and also two years later. Besides this and other empirical evident results, conclusions are drawn with respect to the difficult situation with the data. Recommendations are given, which could alleviate the upcoming evaluation of the subsidy of training during shorttime work in the framework of the ESF-federal-program that just started and runs until 2013." (author's abstract