Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bisma Hamirah Palembang

Penelitian ini diformulasikan apakah atau tidak ada pengaruh yang signifikan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap karyawan kinerja PT. Bisma Hamirah Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap karyawan kinerja PT. Bisma Hamirah Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kinerja. Ada 70 responden sebagai contoh dipilih melalui contoh sederhana randem. Data yang digunakan adalah data primer. Untuk mengumpulkan data, peneliti menggunakan kuesioner. Reseacrh ini dianggap sebagai kualitatif-analisis kuantitatif. Untuk menganalisis data, peneliti digunakan multiple regresi linear. Hasilnya menunjukkan bahwa Fcount (5,141) Ftable (2,740) dan tcount (2.500) X1 (3,559) X2 (3,216) X3 >ttabel (1,997). Itu berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Conclusion, ada pengaruh kompensasi (X1), bekerja lingkungan (X2) dan kepemimpinan (X3) terhadap karyawan kinerja (Y), baik secara bersamaan

PENGANTAR BISNIS

Bisnis merupakan kegiatan terpadu yang meliputi perdagangan dan pertukaran barang, jasa, atau uang yang dilakukan oleh dua pihak atau lebih dengan maksud memperoleh manfaat serta keuntungan. Istilah bisnis berhubungan erat dengan aktivitas komersial yang terjadi di dalam kehidupan sosial. Dengan demikian, bisnis merupakan proses sosial. Proses sosial ini dapat dilakukan oleh perorangan ataupun kelompok dengan melakukan penciptaan dan pertukaran komoditas atau jasa sesuai dengan kebutuhan dan keinginan untuk memperoleh manfaat atau profit. Dalam menjalankan bisnis, perorangan dan kelompok akan dipengaruhi oleh proses sosial yang terjadi di lingkungan sekitarnya. Kegiatan bisnis, dengan demikian harus mampu fleksibel dan adaptif terhadap perubahan-perubahan lingkungan lokal dan internasional. Mempelajari bisnis merupakan cara mengetahui dan belajar dari pengalaman bertindak fleksibel dan adaptif yang dilakukan pebisnis dalam memenuhi kebutuhan dan keinginannya di dalam lingkungan dengan sumberdaya yang terbatas. Buku ini memberikan pengantar cara dan strategi menjalankan bisnis di dalam masyarakat yang semakin terbuka terhadap berbagai perubahan. Cara dan strategi tersebut dijabarkan dalam isi buku yang mencakup: sistem dan lingkungan bisnis, konsep dasar kewirausahaan dan kepemilikan bisnis, bisnis dan globalisasi, etika dan tanggung jawab sosial dalam bisnis, pengelolaan bisnis, pengorganisasian bisnis, manajemen sumberdaya manusia dan hubungan kerja, motivasi dan kepemimpinan, pemasaran dan perilaku konsumen, kebijakan produk dan harga, kebijakan promosi dan distribusi, konsep dasar dalam manajemen produksi, sistem informasi dan teknologi informasi, serta konsep dasar manajemen keuangan dan risiko