Déclassement des jeunes et politiques de l'emploi. Exploration de l'enquête "Génération 98" du Céreq

URL des Cahiers : https://halshs.archives-ouvertes.fr/CAHIERS-MSECahiers de la MSE 2005.17 - Série rouge - ISSN : 1624-0340This research takes an interest to the gap between employment and education of young people in the survey "Generation 98" of Cereq. This research compares the positions of young people who are recruited on jobs with "classic" status and "subsidised" jobs. A lot of people are downgrading because their level of education are superior to the level of job's qualification. A statistical method (match between qualifications and socio-economic group) is confronted with a subjective approach (the person interviewed feels downgraded or not). These different approaches suggest that downgrading is an important phenomenon, it is more strong in "classic" labour market than in the "subsidised" jobs. This fact testifies to the strong selection of the employers. The hypothesis is that relegate position is a queueing problem in the labour market and the "subsidised" jobs influence the competition for job.Cette étude s'intéresse aux décalages entre l'emploi et la formation des jeunes présents dans l'enquête "Génération 98" du Céreq et compare les situations des jeunes qui bénéficient d'un emploi aidé ou "normal". Afin de percevoir plusieurs visages du déclassement, une approche statistique, fixant des normes, est confrontée à une approche subjective, telle qu'elle est ressentie par les salariés. L'étude des décalages entre la catégorie socioprofessionnelle de l'emploi et le niveau de diplôme des jeunes montre que, jusqu'au niveau bac+2, les emplois aidés préservent du déclassement. Pour autant, les bénéficiaires des mesures pour l'emploi se sentent plus souvent que les autres employés en dessous de leur niveau de compétence. L'hypothèse est que le déclassement peut s'analyser comme un problème de file d'attente et que les emplois aidés agissent sur les phénomènes de concurrence pour l'emploi

Evolution des salaires dans la crise : quels sont les liens avec l'externalisation de la production et la financiarisation du capital ?

URL des Documents de travail : http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/cesdp2015.htmlDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2015.70 - ISSN : 1955-611XOur analysis related to the transformation of the relationship between wages and qualification in the context of the financialization of business and employment development in services. Our inquiry is focused on the transformation of labor management forms by firms in France. Segmentation theory of the labor market renders this goal by differentiating workforce management forms. Our main objective here is to look for the very structural causes of the segmentation shift for specific jobs, especially causes related to business environment change (international competition, financialization and emerging needs, in particular).Notre problématique est centrée sur les transformations des modes de mobilisation de la main d'œuvre par les entreprises. La théorie de la segmentation du marché du travail en rend compte, en différenciant les modes de gestion de la main d'œuvre à l'intérieur des grandes entreprises. Depuis, la crise du fordisme, le mode d'accumulation a évolué et avec lui, les modes de gestion de la main d'œuvre. Ces transformations se réalisent dans le contexte de financiarisation des grandes entreprises et de leur globalisation. Ce contexte conduit à une déconcentration productive, avec le développement de la sous-traitance notamment, et une concentration financière qui passe par le développement des groupes. Ces évolutions redistribuent les différents emplois et qualifications, et donc ensuite, la main d'œuvre, entre les entreprises de taille différente et les secteurs. Nous questionnons ici les effets de ces groupes d'entreprises différenciés selon leur secteur/taille sur les salaires. Pour ce faire, nous calculons des ratios de salaire, soit le rapport entre le salaire individuel et sa moyenne pour la catégorie socioprofessionnelle de l'individu. Certains effets structurels sur la période 2008-2011 sont ainsi mis en évidence

Effets de la crise sur les conditions de retour à l'emploi

International audienceThis paper focuses on jobs found by formerly unemployed in 2007 and in 2009 (i.e. before and during the crisis). A coincident indicator of the " quality " of these jobs has been set; it is based on variables such as: length of occupation, full- or part-time status, working time, and wage. Risks of short-term and badly paid jobs have also been explored. It appears that economic crisis involves a worsening of back to employment situation.L'étude est centrée sur les caractéristiques des emplois retrouvés à la sortie du chômage en 2007 (avant la crise) et 2009 (pendant la crise). Afin de tester la qualité des emplois acceptés par les anciens chômeurs, nous avons construit un indicateur synthétique qui prend en compte à la fois la durée du contrat, le temps de travail, les horaires de travail et la rémunération. Le risque d'occuper un emploi à bas salaire et de courte durée a ensuite été testé. Au regard de ces critères, nos résultats montrent l'ampleur de la sortie du chômage sur un emploi de " mauvaise qualité "

Quel métier à la sortie du chômage

International audienceCet article est centrée sur la nature des métiers sur lesquels les chômeurs ont été embauchés que nous comparons à la population en emploi en 2009. Ce segment du marché du travail présente des caractéristiques contrastées : certaines sorties du chômage se réalisent dans des conditions favorables (CDI à temps plein, bien rémunérés, où les personnes se déclarent satisfaites) et d'autres s'effectuent dans un contexte de précarité que nous proposons ici de mieux cerner. Hormis les contrats courts très fréquents, cette précarité concerne aussi une part non négligeable de CDI

Le risque d'occuper un emploi de mauvaise qualité à la sortie du chômage

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2012.73 - ISSN : 1955-611XThis paper focuses on jobs found by formerly unemployed people ; it is based on the 2007 and 2009 " leaving unemployment " surveys. A review of recent studies about job quality shows the importance of multi-dimensional approaches. Yet few research works are concerned with job quality of formerly unemployed people. A coincident indicator of this " quality " has therefore been set ; it is based on variables such as : term of contract, full- or part-time status, working time, and wages. Risks of short-term and badly paid jobs have also been explored. It appears that leaving unemployment leads massively to low quality jobs.L'étude porte sur les caractéristiques des emplois retrouvés après le chômage, en exploitant l'enquête " Sortants des listes des demandeurs d'emploi " en 2007 et 2009. Un passage en revue des travaux récents centrés sur la qualité de l'emploi montre l'intérêt d'une approche multidimensionnelle et aussi l'actualité des débats sur cette question en termes de politiques publiques. Dans ce contexte, peu de travaux s'intéressent à la qualité des emplois acceptés par les anciens chômeurs. Afin d'apprécier leur qualité, nous avons construit un indicateur synthétique qui prend en compte à la fois la rémunération, la durée du contrat, le temps de travail et les horaires de travail. Le risque d'occuper un emploi de " mauvaise qualité " a ensuite été testé au regard de ces critères. Nos résultats montrent l'ampleur des emplois de " mauvaise qualité " pour les personnes qui sortent du chômage et permettent d'identifier les facteurs d'exposition à ce risque

Mobilité professionnelle : une approche en termes de segmentation

International audienceThe article analyses how the changes in firm's human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation in France. The survey FQP 2003 is rich information to describe jobs. It offers classic information as the sector or the size of the company and also more original information on the concrete conditions of job as the use of the information technology, the rate of work, the contact with the public, the type of hierarchical control... We exploiting this information to analyze the link between characteristics of job and security of the careers. The work references of persons in salaried employment in 1998, notably on the nature and content of the post, made it possible to better characterize their trajectories over a five-year period. These movements of mobility could have reflected a transformation of internal labor markets rather than their decline.Cet article s'intéresse à la configuration de la segmentation du marché du travail français en cherchant à caractériser les types de mobilité professionnelle. L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) de 2003. Cette enquête de l'Insee offre des informations classiques telles que le secteur ou la taille de l'entreprise mais aussi des informations plus originales sur les conditions concrètes de l'emploi comme l'utilisation des TIC, les cadences de travail, le type de contrôle hiérarchique.... Nos résultats font apparaître des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l'entreprise conjuguant sécurité de l'emploi et du revenu aux parcours externes ascendants, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. La mobilité choisie s'oppose ici clairement à la mobilité subie

Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/document-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2010.99 - ISSN : 1955-611XThe article analyses how the changes in firm's human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation in France. The survey FQP 2003 contains a rich information to describe jobs. It offers standard information as the sector or the size of the company and also more original information on the concrete conditions of job as the use of the TIC, the rate of work, the contact with the public, the type of hierarchical control... Our approach focused on the permanent contracts. We exploit this information to analyze the link between job characteristics and security of the careers. This work refers to people in salaried employment in 1998, notably on the nature and content of the workstation, enabling to better characterize their trajectories over a five-year period. These movements of mobility could have reflected a transformation of internal labor markets rather than their decline.Cet article s'intéresse à la configuration de la segmentation du marché du travail français en cherchant à caractériser les types de mobilité professionnelle. L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP, Insee) de 2003. Cette exploitation porte spécifiquement sur les mobilités professionnelles des personnes en contrat à durée indéterminée (CDI). Nos résultats font apparaître des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l'entreprise conjuguant sécurité de l'emploi et du revenu aux parcours externes ascendants, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à une baisse du revenu. La mobilité choisie s'oppose ici clairement à la mobilité subie

Emploi flexible et emploi non flexible à la sortie du chômage : une analyse par métier et secteur d'activité

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2013.71 - ISSN : 1955-611XThis paper focuses on transition from unemployment to employment. A comparison between jobs found by formerly unemployed people and jobs occupied by the working population proves that the first are more often part-time and short-term, flexible, jobs. A risk modelling of flexibility shows that conformity with seeking standards depends on the economic sector.Cette étude s'intéresse aux transitions entre chômage et emploi en les situant dans la dynamique à l'oeuvre sur le marché du travail. Nous comparons les emplois trouvés par les anciens chômeurs au stock des emplois occupés et nous testons la probabilité d'être embauché sur un emploi " non flexible " (CDIn, à temps plein...) à l'issue du chômage. Nous nous intéressons ensuite à la probabilité de trouver un emploi en adéquation avec les critères souhaités. Nos résultats montrent que la flexibilité est plus grande pour les ex-chômeurs et que le secteur d'activité est une clé d'entrée centrale

Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles : la nature de l'emploi détermine la sécurité des parcours professionnels

International audienceThe analysis of employees' labour-market paths cannot be confined to the characterization of their individual profiles. The characteristics of the jobs they have held in the past are also important determinants of their later occupational mobility. We seek to determine the variables (of an individual kind, or relating to earlier jobs) that influence the security of occupational paths, with "security" assessed on three criteria: employment stability (keeping the same job), employment security (rapid return to work after a mobility spell outside the firm), and income security (maintaining or increasing one's income after mobility). Our analysis covers the period 1998-2003 using the 2003 "Training and Occupational Skills" (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) survey. We can thus discern a range of highly distinct mobility spaces: from in-house careers combining job and income security to upward external paths offering income growth. In between, we find forms of mobility that are risky because they are expose workers to long-term unemployment or income losses. The influence of past-job characteristics on the security of these paths turns out to be crucial.L'analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractérisation de leur profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu'ils ont occupés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité professionnelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles : stabilité de l'emploi (rester dans le même emploi), sécurité de l'emploi (reprise d'emploi rapide après une mobilité externe à l'entreprise) et sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003. L'influence des caractéristiques de l'emploi occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s'avère primordiale

Le déclassement à la sortie du chômage

URL des Documents de travail :http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/CESFramDP2007.htmDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2007.44 - ISSN : 1955-611XThis research focuses on the gap between the last employment and the new job at the exit of unemployment in the "Sortants de l'ANPE" survey of ANPE/DARES (5 548 persons). Many people are downgrading because their skills level is higher than the level of the job's qualification (matching between qualifications and socio-economic group). Does downgrading mean a lock-in position or a start to a new positioning ? This approach suggests that the combination of mobility and downgrading at the exit of unemployment is an important phenomenon. One can suggest that either relegate positions could characterize a transitional period, or could risk to be lasting.Cette étude porte sur les trajectoires de retour à l'emploi des chômeurs, en exploitant l'enquête "Sortants de l'ANPE". L'objectif est d'identifier statistiquement certains parcours, notamment ceux débouchant sur une mobilité professionnelle descendante. On s'attachera plus spécifiquement au désajustement entre l'emploi recherché et l'emploi retrouvé à la sortie du chômage. Le déclassement fait ici référence à la mobilité descendante, c'est-à-dire au passage vers un groupe social inférieur dans la hiérarchie traditionnelle des PCS. La question est de savoir si le basculement dans le déclassement représente une source d'enfermement ou, au contraire, un point de départ vers un repositionnement. Il s'agit donc de tenter d'identifier des trajectoires descendantes transitoires et celles qui risquent de s'installer dans la durée. A cette fin, 5 548 cas de reprises d'emploi à la sortie de l'ANPE ont été étudiés