Administrative management in the budget process of the education sector in subnational governments of Peru

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia de la gestión administrativa en el proceso presupuestal en una dependencia de un gobierno regional en el Perú; La metodología seguida fue de enfoque cuantitativo, para ello se ha recurrido a un diseño no experimental, de recojo de datos en un solo momento, tomando como informantes a 147 servidores públicos, se aplicó un instrumento tipo Likert a través de la encuesta, se procesó y analizó los datos con estadística descriptiva, utilizando tablas de frecuencias; en el caso de resultados inferenciales se ha determinado a través de la prueba estadística regresión logística ordinal; Los resultados obtenidos muestran que el 61.9% de encuestados considera que la gestión administrativa es buena y el 51% considera que el proceso presupuestal es aceptable,  así mismo se ha encontrado un seudo R-cuadrado de 0.918 calculado con la prueba de Nagelkerke, con una significancia de 0.000 menor a p=0.05, lo que nos indica que la gestión administrativa explica el 91.8% del comportamiento de la variable proceso presupuestal; Concluyendo que existe una alta influencia de la gestión administrativa en el proceso presupuestal en una dependencia del sector educación en un gobierno regional en el Perú.The main objective of this research is to determine the influence of administrative management in the budgeting process in a dependency of a regional government in Peru; The one followed was a quantitative approach, for this a non-experimental design has been used, data collection in a single moment, taking 147 public servants as informants, a Likert-type instrument was applied through the survey, it was processed and analyzed the data with descriptive statistics, using frequency tables; In the case of inferential results, it has been determined through the ordinal logistic regression statistical test; The results obtained show that 61.9% of respondents consider that administrative management is good and 51% consider that the budget process is acceptable, likewise a pseudo R-square of 0.918 has been found calculated with the Nagelkerke test, with a significance of 0.000 less than p = 0.05, which indicates that administrative management explains 91.8% of the behavior of the budget process variable; Concluding that there is a high influence of administrative management in the budget process in a dependency of the education sector in a regional government in Peru

Cultura organizacional y compromiso laboral en los trabajadores de gobiernos locales en el Perú

This research work experienced as its main objective to determine the relationship between organizational culture and labor commitment in local government workers in Peru. The approach was quantitative, of a descriptive correlational level, following a non-experimental cross-sectional design, the informants were 235 public servants of local governments, to whom a questionnaire of 35 questions with a Likert-type scale was applied using the survey technique. validated using expert judgment and reliability with Cronbach's Alpha. The results for the organizational culture variable indicate 45.5% agree with the culture of the organization; In addition, 34.9% consider that they agree with the work commitment. The hypotheses were tested with Spearman's Rho statistical test, obtaining a correlation coefficient of 0.925 between variables, in addition, a level of significance of p=0.000 has been verified, which allows us to categorically affirm the very high association between organizational culture and Labor commitment in local government servers in Peru.Este trabajo de investigación consideró como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en trabajadores de gobiernos locales en Perú. El enfoque fue cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, siguiendo un diseño no experimental transversal, los informantes fueron 235 servidores públicos de gobiernos locales, a los cuales se les aplico un cuestionario de 35 preguntas con escala tipo Likert utilizando la técnica de la encuesta, se validó utilizando juicio de expertos y la confiabilidad con Alfa de Cronbach. Los resultados para la variable cultura organizacional indican un 45,5% estar de acuerdo con la cultura de la organización; además, el 34,9% considera estar de acuerdo con el compromiso laboral. Las hipótesis se probaron con la prueba estadística Rho de Spearman, obteniendo un coeficiente de correlación de valor 0,925 entre variables, además, se ha verificado un nivel de significancia de p=0,000, lo que permite afirmar categóricamente la asociación muy alta entre cultura organizacional y compromiso laboral en servidores de gobiernos locales del Perú