Régimen jurídico laboral del sector privado

El régimen Jurídico Laboral del Sector Privado fusiona los volúmenes 1 y 2 de Instituciones de Derecho Laboral Individual y Colectivo, Herramientas Didácticas, con contenidos revisados y actualizados, y con una estructura más sistemática. Esta nueva obra se ofrece como herramienta de estudio para estudiantes, así como de consulta para los profesionales del Derecho. La obra aborda, con claridad y de forma completa, sencilla y sinóptica, temas cotidianos del ámbito laboral, tanto individual como colectivo, que dan respuestas concretas a las inquietudes sobre las modalidades contractuales, sus efectos, los derechos y obligaciones de las partes relacionadas por un contrato individual de trabajo, , los mecanismos de exigibilidad ante los posibles incumplimientos y desacuerdos; las asociaciones profesionales, el contrato y los conflictos colectivos, así como las medidas de acción social directa. Por tratarse de una obra didáctica, se sugieren, en el último capítulo, lecturas complementarias y planteamientos de ejercicios prácticos. Incorporan la enmienda constitucional (de diciembre de 2015); la Ley para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo; Cesantía y Seguro de Desempleo (de marzo de 2016); otras reformas al Código del Trabajo como las referidas a los descansos forzosos (de diciembre de 2016); así como Acuerdos Ministeriales que regulan el teletrabajo en el sector privado (de agosto 2016), y otros que incorporan reformas al contrato por obra o servicio determinado (de enero de 2017) y al instructivo para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y de las utilidades (de febrero de 2017); la eliminación del techo de las utilidades y reforma respecto a la dirigencia sindical (de marzo 2018), entre otras

Modalidad contractual especial para los profesores e investigadores del sistema de educación superior

Comienzo por expresar a título personal y a nombre del Dr. Fernando Ponce León S.J, Rector de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, el más profundo respeto, admiración y gratitud, a la Dra. Isabel Robalino, profesora emérita y fundadora de la Escuela de Trabajo Social de esta Universidad, por su tan fructífera trayectoria profesional, académica y cívica al servicio de la clase trabajadora, de los más desvalidos y de la sociedad en general, a quien estuvieron dedicadas las XXV Jornadas Laborales (el cual constituye uno de los principales eventos jurídicos de la Facultad de Jurisprudencia de la PUCE) y que me motivaron a escribir la siguiente contribución original para el libro Reflexiones Jurídicas en su cuarto volumen. Agradezco a la Dra. Ximena Moreno por haberme invitado, una vez más, a participar con tan distinguidos panelistas y colegas en estas Jornadas Laborales que, como cada semestre, organiza con los estudiantes de la cátedra de Instituciones de Derecho Laboral. Cátedra de la que, primeramente, fui su estudiante y posteriormente, colega en la docencia por más de 20 años. Aunque momentáneamente me he apartado para dedicarme de lleno a las funciones de Directora General Académica de la PUCE.579-59

Sistema regulatorio de empleados privados y obreros

La declaratoria de inconstitucionalidad de las enmiendas a la Constitución del 2008, expedidas en diciembre de 2015, marcó en nuevo hito en el ámbito laboral. En efecto, implicó que los obreros de las entidades del Estado y de las organizaciones de derecho privado en las que existe participación mayoritaria de recursos públicos, a partir del 2 de agosto de 2018 volvieron a estar amparados por el Código del Trabajo. Esta sin duda constituyó una primera variación que fue seguida por otras reformas introducidas en los últimos dos años, fundamentalmente aquellas relacionadas con las regulaciones emergentes en materia laboral que se expidieron para hacer frente a la crisis provocada por el Covid-19, y que constan en Acuerdos Ministeriales y en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario. Todas las novedades normativas mencionadas, justificaron la elaboración de esta nueva obra. En ese sentido, esta propuesta investigativa se refiere a las relaciones de trabajo de empleados privados y de obreros, es decir, de las personas trabajadoras sujetas al Código del Trabajo. Por ello, aborda las principales instituciones del Derecho Laboral tanto individual como colectivo

Derecho laboral

Esta obra presenta una propuesta uniforme e integral, derivada de la investigación desarrollada conjuntamente por profesores nacionales y extranjeros en la Facultad de Jurisprudencia de la PUCE, durante el período 2018 – 2019. En esta oportunidad se contó con la participación del IAEN. Su elaboración requirió un elevado nivel de coordinación y esto se refleja en su estructuración temática y secuencialidad lógica. Por lo tanto, este libro constituye una contribución original, que, de modo unificado, versátil y docto, refleja el estado del arte alcanzado por la Ciencia Jurídica contemporánea.117-13

Erosión del derecho del trabajo: análisis comparativo entre Ecuador y España a partir de 2008

Este libro introduce una propuesta novedosa en materia de Derecho & Economía. En este sentido, obedece las inquietudes suscitadas, particularmente por el análisis de las regulaciones que en distintos ámbitos de la vida jurídica y económica en el Ecuador y otros países de la región. Pone énfasis en considerar si las normas legales en esos distintos casos pueden considerarse eficientes y tiene efectos beneficiosos o perniciosos sobre la economía o la vida social del país. Aborda temas específicos de derecho de la empresa (derecho societario, derecho regulatorio y libre competencia y derecho penal económico).15-7

Balance de las principales reformas laborales de la última década: un análisis sistemático

La exploración académica que presentamos, tiene una especial connotación coyuntural puesto que se encuentra enmarcada dentro de acontecimientos que han alterado el desenvolvimiento de la economía nacional, como por ejemplo la bonanza petrolera, cuyos extraordinarios ingresos en los últimos años representaron un monto igual al recibido por los últimos cinco gobiernos. Para el ciudadano de a pie, este tipo de acontecimientos debieron proyectar manera positiva en la economía de nuestro país. Sin embargo, el excesivo gasto público tuvo un efecto inverso y no logró fomentar el crecimiento económico ni el empleo. Según el Observatorio de Política Fiscal (2017), el expresidente dejó un déficit de dos mil ochenta y un millón de dólares. Esta cifra se incrementa si se consideran la deuda pública y la exterior, que totalizan trece mil cuatrocientos noventa y dos millones de dólares. Esta cifra representa el 28.8 por ciento del PIB y cuantificada equivale a 40.465 millones de dólares. Ciertamente, una parte de estos fondos (públicos) sirvió para el incremento de empleados públicos (que pasaron de 457.469 en el 2007 a 672420 en el 2017). Además, se produjo un aumento vertiginoso de entidades gubernamentales: 22 ministerios con 6 ministerios coordinadores y 13 secretarías (lo que representa un total de 41 entidades burocráticas).209-24