Проблемы использования современных методик оценки персонала

The article deals with utilization problems of contemporary personnel appraisal techniques in HR-management. The item is aimed at both analysis of present state of personnel appreciation system and its key features and crucial trends. Moreover appraisal methods' efficiency depending on the business tasks, validity problem of these modern methods, as well as their practical use in modern companies are considered. Furthermore the article underlines the importance of new social oriented approaches in staff appreciation, which are to resolve complicated difficulties in HR-management. These appraisal methods' utilization enables the company to lower staff opposition to appraisal procedures, to stimulate employees' initiative in appraisal performance neutrality, to improve staff and experts' rapport and corporate climate. In addition it increases employees' loyalty to company and improves labor productivity.Статья посвящена рассмотрению проблем использования современных методик оценки персонала в кадровом менеджменте. Целью статьи является рассмотрение современного состояния проблемы оценки персонала, исследование характерных черт систем оценки и тенденций в оценке персонала. Изучаются вопросы эффективности использования некоторых оценочных методов в зависимости от бизнес-задач, рассматривается вопрос валидности ряда современных методов оценки. Кроме того, в статье подчеркивается важность новых, социально ориентированных подходов в оценке персонала, решающих ряд сложных проблем в кадровом менеджменте. При использовании подобных подходов в оценке персонала компания может снизить сопротивление сотрудников процедурам оценки, обеспечить активность сотрудников в достижении объективности показателей оценки, улучшить взаимопонимание между оцениваемыми и экспертами, улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить лояльность персонала к компании, увеличить результативность труда

Развитие системы оценки персонала как технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях

In the present article is explained the role of personnel evaluation in the companies of PRC (as: shortage of the qualified experts, responsible for the stuff-evaluation; non-structural evaluation procedure; existence of unprompted evaluation procedures; absence of feed-back from the evaluated staff; drawbacks in the practical employing of foreign methods by the Chinese head executives. The specific recommendations are given on effective development of the personnel evaluation system for HR technology in the Chinese companies: increasing in professionalism of the estimators; accurate planning of the estimation procedure; asking for feed-back from the evaluated staff; extension of evaluation methods (from traditional interview to complex and elaborated methods of personnel evaluation); providing transparency of evaluation procedures (let each member of the staff be aware of the rules, results and consequences of the evaluation); introduction of the foreign evaluation methods and technologies and their proper adaptation to the specific national environment.В статье выявлена роль оценки персонала в современных китайских компаниях, раскрыты основные проблемы в оценке персонала в компаниях КНР (недостаток квалифицированных кадров, проводящих процедуры оценки персонала; неструктурированность процедур оценки; спонтанность оценочных процедур; отсутствие обратной связи с оцениваемыми; недостаток использования в практике китайских руководителей зарубежных методик). Предложены конкретные рекомендации по эффективному развитию системы оценки персонала как кадровой технологии в китайских компаниях: повышение профессионализма людей, занимающихся оценкой; тщательное планирование процедуры оценки; проведение опросов о системе оценки персонала и удовлетворенности ей со стороны сотрудников; расширение набора оценочных методик (от традиционных интервью до более сложных комплексных методов оценки персонала); обеспечение открытости оценки (доведение до каждого сотрудника правил, результатов и последствий оценки); внедрение зарубежных оценочных методов и технологий, а также их адаптация к национальной специфике

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ТУРИЗМА В РАМКАХ РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ СТРАНАХ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ АЛБАНИЯ)

The article deals with the basic resources and the vectors of ecological tourism development in Albania as a new region for eco travel, previously not popular but having great prospects for development through mainstreaming the rational nature management. The authors highlight the impact of tourism development on the environment, the role of ecological tourism in sustainable development of the countries of the world, the value relevance of environmental management tourism and its basic principles. The article also describes the prerequisites, trends and prospects of development of ecological tourism in Albania, the main objectives for optimization and further efficient formation of ecological tourism as a basic direction in the tourism sphere of the country. The authors give recommendations for the promotion of ecotourism in the country as a key element of tourism business; the active promotion of ecotourism of Albania for Russian tourists; focusing attention on rural and mountain tourism as ecotourism areas; intensification of marketing tools aimed at increasing awareness of Albania as a brand in the world of tourism; finding ways of legal regulation of tourist activities in the countryВ статье рассматриваются основные ресурсы и векторы развития экологического туризма в Албании как нового региона для экопутешествий, ранее непопулярного, но имеющего огромные перспективы для развития в рамках актуализации рационального природопользования. Авторами статьи выделены: влияние развития туризма на окружающую среду, роль экологического туризма в концепции устойчивого развития стран мира, значение актуальности туристского рационального природопользования, а также его основные принципы. В статье также рассмотрены предпосылки, тенденции и перспективы развития экологического туризма в Албании, выделены основные задачи по оптимизации и дальнейшему эффективному становлению экологического туризма как базового направления в туристской сфере данной страны. Даны рекомендации по пропаганде экологического туризма в стране как базового направления туристской сферы; активному продвижению экотуризма Албании для российских туристов; акцентированию внимания на сельском и горном туризме как направлениях экотуризма; активизации маркетинговых инструментов, нацеленных на повышение узнаваемости Албании как бренда в мире туризма; поиску путей законодательного регулирования туристкой деятельности в стране

Перспективы развития кластерного подхода в организации сферы туризма в Албании

The article explores the prospects for the development of the cluster approach in management of tourism industry in Albania. The analysis of the main economic indicators of Albania is given, its place in the world market of tourist services is determined, the indicators characterizing the steady growth of the tourism sector in the country (the growth of the share of tourism in GDP, the number of arrivals of foreign tourists in the dynamics of recent years, etc.) are revealed. The main problems that prevent a more dynamic growth of the tourist sphere in the country are revealed, including social, personnel, infrastructural, economic problems. The relevance of the cluster approach in management of tourism in Albania is justified; it is proposed to distinguish four main tourist clusters in the country depending on thematic tourism (ecological, sports, health, cognitive). The choice of these clusters for the development of the tourism sector of Albania is explained; non-profitable directions for the cluster approach in the country's tourism are revealed. The main advantages of the cluster approach in tourism for Albania (attracting additional investments, innovative development, improving the quality of labor resources, increasing the competitiveness of the tourism industry of Albania in the world market of tourist services) are highlighted. It is concluded that the cluster approach can contribute to the dynamic growth of tourism as an industry of the Albanian economy for the next decade.В статье изучаются перспективы для развития кластерного подхода в управлении туристической отраслью в Албании. Приводится анализ основных экономических показателей Албании, определяется ее место на мировом рынке туристских услуг, демонстрируются показатели, характеризующие устойчивый рост сферы туризма в стране (рост доли туризма в ВВП, количество прибытий иностранных туристов в динамике последних лет и пр.). Выявлены основные проблемы, препятствующие более динамичному росту туристской сферы в стране, среди которых: социальные, кадровые, инфраструктурные, экономические. Обосновывается актуальность кластерного подхода в управлении сферой туризма в Албании, предлагается выделить четыре основных туристических кластера в стране в зависимости от тематического туризма (экологический, спортивный, оздоровительный, познавательный). Объясняется выбор именно этих кластеров для развития туристической сферы Албании, выявляются неперспективные направления для кластерного подхода в туризме страны. Выделены основные преимущества кластерного подхода в туризме для Албании (привлечение дополнительных инвестиций, инновационное развитие, повышение качества трудовых ресурсов, повышение конкурентоспособсности сферы туризма Албании на мировом рынке туристских услуг). Сделан вывод, что кластерный подход может способствовать динамичному росту сферы туризма как отрасли экономики Албании на ближайшее десятилетие

Knowledge Management: A Tool for Implementing the Digital Economy

The issues of application of knowledge-management technologies in modern economic conditions are stated. The aspects of digitalization of the economy, including those at the corporate level, are considered. The concept of “knowledge management” is analyzed from the point of view of foreign researchers; it is noted that knowledge has become an important intangible asset and a factor of competitiveness. The main results of knowledge customization (knowledge maps, knowledge packages, resource catalogs, forums and chats, practice communities, storytelling, corporate blogs, and a bank of ideas) are distinguished. Application of ontological models and gamification in order to involve staff in the dissemination and exchange of knowledge is shown. The roles of human and information technologies in knowledge management are compared. © 2018, Allerton Press, Inc

Competitive Advantages of the European and Russian Higher Educa-tion Institutions and Their Place in World Educational Space

The article considers the main competitive advantages of higher educational institutions of Western Europe and Russia and their place in the world educational space. In addition the article explores the basic components of the competitiveness of the higher education institutions, taking into consideration the best universities of Western Europe, provides a ranking of the best European universities and the Russian higher education institutions included into the ranking of higher education institutions of the world. The main distinction between European higher education institutions and other universities and institutes, including Russian, are considered

Human resources as a factor in ensuring the security of the Russian Federation economic development

The article examines human resources in the Russian Federation and identifies main aspects of personnel security. It also reveals the nature and structure of personnel security, describes the role of the human resources evaluation system in the process of ensuring this type of security, presents briefly the structure and specificities of the Russian human resources taking into consideration such indicators as: population size, dynamics of population changes, economically active population, unemployment rate, GDP per capita, the number of people whose income is below the poverty line, the ethnic composition, and a set of the following modern integrated indices: Human Development Index, The Global Competitiveness Index, Education Index, Quality-of-life index, The Gender Equity Index. In accordance with the findings obtained, the main threats for the safe development of the economy of the regions in the country are the following: depletion of human resources; neet-youth, provoking many social ills; erosion of traditional system of qualified personnel training; the prevalence of private interest over national ones; the collapse of spiritual and moral values especially among the younger generation; and poverty of the population. The article highlights the significance of searching for effective methods of eliminating unfavorable threats to human resources development at the governmental, regional and municipal levels

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ТУРИЗМА В РАМКАХ РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ СТРАНАХ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ АЛБАНИЯ)

The article deals with the basic resources and the vectors of ecological tourism development in Albania as a new region for eco travel, previously not popular but having great prospects for development through mainstreaming the rational nature management. The authors highlight the impact of tourism development on the environment, the role of ecological tourism in sustainable development of the countries of the world, the value relevance of environmental management tourism and its basic principles. The article also describes the prerequisites, trends and prospects of development of ecological tourism in Albania, the main objectives for optimization and further efficient formation of ecological tourism as a basic direction in the tourism sphere of the country. The authors give recommendations for the promotion of ecotourism in the country as a key element of tourism business; the active promotion of ecotourism of Albania for Russian tourists; focusing attention on rural and mountain tourism as ecotourism areas; intensification of marketing tools aimed at increasing awareness of Albania as a brand in the world of tourism; finding ways of legal regulation of tourist activities in the countryВ статье рассматриваются основные ресурсы и векторы развития экологического туризма в Албании как нового региона для экопутешествий, ранее непопулярного, но имеющего огромные перспективы для развития в рамках актуализации рационального природопользования. Авторами статьи выделены: влияние развития туризма на окружающую среду, роль экологического туризма в концепции устойчивого развития стран мира, значение актуальности туристского рационального природопользования, а также его основные принципы. В статье также рассмотрены предпосылки, тенденции и перспективы развития экологического туризма в Албании, выделены основные задачи по оптимизации и дальнейшему эффективному становлению экологического туризма как базового направления в туристской сфере данной страны. Даны рекомендации по пропаганде экологического туризма в стране как базового направления туристской сферы; активному продвижению экотуризма Албании для российских туристов; акцентированию внимания на сельском и горном туризме как направлениях экотуризма; активизации маркетинговых инструментов, нацеленных на повышение узнаваемости Албании как бренда в мире туризма; поиску путей законодательного регулирования туристкой деятельности в стране

Knowledge Management: A Tool for Implementing the Digital Economy

The issues of application of knowledge-management technologies in modern economic conditions are stated. The aspects of digitalization of the economy, including those at the corporate level, are considered. The concept of “knowledge management” is analyzed from the point of view of foreign researchers; it is noted that knowledge has become an important intangible asset and a factor of competitiveness. The main results of knowledge customization (knowledge maps, knowledge packages, resource catalogs, forums and chats, practice communities, storytelling, corporate blogs, and a bank of ideas) are distinguished. Application of ontological models and gamification in order to involve staff in the dissemination and exchange of knowledge is shown. The roles of human and information technologies in knowledge management are compared. © 2018, Allerton Press, Inc

Перспективы развития кластерного подхода в организации сферы туризма в Албании

The article explores the prospects for the development of the cluster approach in management of tourism industry in Albania. The analysis of the main economic indicators of Albania is given, its place in the world market of tourist services is determined, the indicators characterizing the steady growth of the tourism sector in the country (the growth of the share of tourism in GDP, the number of arrivals of foreign tourists in the dynamics of recent years, etc.) are revealed. The main problems that prevent a more dynamic growth of the tourist sphere in the country are revealed, including social, personnel, infrastructural, economic problems. The relevance of the cluster approach in management of tourism in Albania is justified; it is proposed to distinguish four main tourist clusters in the country depending on thematic tourism (ecological, sports, health, cognitive). The choice of these clusters for the development of the tourism sector of Albania is explained; non-profitable directions for the cluster approach in the country's tourism are revealed. The main advantages of the cluster approach in tourism for Albania (attracting additional investments, innovative development, improving the quality of labor resources, increasing the competitiveness of the tourism industry of Albania in the world market of tourist services) are highlighted. It is concluded that the cluster approach can contribute to the dynamic growth of tourism as an industry of the Albanian economy for the next decade.В статье изучаются перспективы для развития кластерного подхода в управлении туристической отраслью в Албании. Приводится анализ основных экономических показателей Албании, определяется ее место на мировом рынке туристских услуг, демонстрируются показатели, характеризующие устойчивый рост сферы туризма в стране (рост доли туризма в ВВП, количество прибытий иностранных туристов в динамике последних лет и пр.). Выявлены основные проблемы, препятствующие более динамичному росту туристской сферы в стране, среди которых: социальные, кадровые, инфраструктурные, экономические. Обосновывается актуальность кластерного подхода в управлении сферой туризма в Албании, предлагается выделить четыре основных туристических кластера в стране в зависимости от тематического туризма (экологический, спортивный, оздоровительный, познавательный). Объясняется выбор именно этих кластеров для развития туристической сферы Албании, выявляются неперспективные направления для кластерного подхода в туризме страны. Выделены основные преимущества кластерного подхода в туризме для Албании (привлечение дополнительных инвестиций, инновационное развитие, повышение качества трудовых ресурсов, повышение конкурентоспособсности сферы туризма Албании на мировом рынке туристских услуг). Сделан вывод, что кластерный подход может способствовать динамичному росту сферы туризма как отрасли экономики Албании на ближайшее десятилетие