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ANĂLISE DO FUNCIONAMENTO DO DISQUE MPS:SERVIĂO TELEFĂNICO GRATUITO DE INFORMAĂĂES SOBRE MUCOPOLISSACARIDOSES
Relação entre o tipo de convĂȘnio do paciente hospitalizado e o risco para estresse psicossocial da equipe de enfermagem de um hospital universitĂĄrio de Porto Alegre
Atualmente o estresse Ă© considerado o grande precursor de muitas doenças, sejam elas fĂsicas ou emocionais, que afetam os indivĂduos. Neste mesmo contexto, o estresse psicossocial vem interferindo no estilo de vida de muitos trabalhadores, principalmente aqueles pertencentes a profissĂ”es estressantes ou provocadoras de tensĂŁo. O risco para o estresse psicossocial no trabalho pode ser mensurado atravĂ©s de escalas ou instrumentos como o questionĂĄrio de DesequilĂbrio entre o Esforço e Recompensa no Trabalho (DER). Este trabalho teve como objetivo geral avaliar a relação entre o risco para estresse psicossocial dos profissionais de enfermagem e o tipo de convĂȘnio dos pacientes internados. Trata-se de um recorte de um projeto maior, de natureza quantitativa com delineamento transversal analĂtico. A coleta dos dados foi realizada no perĂodo de julho a outubro de 2013, no Serviço de Enfermagem ClĂnica do Hospital de ClĂnicas de Porto Alegre (HCPA), com os profissionais de enfermagem ativos de duas unidades de internação, uma que atende apenas pacientes provenientes do convĂȘnio com o Sistema Ășnico de SaĂșde (SUS) e outra que recebe pacientes de convĂȘnios privados. A anĂĄlise dos dados foi realizada atravĂ©s de estatĂstica descritiva e do teste T independente e o teste de Qui Quadrado. Este estudo foi aprovado pela ComissĂŁo de Pesquisa (COMPESQ) da Escola de Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Sul e pelo Grupo de Pesquisa e PĂłs Graduação (GPPG) e ComitĂȘ de Ătica do HCPA. A DER possui 16 questĂ”es e avalia a percepção do indivĂduo sobre o esforço despendido no trabalho, recompensa que a empresa oferece ao trabalhador e o comprometimento com o emprego. A amostra foi composta por 25 profissionais na unidade 4Âș Sul (pacientes privados), e 40 na unidade 6Âș Norte (SUS), totalizando 65 participantes. Dos profissionais estudados, 60% (39) possui risco para estresse psicossocial, dentre eles 66,7% (26) da unidade 6Âș Norte, e 33,3% (13) do 4Âș Sul. NĂŁo houve diferença estatisticamente significativa entre os resultados das duas unidades e consequentemente, nĂŁo houve como comparar o risco para estresse psicossocial entre as duas unidades de internação, o que demonstrou que nĂŁo hĂĄ relação entre o estresse psicossocial e o tipo de convĂȘnio de pacientes atendidos por profissionais na enfermagem. Evidenciou-se que os participantes estudados possuem alto risco para desenvolver estresse psicossocial, independente do tipo de convĂȘnio atendido. Considera-se pertinente a realização de outros estudos acerca desta relação, com a finalidade de instituir medidas para diminuir o risco para estresse ocupacional
Relação entre o tipo de convĂȘnio do paciente hospitalizado e o risco para estresse psicossocial da equipe de enfermagem de um hospital universitĂĄrio de Porto Alegre
Atualmente o estresse Ă© considerado o grande precursor de muitas doenças, sejam elas fĂsicas ou emocionais, que afetam os indivĂduos. Neste mesmo contexto, o estresse psicossocial vem interferindo no estilo de vida de muitos trabalhadores, principalmente aqueles pertencentes a profissĂ”es estressantes ou provocadoras de tensĂŁo. O risco para o estresse psicossocial no trabalho pode ser mensurado atravĂ©s de escalas ou instrumentos como o questionĂĄrio de DesequilĂbrio entre o Esforço e Recompensa no Trabalho (DER). Este trabalho teve como objetivo geral avaliar a relação entre o risco para estresse psicossocial dos profissionais de enfermagem e o tipo de convĂȘnio dos pacientes internados. Trata-se de um recorte de um projeto maior, de natureza quantitativa com delineamento transversal analĂtico. A coleta dos dados foi realizada no perĂodo de julho a outubro de 2013, no Serviço de Enfermagem ClĂnica do Hospital de ClĂnicas de Porto Alegre (HCPA), com os profissionais de enfermagem ativos de duas unidades de internação, uma que atende apenas pacientes provenientes do convĂȘnio com o Sistema Ășnico de SaĂșde (SUS) e outra que recebe pacientes de convĂȘnios privados. A anĂĄlise dos dados foi realizada atravĂ©s de estatĂstica descritiva e do teste T independente e o teste de Qui Quadrado. Este estudo foi aprovado pela ComissĂŁo de Pesquisa (COMPESQ) da Escola de Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Sul e pelo Grupo de Pesquisa e PĂłs Graduação (GPPG) e ComitĂȘ de Ătica do HCPA. A DER possui 16 questĂ”es e avalia a percepção do indivĂduo sobre o esforço despendido no trabalho, recompensa que a empresa oferece ao trabalhador e o comprometimento com o emprego. A amostra foi composta por 25 profissionais na unidade 4Âș Sul (pacientes privados), e 40 na unidade 6Âș Norte (SUS), totalizando 65 participantes. Dos profissionais estudados, 60% (39) possui risco para estresse psicossocial, dentre eles 66,7% (26) da unidade 6Âș Norte, e 33,3% (13) do 4Âș Sul. NĂŁo houve diferença estatisticamente significativa entre os resultados das duas unidades e consequentemente, nĂŁo houve como comparar o risco para estresse psicossocial entre as duas unidades de internação, o que demonstrou que nĂŁo hĂĄ relação entre o estresse psicossocial e o tipo de convĂȘnio de pacientes atendidos por profissionais na enfermagem. Evidenciou-se que os participantes estudados possuem alto risco para desenvolver estresse psicossocial, independente do tipo de convĂȘnio atendido. Considera-se pertinente a realização de outros estudos acerca desta relação, com a finalidade de instituir medidas para diminuir o risco para estresse ocupacional