Macroeconomic conditions of pay in Polish economy in 1990-2007

There are many factors which influence salaries. The aim of this survey is to present salary stimulants of macroeconomic character. Those include GDP, inflation rate, unemployment rate, cost of work, protective package (unemployment benefit), efficiency, legislation protecting employees' rights and legislation regulating employment relations. Each of these macroeconomic issues determine the level of salaries to a different extent. While analysing relations between those stimulants we should not jump to wrong conclusions explaining salary levels

Reward In Context Of Tax Regulation. Comparative Analysis Poland – German

Reward presents this economic largeness, which (who) wakes up huge argumentations obliged own in context of feature that, determinant eats forming, significant, as well as correct definition. It is not possible to ascertain directly, that countries are characterized about superior degree of economic development more restrictive, as well as in range of taxation of reward liberal politics fiscal. Range is determinant for formulating tax system about differentiated character having feature not only social stymulant but also economic ( fiscal ). Elaboration has appearance of difference on purpose and between system of taxation of reward in poland similarities and in Germany. Thesis, which will be verified in the present elaboration, there is following in development among -economic significant socially polish

Wydajność pracy a przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w Polsce w latach 2006-2012 – analiza statystyczna

Opracowanie ma na celu wskazanie czy w Polsce, w kontekście przestrzennym, obserwuje się silną zależność pomiędzy przeciętnym, realnym wynagrodzeniem brutto a wydajnością pracy. Ponadto rezultatem analizy jest również ukazanie różnic i podobieństw w obszarze liczby pracujących, PKB realnego, przeciętnego realnego wynagrodzenia, a także wydajności pracy w poszczególnych regionach Polski. Stąd tezą artykułu jest  przekonanie o istnieniu znaczących różnic w obszarze wynagrodzeń i wydajności pracy, a tym samym znaczącej zależności pomiędzy tymi kategoriami w poszczególnych województwach. Zamierzone cele opracowania zostały osiągnięte z wykorzystaniem podstawowych narzędzi analizy statystycznej

Przedsiębiorstwo w warunkach współczesnej gospodarki rynkowej. Finansowanie, pomiar, efektywność

Celem monografii jest stworzenie kompendium wiedzy o charakterze teoretyczno-empiryczno-aplikacyjnym, obejmujące podstawy teorii finansów, ze szczególnym uwzględnieniem problemów finansowania współczesnych przedsiębiorstw, metodologię pomiaru ich dokonań (analiza ex post) i zamierzeń rozwojowych (analiza ex ante). Unikatowy charakter monografii odzwierciedla kompozycja jej zawartości, która uwidacznia się zarówno w strukturze, jak i prezentowanych treściach. Wszystko to poparte licznymi przykładami empirycznymi. Monografia składa się z sześciu rozdziałów. Pierwszy rozdział zawiera teoretyczne zagadnienia odnoszące się do definicji najważniejszych pojęć związanych z finansami przedsiębiorstw. Dwa kolejne rozdziały przedstawiają najczęściej wykorzystywane przez współczesnych przedsiębiorców źródła finansowania. Z kolei czwarty rozdział został poświęcony wstępnej analizie i ocenie gospodarki finansowej przedsiębiorstwa oraz wzbogacony o studium empiryczne. W rozdziale piątym autorzy przedstawiają stosowane w praktyce gospodarczej metody, które umożliwiają oszacowanie wartości przedsiębiorstwa wraz ze studium przypadku. W rozdziale szóstym autorzy wyjaśniają fundamentalne zagadnienia związane z pojęciem „efektywności” i omawiają kluczowe metody oceny projektów inwestycyjnych, posiłkując się przy tym licznymi przykładami liczbowymi. Dlatego też, uwzględnienie w jednej pozycji literaturowej najważniejszych problemów teorii, analizy i oceny, a także empirii finansów przedsiębiorstw, za szczególnym uwzględnieniem aspektu ich finansowania, to największy jej walor

Expectations to minimum wage job market

Opracowanie ma charakter diagnozy i jest głosem w dyskusji nad efektywnością płacy minimalnej wobec wysokości zasiłku dla bezrobotnych, przez co tezą jest stwierdzenie, iż poziom i dynamika ustawowego, minimalnego wynagrodzenia nie zachęca do wykonywania pracy. Opracowanie ma na celu wskazać zmiany, jakie zachodzą w obszarze płacy minimalnej oraz zasiłku dla bezrobotnych. Wynagrodzenia, a szczególnie płaca minimalna, od jakiegoś czasu są w mediach tematem pierwszego, drugiego i trzeciego obiegu. Ilu komentatorów, tyle opinii. Niektórzy nich twierdzą, że wzrost płacy minimalnej niejako zmusza pracodawców do lepszego wynagradzania pracowników. Warto podkreślić, że duży rozdźwięk pomiędzy oczekiwaniami podażowej a popytowej strony rynku pracy może przełożyć się na spadek nastrojów społecznych w dalszych okresach. Brak podwyżek może też spowodować obniżenie motywacji wśród pracowników i mniejszą efektywność pracy. Stąd wniosek, że wzrost płacy minimalnej powinien być niższy lub co najwyżej równy wzrostowi wydajności pracy.Development is a diagnosis and a voice in the debate over the effectiveness of the minimum wage to unemployment benefits. An increase in the minimum wage forces employers to better remuneration. No increases may also result in loss of motivation among employees and lower efficiency. An increase in the minimum wage should be lower, or at most equal to the growth of labor productivity, and thus constantly replenished on improving the quality of human capital. Employees taking a job, a statutory minimum wage, often addicted its decision on what is the relation of wages to unemployment benefits. Analysis to determine the impact of minimum wages on the labor market indicates that there are two markets – the market for unskilled and skilled labor market. Statutory minimum wage is close to many people the way to the regular labor market. In any case, the establishment of a minimum wage is unfounded

Production Capacity of Work but Average Reward in Individual Provinces in Poland in Years 2006–2012 – Analysis Statistic

Opracowanie ma na celu wskazanie, czy w Polsce, w kontekście przestrzennym, obserwuje się silną zależność pomiędzy przeciętnym, realnym wynagrodzeniem brutto a wydajnością pracy. Ponadto rezultatem analizy jest również ukazanie różnic i podobieństw w obszarze liczby pracujących, PKB realnego, przeciętnego realnego wynagrodzenia, a także wydajności pracy w poszczególnych regionach Polski. Stąd tezą artykułu jest przekonanie o istnieniu znaczących różnic w obszarze wynagrodzeń i wydajności pracy, a tym samym znaczącej zależności pomiędzy tymi kategoriami w poszczególnych województwach. Zamierzone cele opracowania zostały osiągnięte z wykorzystaniem podstawowych narzędzi analizy statystycznej.The study is aimed to show whether in Poland, in the spatial context, a strong relation is being observed between the average, real gross salary and the work output. Moreover, the result of the article is presenting differences and similarities in the number of working people, the GDP of the real, average salary as well as work outputs in individual regions of Poland. The main thesis of this article is a conviction that there are significant differences in the area of salaries and the work output, which means that there is a substantial relationship between these categories, in certain provinces. The aim of the study was achieved with using basic tools of a statistical analysis

Employment and wages in enterprises in the voivodship of Lodz

Zatrudnienie jest umową między dwiema stronami, pierwszą będącą pracodawcą i drugą zwaną pracownikiem. Stosunek między obiema stronami regulowany jest Kodeksem Pracy. W ujęciu prawnym zatrudnienie stanowi o wykonywaniu pracy, zarówno na własny rachunek jak i pracę zleconą wykonywaną na rzecz pracodawcy. Zatem semantyka prawnicza utożsamia zatrudnienie z zasobem pracujących. W ujęciu ekonomicznym pracodawca organizuje pracę, przeważnie z zamiarem tworzenia zysku, a pracownik stanowi siłę roboczą do tego przedsięwzięcia, otrzymując w rewanżu wynagrodzenie. Jednakże esencją tej definicji jest wynagrodzenie, z którego – w myśl Art. 22. § 1, Kodeks Pracy – nie można zrezygnować. Pozwala to traktować płacę jako wyznacznik ceny za pracę w wolnorynkowej gospodarce. Z powyższego wynika, że pomiędzy zatrudnieniem jak i wynagrodzeniem powinna istnieć silna zależność w każdym sektorze oraz sekcji gospodarki narodowej. Celem opracowania jest charakterystyka zatrudnienia i wynagrodzenia w województwie łódzkim w latach 2004–2010. Ponadto podjęta zostanie próba przedstawienie kierunku oraz stopnia zależność pomiędzy tymi istotnymi kategoriami ekonomicznymi w województwie łódzkim, będącymi pochodną koniunktury gospodarczej. Istotną częścią opracowania jest wyodrębnienie wahań sezonowych zarówno dla zmiennej egzogenicznej (zatrudnienie) jak i zmiennej endogenicznej (przeciętne, realne wynagrodzenie brutto) w regionie łódzkim.Employment is a contract between two parties, the first being the employer and the other the worker. The relationship between the two parties is governed by the Labour Code. In legal terms, employment is defined as the execution of work, including selfemployment as well as commissioned work performed for an employer. Legal semantics identifies employment with the resource employees. In economic terms, the employer organizes the work, usually with the intention of creating profits, and the employee provides labor, receiving monetary compensation in return. However, the essence of this definition is the salary, which – according to Article 22 § 1, of the Labour Code – you cannot refuse. This allows you to treat the wage as a determinant of prices for the work in a free market economy. The above determines that between employment and remuneration there should be a strong relationship in each sector and section of the national economy. The purpose of this paper is the characteristics of employment and wages in the Lodz region in the years 2004–2010. In addition, it attempts to show the direction and degree of correlation between these key economic categories in the Lodz region, which are derived from the economic downturn. An important part of this paper is to isolate seasonal variations for both the exogenous variables (employment) and the endogenous variable (average, real gross wage) in the Lodz region.Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00