Waffenrecht und Tötungsdelinquenz

To be a proficient reader you must possess automatic word recognition and be able to comprehend what you read. Automatic word recognition is the ability to recognize words quickly and easily with little effort so that you can direct your attention to the literal and often inferential meanings that the author is trying to convey. For many children, the road to proficient reading is fraught with obstacles. These barriers include difficulty with phonological awareness, developing fluency in word recognition, understanding the meaning of words and complex sentence structures, and using strategies to comprehend what is read. Typically developing children experience fewer road blocks on the course to skilled reading and respond well to interventions designed to remove academic hurdles from their paths. Children with language and learning problems also benefit from instruction, but not always in the same way as children who are developing typically. Thus, interventions geared toward children with language and learning problems should be designed with their learning styles and needs in mind

Gender-specific dynamics in working hours

Abstract Gender-specific dynamics in working hours ERSA Barcelona 2011 The Dutch are part-time working champions of the world, not just because the majority of women work part-time, also a growing number of men are working part-time. However, with the aging of the population there is an increasing threat to current welfare levels. The aim of this paper is to assess the possibilities of a rise in wealth through a change in (the trend of) working hours. For the analysis we have created a unique data base which includes workers that have occupied the same job in the period 2003-2005. This means we abstain from dynamics in jobs, (i.e. job finders, job switchers, job losers), which can partly be attributed to changes in participation. Instead we focus completely at working hours of a given job. The analysis is comprised of two parts, first we analyse factors determine the actual number of hours worked for both female and male occupied jobs. Second, we analyse the dynamics in working hours of a given job using a bivariate probit estimation with selection. This model takes into account what factors determine if a person does or does not change working hours and subsequently examines which factors determine whether this change is an increase or a decrease in working hours. Women more frequently change their working hours than men and both rather decrease than increase their working hours. Changes in work situation and household situation are important determinants of changes in working hours, for women also changes in residential context play a role. A decrease in hourly wage and a relative decrease in the burden of taking care of small children are important determinants of increasing working hours, for both men and women. Although men only decrease their working hours after the birth of the first child.

Regional labour market dynamics and the gender employment gap

De loopbaan van mannen wordt beperkt als ze kiezen voor een werkweek van 4 keer 9 uur, maar vrouwen profiteren juist van zo’n indeling. Dat is een conclusie van het arbeidsmarktonderzoek van economisch geograaf Inge Noback. Uit het onderzoek blijkt verder dat het aantal gewerkte uren per week voor beide seksen nog altijd daalt. Noback: ‘Als de overheid zich zorgen maakt over vergrijzing moet ze niet alleen de pensioenleeftijd verhogen, maar ook meer uren werken op de agenda zetten.’ Noback promoveert op 27 oktober 2011 aan de Rijksuniversiteit Groningen. Voor haar onderzoek naar de verschillen in loopbaanontwikkeling tussen mannen en vrouwen dook Noback in de administratie van een groot Nederlands bedrijf. Door met een loep te kijken hoe de carrière van mannen en vrouwen zich ontwikkelde, gerelateerd aan het aantal uren dat zij werkten, vond zij uit dat de seksen naar verschillende maatstaven worden beoordeeld: ‘Omdat het om één bedrijf gaat kun je niet generaliseren, maar je ziet wel hoe processen werken. Het blijkt dat vier dagen van negen uur voor mannen niet werkt. Zij worden geacht altijd beschikbaar te zijn. Als ze er één dag van de week niet zijn, worden ze daarop afgerekend. Voor vrouwen ligt dat anders, omdat men er toch al van uitgaat dat ze parttime werken. Zij kwamen dus sneller vooruit.’ Regionale verschillen Het onderzoek naar de verschillen in carrière is maar één onderdeel in het arbeidsmarktonderzoek. Noback keek bijvoorbeeld ook naar de regionale verschillen in arbeidsparticipatie. Vrouwen in een stedelijke omgeving blijken vaker en langer te werken dan hun seksegenoten op het platteland. Mannen werken in steden juist minder. Een andere opvallende conclusie is dat vrouwen van werk weerhouden worden niet alleen door zorg voor kinderen, maar ook die voor ouderen in de omgeving. Kinderen In Nederland hebben weliswaar relatief veel vrouwen een baan, maar gemiddeld werken ze veel minder uren dan vrouwen in de meeste andere Europese landen. Ook mannen werken steeds minder uren, zeker na de geboorte van het eerste kind, stelde Noback vast. Dat kan niet lang zo doorgaan, verwacht ze: ‘De overheid moet zorgen voor langere werkweken, want met alleen het verhogen van de pensioenleeftijd redden we het niet. Er is dus meer kinderopvang nodig. Nu zijn kinderen nog allesbepalend voor de loopbaan van vrouwen en eigenlijk is dat helemaal niet vanzelfsprekend. Natuurlijk heb je vrouwen met jonge kinderen die daarvoor een periode willen thuisblijven. Dat moeten ze vooral doen, maar dat hoeft niet de hele loopbaan te bepalen.’ Vingerafdruk Er zijn veel geaggregeerde gegevens beschikbaar over de arbeidsmarkt en ook over arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen. Het CBS, de UWV en andere instanties publiceren ze met grote regelmaat. Dat veel vrouwen in Nederland een parttimebaan hebben, maar per saldo minder uren werken dan seksegenoten in veel andere landen is bekend, evenals de trend dat zowel mannen als vrouwen steeds minder werken. Maar Noback kreeg voor haar onderzoek unieke gegevens tot haar beschikking: ‘Ik mocht rondsnuffelen in de microdata van het CBS. Dat betekent geanonimiseerde informatie over tien miljoen individuele banen, en heel specifieke informatie over de dynamiek in bijvoorbeeld het aantal gewerkte uren. In tegenstelling tot de survey data is dat echt nieuw. Je mag ze alleen bekijken, je krijgt toegang vanaf je laptop met een vingerafdruk, dankzij een programma dat ze bij je thuis komen installeren. Echt heel bijzonder.’ Arbeidspotentieel Uit dit Sociaal Statistisch Banen Bestand maakte Noback een selectie van werknemers die tussen 2003 en 2005 dezelfde baan hebben gehouden, maar van wie wel het aantal werkuren kon zijn veranderd. Het blijkt dat de werkuren van vrouwen vaker veranderen dan die van mannen, helemaal als ze eerst een baan hadden van minder dan drie dagen per week. Noback: ‘Dat toont aan dat er nog behoorlijk wat arbeidspotentieel over is.’ Men’s careers are limited if they choose a working week of 4 times 9 hours, but women profit from this division. This is one of the conclusions from labour market research performed by economic geographer Inge Noback. The research also reveals that the number of hours worked per week is still falling for both sexes. Noback: ‘If the government is worried about ageing, it shouldn’t just increase the retirement age but put working more hours back on the agenda.’ Noback will be awarded a PhD by the University of Groningen on 27 October 2011. For her research on the differences in career development between men and women, Noback investigated the administration files of a large Dutch company. By microscopically examining how the careers of men and women had developed, related to the number of hours they worked, she discovered that the sexes are judged with different measures: ‘Because the research concerned only a single company you can’t generalize, but you can see how the processes work. It turns out that four days of nine hours is not good for men. They have to be always available. If they are not there for one day a week, they are taken to task. Things are different for women, because people usually assume that they are part-timers. They were able to advance faster.’ Regional differences The research on career differences is only one part of the labour market research. For example, Noback also examined the regional differences in labour participation. Women in an urban environment turned out to work more often and for longer than women in the country. Men in the cities turned out to work less. Another remarkable conclusion is that women are prevented from working not only through caring for children but also for the elderly in their environment. Children Although a relatively high proportion of women in the Netherlands have a job, on average they work far fewer hours than women in most other European countries. Men, too, are working fewer and fewer hours, particularly after the birth of their first child, Noback discovered. That won’t be able to continue for long, she expects: ‘The government will have to arrange longer working weeks, because simply increasing the retirement age won’t solve the problem. That means that more childcare will be needed. Currently children have a major effect on a woman’s career, and in fact that should not be automatic. Of course there are women with young children who want to stay at home for a while. They should certainly do so, but it shouldn’t have to affect their entire career.’ Fingerprint There is a lot of aggregated data available about the labour market and about the labour participation of men and women. Statistics Netherlands, the Employee Insurance Agency and other institutions publish them as regularly as clockwork. It’s well known that many women in the Netherlands have a part-time job, but work fewer hours than women in many other countries, as is the trend that both men and women are working less and less. However, Noback was able to base her research on unique data: ‘I was allowed to nose around in the Statistics Netherlands microdata. That means anonymous data on ten million individual jobs, and very specific information about the dynamics in the number of hours worked, for example. Unlike the survey data, this is really new stuff. You’re given access from your laptop with a fingerprint, thanks to a program that they come and install at your home. That was really special.’ Labour potential Noback made a selection from this Social Statistical Job Database of employees who kept the same job between 2003 and 2005, but whose number of hours worked could have changed. It turns out that women’s preferences change more often than men’s, certainly if they originally had a job for less than three days a week. Noback: ‘That shows that there’s still an enormous labour potential waiting to be tapped.’

ADOLESCENT SOCIAL ISOLATION ALTERS REWARD-SEEKING BEHAVIOR AND INCREASES ΔFOSB EXPRESSION IN MICE

Social isolation (SI) is an environmental stressor that has been shown to disrupt sleep, increase depressive and anxiety-like symptoms, and serve as a risk factor for the development of psychiatric illness. Most studies of social isolation in humans have investigated the effects of isolation in older adults, but there is a trend of increasing isolation and loneliness in adolescents. Animal models of isolation indicate that adolescent social isolation can have life-long effects on neurology and behavior. This project used a mouse model of adolescent social isolation to establish a behavioral and molecular profile of the adolescent SI phenotype. We found that ΔFosB, a transcription factor associated with chronic stress, is increased in the prelimbic and infralimbic cortices of adult male mice that had experienced adolescent social isolation. We also found that male mice that had experienced adolescent social isolation display a behavioral profile of elevated reward-seeking behavior as measured by touchscreen-based versions of a continuous performance test and progressive ratio task

Die "Erziehung nach Auschwitz" und das kulturelle Gedächtnis in der Schule: Eine qualitative Studie zur Rekonstruktion von Geschichtsbildern und didaktisch-methodischen Konzepten exemplarischer Geschichtslehrer der zweiten und dritten Generation in Baden-Württemberg

In dieser Studie wird der heutige Umgang mit dem Thema Nationalsozialismus im Geschichtsunterricht und darüber hinaus rekonstruiert und bildungswissenschaftlich sowie bildungstheoretisch beleuchtet. Dabei wurden 56 exemplarische Geschichtslehrer in einem qualitativen Interview befragt. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass das Thema nach wie vor grundlegend für heutige Geschichtslehrer ist, es eine große Heterogenität im pädagogischen Umgang damit gibt und das Thema für die Geschichtslehrer sehr anspruchsvoll ist