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Liderazgo transformacional como estrategia para lograr el compromiso organizacional en la Gerencia Regional de Educaci贸n Lambayeque, 2022
El presente informe de investigaci贸n tiene como objetivo: Proponer estrategias de liderazgo
transformacional para lograr el compromiso organizacional en la Gerencia Regional de
Educaci贸n Lambayeque, 2022. La investigaci贸n tiene como hip贸tesis, H1: El liderazgo
transformacional como estrategia lograra el Compromiso Organizacional en los
Colaboradores de la Gerencia Regional de Educaci贸n Lambayeque.2022 La metodolog铆a
que se realizo es de tipo propositiva, con un enfoque cuantitativo y un dise帽o no
experimental. Seg煤n la investigaci贸n, para la independiente se aplic贸 una gu铆a de
observaci贸n y as铆 determinar el grado de liderazgo transformacional con cada dimensi贸n
donde determino un escaso liderazgo por parte del personal dentro de la entidad y para la
variable dependiente se aplic贸 una encuesta con un cuestionario de 21 preguntas con respecto
al (Compromiso Organizacional). Donde la poblaci贸n estuvo conformada por 92
colaboradores, por lo que se tom贸 a toda la poblaci贸n como muestra, por ser finita. Asimismo
para el procesamiento de los datos se utilizar谩 el programa SPSS 25, lo cual permitir谩 obtener
resultados confiables, entre los resultados m谩s relevantes se encontr贸 que el 38% de los
subordinados est谩n en desacuerdo, considerando que no se sienten identificados con la
entidad, lo cual est谩 provocando un ambiente laboral muy pesado y con pocas ganas de seguir
ejerciendo sus funciones, por otro lado el 44% de los subordinados manifiestan estar en
desacuerdo, lo que implica que la instituci贸n no prioriza las capacitaciones para mejorar la
eficiencia en sus trabajadores, lo cual es un problema pues la entidad corre el riesgo de que
sus trabajadores desarrollen mal sus actividades, perjudicando en gran medida la
productividad institucional, llegando a la conclusi贸n proponer diferentes actividades
estrat茅gicas con el prop贸sito de solucionar los problemas que la instituci贸n est谩 pasando
actualmente, para de ese modo poder lograr el compromiso organizacional lo cual dar谩 lugar
a que los colaboradores se sientan identificados con la entidad, y sobre todo comprometidos
con los objetivos que la entidad estatal persigue.TesisGesti贸n empresarial y emprendimient