Ensayo: Liderazgo Competente en las Organizaciones, Mitigando el Acoso Laboral

El presente ensayo surgió a partir de la experiencia laboral de las autoras, durante la cual se conocieron diferentes posturas y comportamientos de liderazgo, lo que motivó para consultar sobre las estrategias y competencias significativas con las que debe contar un líder en cualquier organización. A partir de ello, adicionalmente, fue posible conocer las implicaciones del acoso laboral y el aporte del líder para la mitigación del mismo. Para las organizaciones es preciso impulsar el desarrollo de los líderes más cercanos a la operación cotidiana de las empresas y para que sean agentes cohesionadores de sus equipos, ayudando al desarrollo, la competitividad y en la creación de espacios laborales cordiales, de bienestar y desarrollo laboral, personal y profesional.The present paper arose from the labor experience of the authoresses, during which different positions and behaviors of leadership knew, which it motivated to consult on the strategies and significant competences which a leader must rely on any organization. From it, additional, it was possible to know the implications of the labor harassment and the contribution of the leader for the mitigation of the same one. For the organizations it is necessary to stimulate the development of the nearest leaders to the daily operation of the companies and in order that they are agents cohesionadores of his teams, helping to the development, the competitiveness and in the creation of labor cordial spaces, of well-being and labor, personal and professional development