PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG BANDUNG INDAH PLAZA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store Cabang Bandung Indah Plaza. Penelitian ini berdasarkan studi empiris dengan teknik random sampling pada pengumpulan data. Data didapatkan berdasarkan survey ke 100 karyawan sebagai responden di Matahari Department Store Cabang Bandung Indah Plaza. Teknik pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dan wawancara kepada beberapa karyawan sebagai penelitian awal. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner teruji valid dan reliabel. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Dalam pengujian hipotesis menunjukan hasil bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hasil dari perhitungan statistik, variabel motivasi memiliki pengaruh terbesar dalam penelitian ini yaitu sebesar 39.3% dimana total pengaruh dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 55.4%. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan