Dampak Komitmen Guru terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 1 Panei

Pendidikan merupakan faktor penting untuk memajukan peradaban suatu negara. Proses pendidikan dapat berjalan dengan baik melalui kinerja guru yang produktif. Hasil dari proses pembelajaran yang dilakukan oleh guru dan peserta didik akan menghasilkan lulusan yang berkualitas dan mampu bersaing. Untuk itu, diperlukan komitmen guru untuk mencapai tujuan sekolah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bahwa komitmen guru memiliki pengaruh terhadap kinerja guru. Jumlah responden yang diperoleh sebanyak 44 orang. Untuk mendapatkan data penelitian diperoleh melalui pembagian kuesioner, wawancara, serta dokumentasi baik secara langsung dari objek penelitian maupun dari sumber referensi yang berkaitan penelitian ini. Hasil yang diperoleh adalah komitmen guru sudah tinggi begitu juga dengan kinerja guru yang baik. Komitmen dan kinerjamemiliki hubungan yang kuat. Hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa komitmen guru memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Yayasan Perguruan Maria Goretti Pematangsiantar

The result of this study can be summarized as follows: 1. Theheadmaster's leadership style, the work environment and the teacher's performance's good. 2. The results of regression analysis isŶ = 50,391 + 1,005X1 + 1,893X2, its means the headmaster's leadership style and the work environment had a positive effect on teacher's performance's good. 3. The results of the analysis correlations get value r = 0,770, its means that there is a high and positive correlations between headmaster's leadership style, work environment to the teacher's performance's. The level of teacher's performance's can be explained by headmaster's leadership style and work environment as big as 59,3%. 4. The results of testing the hypothesis H0 is rejected, its means the headmaster's leadership style and the work environment had a positve and significant effect to the teacher's performance's of simultaneous or partial. The suggestation of this research result are: 1. To realize an effective leadership style should the principal make a policy made with consultation with teachers 2. To realize a comfortable working environment needs to improve the physical work environment and non physical work environment 3. To optimize the performance of teachers, the agency should pay special attention to every teacher so that the teachers can complete the task well

Pengaruh Kepribadian dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar

The suggestation of this research results are: 1. To improve personality employees in carrying out tasks should pay attention to the time and result of what is done. 2. To increase motivation it is better if agencies provide bonuses or incentives and hold annual or monthly holidays so that they can increase the motivation and work spirit of employee. 3. To improve the employee performance of employees should complete their tasks according to the targets set by the agency

Pengaruh Rekrutmen dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks) Unit Usaha Marihat

Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran rekrutmen, komitmen, dan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat; 2. untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. rekrutmen dan komitmen serta kinerja karyawan sudah baik; 2. hasil analisis regresi adalah Ŷ = 23,307 + 0,355X1 + 0,373X2, rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,761 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara rekrutmen dan komitmen dengan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat. Tinggi rendahnya kinerja karyawan 58% dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan komitmen; 4. H0 ditolak, artinya rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar

Riset bertujuan mengetahui, yakni: 1. gambaran deskripsi pekerjaan, koordinasi, serta kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 2. pengaruh deskripsi pekerjaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Untuk memperoleh hasil riset digunakan desain penelitian kepustakaan dan lapangan, sehingga disimpulkan bahwa deskripsi pekerjaan, koordinasi, dan kinerja pegawai telah baik; hasil analisis regresi yakni: Ŷ= 13, 766+ 0, 546X1+ 0, 518X2 berarti deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif terhadap kinerja; hasil analisis korelasi didapat angka r= 0,743 maksudnya ada hubungan yang kuat dan positif antara deskripsi pekerjaan dan koordinasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai 55,1% bisa dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan dan koordinasi; hipotesis H0 ditolak, artinya deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar baik dengan cara simultan ataupun parsial

Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar

The formulation of this research problem is how the influence of Leadership and Job Satisfaction on Work Discipline at Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar. The research method used in this paper is literature research and field research. Its population is employees of Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar amounted to 57 people. The data used are data by qualitative and qualitative data, and data collection techniques by questionnaire, interview and documentation. Then the technique of data analysis using qualitative descriptive method and quantitative descriptive method. Results of analysis of multiple linier regression is Ŷ = 26,243 + 1,232X1 + 0,681X2, means there is a positive influence between leadership and job satisfaction on work discipline. The strength of the relationship between the three variables is strong, is r = 0,752. From the coefficient of determination can be explained high low work discipline 56,5%, and the remaining 43,5% explained by other factors that are not discussed in this study. From the results of processing and calculation of the questionnaire, the authors get the conclusion that the leadership and job satisfaction applied Balai Diklat Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pematangsiantar have a positive and significant effect on work discipline. This is proven by hypothesis testing simultaneously, where the test result fhitung (35,062)> fhitung (3,17) with significance level 0,000 < alpha 0,05

Pengaruh Iklan Terhadap Minat Beli Ulang Dengan Persepsi Konsumen Sebagai Variabel Intervening Pada Café Coffee TIME and Seafood Pematangsiantar

Tujuan penelitian ini adalah: 1. gambaran iklan, persepsi konsumen, dan minat beli ulang pada Cafe Coffee Time and Seafood Pematangsiantar; 2. pengaruh iklan terhadap persepsi konsumen pada Cafe Coffee Time and Seafood Pematangsiantar; 3. pengaruh persepsi konsumen terhadap minat beli ulang pada Cafe Coffee Time anda Seafood Pematangsiantar. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. iklan, persepsi konsumen, dan minat beli ulang sudah baik; 2. terdapat pengaruh positif terhadap persepsi konsumen, kemudian terdapat pengaruh positif antara persepsi konsumen terhadap minat beli ulang; 3. terdapat hubungan kuat dan positif antara iklan terhadap persepsi konsumen, kemudian terdapat hubungan kuat dan positif terhadap minat beli ulang, kemudian dilihat dari koefisien determinasi menunjukkan tinggi rendahnya minat beli ulang dapat dijelaskan oleh iklan dan persepsi konsumen; 4. hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi konsumen kemudian persepsi konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang secara parsial

The Impact of Transformational Leaderhsip on Voice Behavior in Walubi Pematangsiantar

Transformational leadership is one type of leadership that is currently being discussed. This type of leadership is considered to be able to encourage voice behavior from members of an organization to produce useful opinions to create change for the better future for the organization. The purpose of this study was to investigate the influence of transformational leadership on member voice behavior in Walubi Pematangsiantar. The research population are all members (30 people) of Walubi Pematangsiantar. Data was collected through questionnaires, interviews, and documentation. Data analysis method used in this reasearch is simple regression analysis, correlation analysis, and hypothesis test (t test). The result showed that there was a positive effect between transformational leadership and voice behavior at Walubi at Pematangsiantar City. Hypothesis test result showed that transformational leadership had positive and significant effect to voice behavior. Suggestions for further research to increase the number of samples and organizations, and also increasing research variables so that new inputs that are more useful can be found, especially regarding the latest leadership issues. This study tries to make a Buddhist organization as an organization that is minority in Indonesia, and also not profit-oriented into an object of research that is rarely studied by scholars. The author also uses transformational leadership combined with voice habits as a research variable which is expected to be able to find a new finding that is effective in developing a non-profit organizations