Grounds for engagement: Dissonances and overlaps at the intersection of contemporary civilizations analysis and postcolonial sociology

This article elucidates grounds for engagement between two fields of the social sciences engaged in critique of Eurocentrism: contemporary civilizations analysis and postcolonial sociology. Between the two fields there are both evident dissonances and points of potential dialogue and engagement. The article identifies three areas of high contention: divergent perceptions of essentialism, commitments to transformative politics and evaluations of the paradigm of multiple modernities. Despite extensive theoretical and normative differences, a notional intersection of the two fields is outlined in the form of three conceptual and methodological shifts. The first is a displacement of ideal typology. The second move is the most original. ‘Intercivilizational encounters’ and ‘intracivilizational encounters’ are re-cast as ‘intercivilizational engagement’. The goal is the demarcation of a discrete position based on a strong version of interaction that goes further than the notion of intercivilizational encounters recently re-developed in civilizational analysis. To illustrate potential grounds for engagement on this point, the article reviews the historiography of ‘connected histories’ and the insights of relational historians. Finally, the article urges for a nuanced definition of ‘region’ and deeper appreciation of the multiplicity of regionalisms as a meeting point for both fields of critique of Eurocentrism

Możliwości rozwoju zawodowego w obszarze bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia

Occupational safety and health becomes a more and more important component of the organization for it ensures continuous positive growth and improvement of productivity, and general efficiency. In order to implement an efficient management system, the C.E.O. must pay special attention to this domain in order to avoid important risks and undesired events with tragic consequences. Thus, every organization needs properly trained staff, in order to accomplish all the purposes in this field. Therefore, the paper aims to do an analysis of the possibilities to develop a career in work safety and security, based on competences, in order to establish the real importance and attention paid to this activity area.Bezpieczeństwo i higiena pracy staje się coraz bardziej istotnym elementem organizacji, gdyż zapewnia stały, dodatni wzrost i poprawę wydajności i ogólnej sprawności. W celu wdrożenia skutecznego systemu zarządzania, prezes musi zwrócić szczególną uwagę w tym obszarze, w celu uniknięcia istotnych zagrożeń i niepożądanych zdarzeń z tragicznymi konsekwencjami. Tak więc, każda organizacja potrzebuje odpowiednio wyszkolonego personelu, aby osiągnąć wszystkie cele w tej dziedzinie. W związku z tym, że celem artykułu jest analiza możliwości rozwoju zawodowego w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony, w oparciu o kompetencje, której celem jest ustalenie rzeczywistego znaczenia i uwagi poświęconej temu obszarowi działalności

Aspekty kwestii nierówności płci w karierach społeczeństwa opartego na wiedzy

Professional segregation, as a form of gender inequality persists in the labor market. The main issue with this phenomenon is gender inequality payment, with drawbacks in both individual and social evolution. Women’s potential as professionals is not used at its highest level and, thus, the economic and social development is not in the right pace. Also, the additional income generated by equal payment would offer benefits for the society, as well as for its members, through the reduction of poverty rate. As gender bias seems to be the main cause of professional segregation and unequal payment, this paper aims to study the causes and the existent situation at a global level. The comparison between European countries and the US best reflects the differences and causes of gender inequality issues in both education and labor market. Also, the paper sheds light upon unemployment as an indicator of gender equality in the workforce.Segregacja zawodowa, jako forma nierówności płci utrzymuje się na rynku pracy. Głównym problemem związanym z tym zjawiskiem jest nierówność w opłacaniu pracowników różnych płci, co jest powodem nierównych szans w indywidualnej i społecznej ewolucji. Potencjał kobiet jako fachowców nie jest wykorzystywany na najwyższym poziomie, i stąd rozwój gospodarczy i społeczny nie idzie w odpowiednim tempie. Ponadto, dodatkowy przychód wygenerowany przez jednakową zapłatę przyniósłby korzyści zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jego członków, poprzez zmniejszenie stopy ubóstwa. Jako, że nierówne traktowanie ze względu na płeć wydaje się być główną przyczyną segregacji zawodowej i nierównej zapłaty za pracę, dokument ten ma na celu zbadanie przyczyn i istniejącej sytuacji na szczeblu globalnym. Porównanie krajów europejskich i Stanów Zjednoczonych najlepiej odzwierciedla różnice i przyczyny problemów nierówności płci w zakresie kształcenia i rynku pracy. Niniejszy artykuł rzuca również światło na bezrobocie jako wskaźnik równouprawnienia płci w pracy

Effects of the residential built environment on remote work productivity and satisfaction during COVID-19 lockdowns: an analysis of workers’ perceptions

COVID-19 pandemic has forced people to stay home and switch to the remote working mode, which – reportedly - affect job satisfaction and productivity. The present study investigates the relationship between the residential environment and worker’s job satisfaction and productivity in the remote working mode during the COVID-19 pandemic. A hypothetical structural equation model (SEM) of the influencing factors is constructed based on a literature review and experts’ opinions. A survey-based respondents’ opinions (n = 2,276) were then used to test and analyze the model. The model results reveal that a residential built environment has an indirect effect on both remote work satisfaction and productivity. However, among all the factors, comfortable space (separate space and ergonomic furniture) is found to be the most important. This study presents the importance of adopting a residential built environment to respond to a crisis like a pandemic in achieving the desired comfort level of remote work. Although this study provides a holistic approach, it also proposes a base for the future country-specific analysis by providing some possible countries’ differences