Comprometimento organizacional : um estudo no 17º Regimento de Cavalaria Mecanizado

Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2016.O estudo buscou apresentar o relacionamento do comprometimento organizacional, apresentado pelos autores Meyer e Allen, na carreira militar. O campo para a realização da pesquisa foi no 17º Regimento de Cavalaria de Mecanizado, situado em Amambaí - MS. A população pesquisada foi de 696 militares da ativa, sendo a amostra composta de 170 militares. O trabalho apresentou primeiramente um levantamento teórico sobre o comprometimento organizacional. Os dados foram coletados através de um questionário, dividido em duas partes. A primeira buscou informações sobre o perfil do participante, e a segunda coletou as informações necessárias para que fosse possível verificar as dimensões de comprometimento, sendo elas: afetiva, normativa e instrumental. A escala utilizada foi validada em nosso país por Medeiros e Enders, (1997), Ricco (1998) e Bandeira et al (1999). Os resultados apresentou que a grande maioria dos militares são comprometidos com a instituição, evidenciando a predominância da dimensão afetiva, que reflete o vínculo do militar baseado na identificação com a instituição e vínculo emocional