Diagnóstico y Evaluación comparativa de la afectación de los trabajadores del Grupo Fortezza S.A.S, asociada al estrés laboral generado por la pandemia asociada a la COVID-19 y Propuesta de Plan de Acción de factores de Riesgo Psicosocial

325 p.The purpose of the research in principle is to carry out a diagnosis and evaluation in order to measure the satisfaction of the employees of GRUPO FORTEZZA S.A.S. From there, it is determined to evaluate the psychosocial risk as the main cause of work stress associated with behavior in the face of the COVID-19 pandemic as a result of the rapid increase in confirmed cases and deaths in the workplace. Employees must be evaluated for psychological problems associated with stress, hence the need to implement the psychosocial risk battery to characterize the basic components of affectation. Different study techniques were used together with the provisions of resolution 2646 of 2008. Establishing corrective measures to mitigate adverse effects such as regulation through a prevention diagnosis, implement technical studies to offer favorable psychosocial balance between the parties (employer - collaborators ) against the measures provided by the national government in favor of the accelerated spread due to the pandemic. Hence, GRUPO FORTEZZA increases rigor in biosafety, encompassing safe, pleasant and dynamic spaces that mitigate work stress as a cause of psychosocial risk. The results have been favorable, there is a low risk for work stress indices, therefore, the symptomatic frequency associated with stress is scarce and in order to do this, it is essential to carry out intervention and promotion programs in OSH. On the other hand, there are comparisons in prevalent diagnoses to determine the recurrent disease factor when entering, renewing or remaining in the company. Being overweight the main cause of adverse health conditions.1. Introducción 9 2. Titulo 10 3. Problema de Investigación 11 3.1. Descripción del Problema 11 3.2. Formulación del Problema 14 4. Objetivos 15 4.1. Objetivo General 15 4.2. Objetivos Específicos 15 5. Justificación y Delimitación 16 5.1. Justificación 16 5.2. Delimitación 19 5.3. Limitación 21 6. Marcos de Referencia 25 6.1. Marco Conceptual 25 6.2. Marco Teórico 27 6.3. Estado del Arte 59 6.4. Marco Normativo 68 7. Marco Metodológico de la Investigación 77 7.1. Tipo de Investigación 77 7.2. Recolección de Información 78 7.3. Cronograma 82 8. Resultados 85 8.1. Fase 1 – Diagnóstico 85 8.2. Fase 2 – Investigación 93 8.3. Fase 3 – Análisis de Resultados 93 8.4. Fase 4 – Realizar Propuesta 99 9. Análisis Financiero 140 9.1 Beneficios de Evaluar e Identificar los Riesgos Psicosociales 141 10. Conclusiones y Recomendaciones 143 10.1. Conclusiones Síntomas Asociados A Estrés 143 10.2. Conclusiones Generales 143 10.3 Recomendaciones 144 10.4. Recomendaciones Generales- Evaluación De Estrés 145 11. Bibliografía 148 12. Anexos 162El propósito de la investigación en principio pretende realizar un diagnóstico y evaluación con el fin de medir la satisfacción de los trabajadores del GRUPO FORTEZZA S.A.S. de allí se determina evaluar el riesgo psicosocial como causante principal del estrés laboral asociado al comportamiento frente a la pandemia por COVID-19 como resultado del rápido incremento de casos confirmados y muertes en el ámbito laboral. Los colaboradores deben evaluarse frente a problemas psicológicos asociados al estrés, de allí surge la necesidad de implementar la batería de riesgo psicosocial para caracterizar los componentes básicos de afectación. Se emplearon diferentes técnicas de estudio reunidas en lo dispuesto por la resolución 2646 de 2008. Estableciendo medidas correctivas para mitigar efectos adversos como la regulación a través de un diagnóstico de prevención, implementar estudios técnicos para ofrecer equilibrio psicosocial favorable entre las partes (empleador – colaboradores) frente a las medidas previstas por el gobierno nacional en pro de la propagación acelerada a causa de la pandemia. De allí el GRUPO FORTEZZA incrementa la rigurosidad en materia de bioseguridad abarcando espacios seguros, agradables y dinámicos que mitiguen el estrés laboral como causante de riesgo psicosocial. Los resultados han sido favorables existe riesgo bajo para los índices de estrés laboral, por tanto, es escaza la frecuencia sintomática asociada al estrés y a fin de esto es indispensable realizar programas de intervención y promoción en SST. De otra parte, existen comparativos en diagnósticos prevalentes para determinar el factor de enfermedad recurrente a la hora de ingresar, renovar o permanecer en la compañía. Siendo el sobrepeso el mayor causante de condiciones adversas de salud