Faktor Anak Yang Berhubungan Dengan Lama Menetap Dari Lansia Di Panti Sosial Tresna Werdha Teratai Kota Palembang

Penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor-faktor yang berhubungan dengan lama menetap dari lansia di Panti Sosial Tresna Werdha Teratai Kota Palembang. Faktor yang berhubungan tersebut adalah kebutuhan primer, lingkungan sosial, ekonomi anak, perlindungan. Pengambilan sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan angket yang akan dihitung dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis bivariate. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lama menetap memiliki korelasi yang kuat dengan kebutuhan primer, dari tiga kategori yang digunakan maka kebutuhan pangan memiliki korelasi tertinggi, diikuti oleh kebutuhan sandang dan kebutuhan papan. Lama menetap memiliki korelasi yang kuat dengan lingkungan sosial, dari tiga kategori yang digunakan maka hubungan sesama lansia memiliki korelasi tertinggi diikuti oleh hubungan anak dengan ketua panti dan hubungan anak dengan petugas panti. Lama menetap memiliki korelasi yang kuat dengan ekonomi anak, dari dua kategori yang digunakan maka pengeluaran memiliki korelasi tertinggi diikuti oleh pendapatan. Lama menetap memiliki korelasi yang kuat dengan perlindungan, dari tiga kategori yang digunakan dalam penelitian maka keamanan memiliki korelasi tertinggi diikuti oleh suasana panti dan peralatan keamanan

Efektivitas Kerja Berdasarkan Budaya dan Komitmen Pegawai Kantor Camat Kotarih, Serdang Bedagai

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan komitmen terhadap efektivitas kerja pegawai kantor camat Kotarih, Serdang Bedagai, Sumatera Utara. Jenis penelitian adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 30 orang (sampling jenuh). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu wawancara, kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian melalui uji regresi linier berganda menunjukkan persamaan struktural dengan Y = 7,759 + 0.292 (X1) + 0.505 (X2) + e. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji t, budaya kerja memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, sedangkan komitmen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai kantor camat kotarih, Serdang Bedagai, Sumatera Utara. Uji secara simultan dengan uji F membuktikan bahwa budaya kerja dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai kantor camat Kotarih, Serdang Bedagai, Sumatera Utara. Pengujian koefisien determinasi dengan menggunakan R2 diperoleh hasil bahwa kontribusi budaya kerja dan komitmen dalam mempengaruhi efektivitas kerja sebesar 45,2%