PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU PROAKTIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN START UP DI KOTA BANDUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian dan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku proaktif pada karyawan perusahaan start up di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan partisipan berjumlah 350 orang. Instrumen pada penelitian ini adalah Big Five Inventory (BFI) untuk mengukur tipe kepribadian, Psychological Empowerment Scale (PES) untuk mengukur pemberdayaan psikologis, dan Proactive Work Behavior Scale (PWBS) untuk mengukur perilaku proaktif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tipe kepribadian (openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticsm) dan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku proaktif pada karyawan perusahaan start up di Kota Bandung.;--This research aims to determine the influence of personality traits and psychological empowerment on proactive behavior of start up company employees in Bandung City. The research method used is quantitative method with sample amounts 350 employees. The instruments used in this research are Big Five Inventory (BFI) to measure personality traits, Psychological Empowerment Scale (PES) to measure psychological empowerment, and Proactive Work Behavior Scale (PWBS) to measure proactive behavior. Data analysis technique used are linear regression and multiple regression. The result of this research shows that there is a significant influence between personality traits (openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticsm) and psychological empowerment on proactive behavior of start up company employees in Bandung City