Influência do drawback no preço de exportação no setor moveleiro de São Bento do Sul

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.São Bento do Sul, Rio Negrinho e Campo Alegre constituem-se o principal pólo moveleiro do Brasil no que tange às exportações. Tal êxito deve-se a inúmeros aspectos inter-relacionados. Como forma de compreender o desempenho exemplar das exportações deste pólo, o estudo se propôs a analisar um dos aspectos que influenciam as exportações, o preço de exportação. Por outro lado, o governo brasileiro busca incentivar a atividade exportadora através da concessão de incentivos, dentre estes, destaca-se o drawback um incentivo fiscal que objetiva desonerar de tributos os insumos importados que compoem o produto exportável. O presente estudo analisou a influência do drawback no preço de exportação das indústrias moveleiras do pólo de São Bento do Sul no ano de 2004. Para atingir os resultados, foram realizadas entrevistas às empresas da região que solicitaram o incentivo do drawback no ano de 2004, compreendendo 25 empresas, destas abordaram-se 15 empresas, constituindo assim o grupo de empresas analisadas. Com os dados obtidos possibilitou responder ao objetivo proposto. Somente no pólo de São Bento do Sul, 30% das empresas exportadoras de móveis solicitaram o benefício do drawback, percentual este acima da média de Santa Catarina que em 2004 foi de 18%. Este fato reflete a relevância e o alto grau de utilização do drawback pelas empresas desta região. Os principais insumos importados foram cola e madeira, itens importantes na composição dos móveis exportados. O mercado interno atende a demanda dos demais insumos, porém em virtude da redução de custos provenientes da suspensão dos impostos na importação, torna-se interessante a importação de insumos, principalmente pela suspensão do ICMS. Ao adquirir os insumos no mercado interno, as empresas pagam os impostos e depois os recuperam como créditos fiscais, o que na prática é moroso e dispendioso. Como conseqüência destas dificuldades na recuperação dos créditos fiscais, percebeu-se que o índice de repasse dos custos dos tributos ao preço de exportação é maior se a aquisição dos insumos se dá no mercado interno, nos casos de insumos beneficiados pelo drawback o custo do tributo não é repassado ao preço de exportação pela maioria das empresas, o que reflete no preço, reduzindo-o e assim possibilitando uma melhor posição competitiva no exterior

Impactos da Liderança Sobre o Potencial Criativo das Pessoas nas Instituições Universitárias

Questões referentes à liderança e criatividade nas instituições têm sido muito discutidas. Em uma era da informação, do conhecimento, da transformação, do avanço tecnológico e velocidade de mudanças, torna-se essencial a discussão acerca do papel do líder nestas. O líder, como um agente de mudanças, muito exerce influência sobre os colaboradores, suas habilidades e competências. Dentre estas, a criatividade tem se configurado como um diferencial para a conquista das metas almejadas para as instituições e para a inovação das mesmas frente à concorrência exacerbada da contemporaneidade. Este artigo objetivou analisar os efeitos da liderança nas instituições universitárias, no que concerne à criatividade das pessoas. Aborda impactos positivos e negativos que a liderança pode vir a despertar no potencial criativo das pessoas neste âmbito. Analisa as instituições de trabalho, competências essenciais de um colaborador, aspectos relacionados à liderança, como sua conceituação, importância e, por fim, fatores relacionados à criatividade. Identificou-se que é necessário que a liderança atue nos colaboradores com a postura facilitadora, delegando a estes responsabilidades, de forma a estimulá-los e motivá-los, assim a criatividade poderá emergir. Percebeu-se que para a liderança exercer um impacto positivo nas pessoas no que tange à criatividade das mesmas, é necessário primeiramente desvencilhar-se do estereótipo do “chefe”, mais responsável por sua mediocridade do que por um trabalho eficiente de equipe. Caso isto não ocorra, com a presença de um líder autoritário, que cultive a rigidez e crie barreiras comunicacionais, inúmeros obstáculos poderão impedir os colaboradores de se desenvolverem plenamente no que corresponde ao seu potencial criativo. Outros fatores podem desfavorecer o potencial criativo, são eles: a intransigência e o autoritarismo, protecionismo e paternalismo, a falta de integração entre os setores, a falta de apoio para colocar novas idéias em ação e a falta de estímulo aos colaboradores. Nas considerações finais, foram apontados os impactos negativos que a liderança poderá ter sobre o potencial criativo, bem como foram pontuados aspectos positivos da intervenção do líder no que diz respeito à criatividade

Financiamento da Educação Superior: A Realidade das Universidades Públicas Canadenses

O objetivo deste trabalho é analisar o financiamento da educação superior em universidades públicas canadenses realizando uma comparação das fontes de recursos financeiros e as despesas por categoria econômica. Os dados foram levantados por intermédio dos demonstrativos financeiros existentes na Internet de cada instituição. Fazem parte do estudo as universidades provinciais do Canadá: University of British Columbia (UBC), University of Toronto (Toronto) e University of Alberta (Alberta). Os resultados a pesquisa apontam que a principal fonte de recursos financeiros das universidades Canadenses são recursos provenientes do governo. Dentre as três universidades, a UBC apresenta uma maior participação na média dos últimos três anos com 65,48%, seguida pela Alberta com 63,81% e Toronto com 54,35%. Em relação às despesas, percebe-se que nas universidades pesquisadas a maior despesa é referente aos salários e benefícios passando de 60 para 70%, na média dos últimos três anos