Atitudes frente à inclusão laboral de pessoas com deficiência física. O caso de uma multilatina colombiana

The main challenges that organizations employing people with disabilities face are as follows: breaking with the collective paradigms that do not allow them to understand the potential of people who find themselves in this situation, besides having the right to access a decent job with fair remuneration, and at second place, to eliminate assumptions about the risk generated by hiring this kind of people. This article will present the characterization of the attitudes regarding the labor inclusion of people with physical disabilities in a Colombian multilatina. The theoretical conceptualization allowed us to inquire about the components of attitudes in their cognitive, affective, and behavioral dimensions from the experience of the subjects studied. The findings were obtained from qualitative research.Algunos de los principales retos a los que se ven enfrentadas las organizaciones al vincular a personas con discapacidad son: romper con los paradigmas colectivos que no les permiten entender las potencialidades que tienen esas personas, eliminar supuestos acerca del riesgo que genera su vinculación y propiciar un ambiente de aceptación en las empresas. En el presente artículo se presentará la caracterización de las actitudes que se tienen frente a la inclusión laboral de personas con discapacidad física en una multilatina colombiana; los hallazgos fueron obtenidos por medio de una investigación cualitativa. Adicionalmente, la conceptualización teórica permitió indagar sobre los componentes de las actitudes en sus dimensiones cognoscitiva, afectiva y conductual, desde la experiencia de los sujetos estudiados.Os principais desafios que as organizações enfrentam ao envolver pessoas com deficiência são: romper com os paradigmas coletivos que não lhes permitem compreender as potencialidades dessas pessoas e que têm direito a um trabalho digno, com remuneração justa e, adicionalmente, eliminar pressupostos sobre o risco gerado pela relação deste tipo de pessoas. Neste artigo será apresentada a caracterização das atitudes frente à inclusão laboral de pessoas com deficiência física em uma multilatina colombiana, resultados obtidos a partir de uma pesquisa qualitativa. Adicionalmente, a conceituação teórica permitiu indagar sobre os componentes das atitudes em suas dimensões cognitivas, afetivas e comportamentais, a partir da vivência dos sujeitos estudados