Угольный метаморфизм и его влияние на распределение элементов-примесей (на примере углей Ирана)

Рассмотрено влияние регионального и контактового метаморфизма углей на геохимический спектр угольных месторождений Ирана. Установлено, что процессы регионального метаморфизма, рассмотренные на примере среднеюрских угольных месторождений Табасского бассейна, приводят к увеличению содержаний большинства элементов-примесей в углях. При исследовании контактового воздействия магматических тел на уголь, на примере месторождения Сангеруд в Эльбурсском угольном бассейне, выявлена зона обеднения углей элементами-примесями, измеряемая первыми сантиметрами. Показано, что процессы метаморфизма не являются ведущим фактором, определяющим уровни накопления редких элементов в углях

Дневниковая проза как исторический источник о средневековом обществе Японии

Дневниковая проза средневековой Японии рассмотрена в качестве исторического источника, содержащего подробнейшую информацию о нравах и мировоззрении общества Японии X-XIIIвв. На материале анализа дневниковой прозы описаны особенности менталитета и раскрыто содержание особой эстетической философии аристократии хэйанской эпохи. Акцентируется ведущее место любовных отношений в жизни аристократов, показано своеобразие их изображения в литературе. Раскрывается сущность проявления эстетизации культуры в бытовой и художественной сферах жизни. Выявлены ключевые темы дневниковой прозы

Обзор методов автоматизированной генерации документов Microsoft Word

This article describes different methods of Microsoft Word document creation, like using library, COMobject, xml-structure of .docx and using of Microsoft OpenXML SDK

The analysis of organizational and managerial innovations in system of personnel recruitment in LLC "Gazprom transgaz Tomsk"

The relevance of this work is connected with innovative approach in system of personnel recruitment. The quality of staff became the major factor, which determines survival and an economic situation of the organizations in Russia. The main aim of the study is to analyse organizational and managerial innovations in system of personnel recruitment in LLC “Gazprom transgaz Tomsk”. Methods: monographic method was used for the study of the literature; interview was used for conversation with the psychologist of the organization for the purpose of receipt of necessary information; hypothetical method was used to develop recommendations for the study of the subject. Results. The analysis of organizational and managerial innovations in system of personnel recruitment in LLC “Gazprom transgaz Tomsk” is carried out, stages of staff recruitment are analysed. The authors also suggested the introduction of testing procedures to determine the personal characteristics of applicants - potential students of a technical university