Stalemate in Technology, 1925-1935: The Interplay of Stagnation and Innovation

"This paper attempts to explain the coming and going of the Great Depression purely in real-economic terms by exhibiting some long-run regularities in the evolutionary interplay between innovation and Stagnation. This interplay seems to go through long-range cycles of structural change. According to our propositions, Stagnation is the result of imbalanced technological change: for too many years there were too many rationalizing (R) innovations and too few expansionary (E) innovations. As the E/R ratio becomes too low, the socio-economic system becomes structurally unstable (crisis) and structurally ready (recovery) for a new spurt of basic innovations and a good many expansionary changes." (author's abstract)"Diese Studie versucht, das Kommen und Gehen der 'Großen Depression' auf realökonomische Weise zu erklären, und zwar durch die Darlegung langfristiger Regelmäßigkeiten in der Wechselwirkung zwischen Innovation und Stagnation. Diese Wechselwirkung scheint langfristigen Zyklen strukturellen Wandels zu unterhegen. Nach unserer Sicht, die schon in Ricardos Essay 'On Machinery' zu finden ist, ist Stagnation das Ergebnis eines Ungleichgewichts zwischen Arten des technologischen Wandels. Zu lange Jahre hat es zu viele rationalisierend wirkende (R) und zu wenig expansiv wirkende (E) Innovationen gegeben. Wenn das Verhältnis von E/R zu niedrig wird, führt dies zur Destabilisierung der sozioökonomischen Struktur (Krisenneigung). Die Wirtschaft wird in dieser Stagnationsphase aber auch strukturell bereit für expansiv wirkende Basisinnovationen, die mit großen technischen und organisatorischen Veränderungen einhergehen. So lassen sich die Stagnation in den zwanziger Jahren und der Schub von Basisinnovationen in den dreißiger Jahren auf einen Nenner bringen." (Autorenreferat

Traditional and Health-Related Philanthropy: The Role of Resources and Personality

I study the relationships of resources and personality characteristics to charitable giving, postmortem organ donation, and blood donation in a nationwide sample of persons in households in the Netherlands. I find that specific personality characteristics are related to specific types of giving: agreeableness to blood donation, empathic concern to charitable giving, and prosocial value orientation to postmortem organ donation. I find that giving has a consistently stronger relation to human and social capital than to personality. Human capital increases giving; social capital increases giving only when it is approved by others. Effects of prosocial personality characteristics decline at higher levels of these characteristics. Effects of empathic concern, helpfulness, and social value orientations on generosity are mediated by verbal proficiency and church attendance.

On the personnel assignment problem

Recent papers have developed methods for personnel assignment under risk of failure. In this paper, a two-parameter model is given. It uses both mean and standard deviation in the stochastic model to bring the risk of failure under control.

NATO Conference on Work, Organizations, and Technological Change

This volume is the proceedings of the Symposium entitled, "Work, Organizations and Technological Change" which was held in Garmisch-Partenkirchen, West Germany, 14-19 June 1981. The meeting was sponsored by the Special Panel on Systems Sciences of the NATO Scientific Affairs Division. In proposing this meeting the Symposium Directors built upon several preceding NATO conferences in the general area of personnel systems, manpower modelling, and organization. The most recent NATO Conference, entitled "Manpower Planning and Organization Design," was held in Stresa, Italy in 1977. That meeting was organized to foster research on the interrelationships between programmatic approaches to personnel planning within organizations and behavioral science approachs to organization design. From that context of corporate planning the total internal organizational perspective was the MACRO view, and the selection, assignment, care and feeding of the people was the MICRO view. Conceptually, this meant that an integrated approach was needed if all the dimensions of such problems within private and public organizations were to corne out correctly

Untersuchungen über aromatische Diazoverbindungen, II. Verfahren zur Herstellung Aromatischer Sulfonsäurechloride, Eine Neue Modifikation der Sandmeyerschen Reaktion

Es wird eine neue Modifikation der Sandmeyerschen Reaktion beschrieben, die auf dem Ersatz der Diazogruppe durch die Sulfochloridgruppe beruht. Die Reaktion verläuft im allgemeinen nur in Gegenwart von Kupfer(I)-chlorid. Nur die stark negativ substituierten Diazoniumchloride, wie die Dinitrobenzoldiazoniumchloride, reagieren mit Schwefeldioxyd auch bei Abwesenheit eines Katalysators. Diazobenzol- und Diazonaphthalin-sulfonsäuren liefern auch in Gegenwart von Chlorionen an Stelle der Sulfochlorid-sulfonsäuren Disulfonsäuren. Analog verhält sich die Diazoarsanilsäure

Untersuchungen über aromatische Diazoverbindungen, II. Verfahren zur Herstellung Aromatischer Sulfonsäurechloride, Eine Neue Modifikation der Sandmeyerschen Reaktion

Es wird eine neue Modifikation der Sandmeyerschen Reaktion beschrieben, die auf dem Ersatz der Diazogruppe durch die Sulfochloridgruppe beruht. Die Reaktion verläuft im allgemeinen nur in Gegenwart von Kupfer(I)-chlorid. Nur die stark negativ substituierten Diazoniumchloride, wie die Dinitrobenzoldiazoniumchloride, reagieren mit Schwefeldioxyd auch bei Abwesenheit eines Katalysators. Diazobenzol- und Diazonaphthalin-sulfonsäuren liefern auch in Gegenwart von Chlorionen an Stelle der Sulfochlorid-sulfonsäuren Disulfonsäuren. Analog verhält sich die Diazoarsanilsäure