Kurumlarda Bilgi Yönetimi Gereksinimi

The need for knowledge is as old as human history and the importance of this need is even more increased in the technology age of today. Anyone, regardless of his or her position, is in desire and in need to get the necessary scope-of-interest knowledge in order to keep up with the change and thus to be able to survive. Therefore, in this paper, a general overview of knowledge age and knowledge society is presented and the search points out the importance of knowledge management for organizations and the other related disciplines. After that, the main purpose of this research is laid out, that is, the employee’s attitude toward knowledge sharing and the relationship between their positions and knowledge sharing is explained. Finally, results are evaluated and our conclusions are proposed. It can be seen that sharing of knowledge is not suff iciently successful in the institution on which we carried out our survey. In addition, cognitive channels should be kept open, desire and attitudes of organization members for sharing of information should be increased in order to establish an intellectual capital management system in the institution.Bilgiye olan ihtiyaç insanlık tarihi kadar eski olup, günümüzün teknoloji çağında bu ihtiyaç daha da artmıştır. Her insan, hangi konumda bulunursa bulunsun kendi ilgi alanına giren konularda bilgi sahibi olmak istemekte ve bu bilgiyi elde etmeye ihtiyaç duymaktadır, aksi taktirde değişime ayak uydurmakta zorluk çekecek, yokolmaktan kurtulamayacaktır. Bu nedenle, bilgi çağı ve bilgi yönetiminin genel değerlendirmesi yapılarak, organizasyonlar için bilgi yönetiminin önemi ve ilgili diğer disiplinler belirtilmektedir. Ardısıra araştırmanın esas amacı olan; çalışanların bilginin paylaşımı ile ilgili tutumları, mesleki statüleriyle bilgi paylaşımı arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. Müteakip bölümde ise elde edilen sonuçlar değerlendirilmiş ve gerekli önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın uygulandığı organizasyonda bilgi paylaşımının başarılı bir şekilde uygulanmadığı görülmektedir. Buna ilave olarak bilişsel kanalların açık olması gerektiği, organizasyonda entelektüel sermaye yönetiminin tesis edilebilmesi maksadıyla çalışanların bilgi paylaşımınba yuönelik istek ve tutumlarının arttırılması gerekmektedir