Gestión del Talento Humano : Higiene y Seguridad Ocupacional de las Organizaciones

El presente trabajo documental abordara la gestión del talento humano con énfasis en la higiene y seguridad ocupacional de las organizaciones, tomando en cuenta el objetivo general el cual desarrolla los elementos y condiciones laborales. Cada objetivo específico aborda un capitulo donde plantea las generalidades de higiene y seguridad, describe los riesgos de higiene ocupacional e identifica los riesgos de seguridad dentro de los puestos y centros de trabajo. El objetivo principal consiste en conocer los elementos de higiene y seguridad que afectan las condiciones de trabajo ocupacionales de las empresas y procurar que a lo largo de toda su vida de trabajo el personal se vea libre de cualquier daño a su salud e integridad física ocasionado por las sustancias que manipulan, los equipos, maquinaria o herramientas que utilizan, o por las condiciones en que desarrollan sus actividades. En igual forma, intenta garantizarles un ambiente agradable y exento de incomodidades. Se utilizó una metodología investigativa, recopilación de datos de diferentes fuentes de información para lograr lo anteriormente descrito, se seleccionó información tanto a nivel primario como secundario se plantearon dos objetivos específicos que nos permitirán desarrollar nuestro objetivo principal. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en la organización, en un centro de trabajo que constituye su hábitat. El entorno laboral se caracteriza por sus condiciones físicas y materiales, así como por sus condiciones psicológicas y sociales. Por un lado están los aspectos ambientales que repercuten en los sentidos y que afectan el bienestar físico, la salud y la integridad física de las personas. Por el otro lado están los aspectos ambientales que afectan el bienestar psicológico e intelectual, la salud mental y la integridad moral de las personas. Hay dos aspectos: la higiene y la seguridad en el trabajo, y la calidad de vida en la organización. La administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea y una función de staff. Además, ésta implica la responsabilidad legal y moral de garantizar un lugar de trabajo donde no haya riesgos