Arbetsmiljö på operationsavdelningen

Att vara legitimerad (leg.) djursjukskötare innebär ett stort ansvar för omvårdnaden av djur inom djursjukvården. En leg. djursjukskötare som arbetar på operationsavdelningen behöver kunna sköta avancerade arbetsuppgifter såsom omvårdnad av djuret under hela narkosen, kontroll av teknisk utrustning som anestesiapparatur samt kunna arbeta med ett aseptiskt förhållningssätt. Syftet med studien var att undersöka vilka anledningar som finns till att leg. djursjukskötare vill lämna respektive stanna på operationsavdelningen. Tidigare forskning inom humanvården samt djursjukvården i andra länder visar bland annat att resursbrist på arbetsplatsen är kopplat till emotionell utmattning samt att relationen till chefer och kollegor har en stor inverkan på huruvida anställda stannar på eller lämnar arbetsplatsen. Enligt författarnas vetskap saknas kvalitativa studier inom djursjukvården i Sverige. Vidare forskning behövs därmed för att kunna identifiera arbetsmiljörelaterade framgångsfaktorer och risker. Studien är en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. Sju leg. djursjukskötare intervjuades om arbetsmiljön på sin nuvarande och/eller föregående arbetsplats för att analyseras med en manifest och latent innehållsanalys. En avsaknad av utvecklingsmöjligheter, stress och att inte känna sig uppskattad är anledningar till att leg. djursjukskötare lämnar operationsavdelningen. Studiens respondenter beskriver trivsel med kollegor, bra arbetsledning samt en utvecklande och inspirerande arbetsplats som anledningar att stanna på operationsavdelningen. Resultatet i studien ger en anvisning om vilka områden som bör vidareutvecklas för att få en djupare förståelse för leg. djursjukskötares arbetssituation och vilka förändringar branschen behöver genomgå för att möta den påfrestande arbetsmiljön.Being a licensed veterinary nurse entails big responsibility for the care of animals in animal health care. A licensed veterinary nurse working in the surgical ward needs to be able to handle advanced assignments such as caring for the animal during anesthesia, control of technical equipment such as anesthetic machines as well as working with an aseptic approach. The purpose of this study was to investigate the reasons behind licensed veterinary nurses' decision to leave or stay in the surgical ward. Earlier research in human healthcare as well as animal healthcare in other countries has shown that lack of resources at the workplace has ties to feelings of emotional exhaustion and that managers and colleagues have a big impact on whether employees decide to stay or leave the workplace. No qualitative studies about work environment in animal healthcare have been conducted in Sweden according to the authors previous knowledge. Further research is therefore needed to be able to identify the work environment-related success factors and risks. The study is a qualitative interview study with an inductive approach. Seven licensed veterinary nurses were interviewed about the work environment at their current and/or previous workplace and the data was then analyzed with a manifest and latent content analysis. A lack of opportunities for personal development, stress and the feeling of underappreciation are reasons why licensed veterinary nurses leave the surgical ward. The respondents in this study describe satisfaction with colleagues, good work management and an evolving and inspiring workplace as reasons to stay in the surgical ward. The result of this study provides some direction of which areas should be further explored to maintain a deeper understanding of licensed veterinary nurses’ work situation and what changes the industry needs to make to provide for the demanding work environment