Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?

URL des Cahiers : https://halshs.archives-ouvertes.fr/CAHIERS-MSECahiers de la MSE 2005.48 - Série Rouge - ISSN : 1624-0340This document starts from the statement that all human resources themes can generate risks of inequalities and discrimination between men and women. Of course, these discriminations are indirect but the results is the same about recrutment, careers, wages, balance between family life and work, vocational training... Some firms implement practices for women employment and equality at work, the European Commission valorises these "good practices". The aim of this document (grouping experimentations and first analysis which demand futher development on transferability and adaptability of these practices) is to expose some interesting examples of human resources practices in favour of equality and to discuss these practices and stakes of equality in firms.Ce document part du constat que l'ensemble des aspects traités par la fonction Ressources humaines peut générer des risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement, gestion des carrières, pratiques salariales, gestion de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, formation continue... Or certaines entreprises mettent en évidence - ce que la commission européenne nomme - des bonnes pratiques, c'est-à-dire des pratiques en faveur de l'emploi des femmes et de l'égalité salariale et professionnelle. L'objectif de ce travail de recueil d'expériences et de premières analyses, qui demanderait un approfondissement et une réflexion sur la transférabilité et l'adaptabilité de ces pratiques, est à la fois d'exposer des exemples intéressants de pratiques de RH en faveur de l'égalité et également de discuter ces pratiques et les enjeux présents dans l'égalité en entreprise

Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?

Ce document part du constat que l'ensemble des aspects traités par la fonction Ressources humaines peut générer des risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement, gestion des carrières, pratiques salariales, gestion de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, formation continue... Or certaines entreprises mettent en évidence - ce que la commission européenne nomme - des bonnes pratiques, c'est-à-dire des pratiques en faveur de l'emploi des femmes et de l'égalité salariale et professionnelle. L'objectif de ce travail de recueil d'expériences et de premières analyses, qui demanderait un approfondissement et une réflexion sur la transférabilité et l'adaptabilité de ces pratiques, est à la fois d'exposer des exemples intéressants de pratiques de RH en faveur de l'égalité et également de discuter ces pratiques et les enjeux présents dans l'égalité en entreprise.Egalité professionnelle, gestion des ressources humaines, discrimination, femmes.

Qualité des emplois et genre : les effets croisés des statuts et des horaires de travail

URL des Cahiers : https://halshs.archives-ouvertes.fr/CAHIERS-MSECahiers de la Maison des Sciences Economiques 2006.74 - ISSN 1624-0340This paper deals with job quality in terms of job statuses, working time, working hours arrangements (flexible hours, week-end, evening work, night work). We realise a cluster analysis of workers with these 3 dimensions of job quality from the French labour survey Enquête Emploi and we compare this analysis between 1993 and 2002. In the first time, results show a segmentation of the labour market in various categories, into different clusters far from a simplistic vision «good jobs» versus «bad jobs». Differences between men and women are very important in our findings. In the second time, a comparison between 1993 and 2002 focuses on two issues. On the one hand, the relations between job statuses, working time, and working hours arrangements persist. on the other hand, we highlight the growth of work flexibility and the deterioration of job quality. Women are particularly affected by the deterioration and mainly about types of hours.Cet article appréhende la qualité des emplois en intégrant à la fois les statuts d'emploi, le temps de travail et l'aménagement des horaires. Nous proposons une typologie des salariés selon ces trois dimensions à partir des données françaises des Enquêtes Emploi de l'INSEE et nous la comparons entre 1993 et 2002. Dans un premier temps, cette analyse montre un éclatement du marché du travail remettant en question une analyse simpliste «emplois de bonne qualité» versus «emplois de mauvaise qualité» et présente les situations différenciées des hommes et des femmes. Dans un second temps, la comparaison de notre typologie entre 1993 et 2002 montre d'une part, la persistance sur la période des liens entre statuts d'emploi, temps de travail et aménagements des horaires et d'autre part, témoigne du mouvement de flexibilisation des emplois et de détérioration de la qualité des emplois. Les femmes subissent davantage cette dégradation, notamment en termes d'aménagement des horaires

Qualité des emplois et genre : les effets croisés des statuts et des horaires de travail

Cet article appréhende la qualité des emplois en intégrant à la fois les statuts d'emploi, le temps de travail et l'aménagement des horaires. Nous proposons une typologie des salariés selon ces trois dimensions à partir des données françaises des Enquêtes Emploi de l'INSEE et nous la comparons entre 1993 et 2002. Dans un premier temps, cette analyse montre un éclatement du marché du travail remettant en question une analyse simpliste «emplois de bonne qualité» versus «emplois de mauvaise qualité» et présente les situations différenciées des hommes et des femmes. Dans un second temps, la comparaison de notre typologie entre 1993 et 2002 montre d'une part, la persistance sur la période des liens entre statuts d'emploi, temps de travail et aménagements des horaires et d'autre part, témoigne du mouvement de flexibilisation des emplois et de détérioration de la qualité des emplois. Les femmes subissent davantage cette dégradation, notamment en termes d'aménagement des horaires.Qualité des emplois, statuts d'emploi, temps de travail et aménagements des horaires, inégalités hommes/femmes.

Typology of early professional careers and perceived discrimination for young people of foreign origin

This research focuses on individuals who consider they have been victims of discrimination. The aim is to look at the feeling of discrimination and to assess its effects on career paths seven years after leaving school. Taking data from the Class of 98 (Génération 98) survey by the Céreq, we used the method for grouping self-organising maps (Kohonen's algorithm), supplemented by an econometric analysis to distinguish eight major classes of career paths. In parallel, an interview survey was conducted. The results show a segmentation of career paths at two levels. On the one hand, young people of foreign origin who experienced discrimination are over-represented in certain paths, characterised by unemployment, temping or precarious work (inter- class segmentation). On the other hand, strong inequalities exist within those paths which provide rapid access to stabe employment, as persons obtain lower-quality jobs (intra-class segmentation).Labor economics, segmentation, discrimination, youth, France.

Entre statut professionnel et politique familiale : l'emploi des assistantes maternelles en France

Numéro du printemps 2006 consacré à "La conciliation famille-travail : perspectives internationales"http://www.erudit.org/revue/efg/2006/v/n4/012895ar.htmlInternational audienceWithin the redeployment of Welfare state regime started in France for several years, some activities have tended to professionalize, thus generating employment and social protection. The situation of the maternal assistants seems symptomatic of this phenomenon. Indeed, the maternal assistants symbolize the recognition in professional skills of activities associated a long time with the domestic and family tasks carried out within the family sphere. The current bill concerns nearly 300 000 people who could thus claim with a true professional status of employment. This job is central in the articulation between working and family life. True «agents of conciliation» for many active mothers, the maternal assistants are often themselves mothers and active, their relation of employment being in the core of the articulation. The parents articulate by their intermediary their family and professional life, employ and manage the employment relation with these maternal assistants, and constitute a specific of employers, the “parent-employers". The specific characteristics of this relation of employment are analyzed here, as well as the conditions of the professionalizing process. But beyond the institutional will, some ambiguities remain, in particular about the recognition of competences. The difficulty of creating a real social consensus undoubtedly holding with the particular nature of employment but also with the interests of the involved parts: assistants, parent-employers and the State. And beyond the introduction of an employment status, a real social stake seems to be played through the articulation of the employment policies and the family policies, and the continuation of multiple goals. In particular, the bill can be seen like the participation of the State in the «management of the parenthood ", within the institutionalization of procedures aiming at a better conciliation between the professional life and the family life of the workers.Dans le cadre du redéploiement du régime d'État-providence amorcé depuis plusieurs années en France, des activités tendent à se professionnaliser, générant ainsi des emplois et de la protection sociale. La situation des assistances maternelles semble à ce titre symptomatique. En effet, les assistantes maternelles symbolisent la reconnaissance en compétences professionnelles d'activités longtemps associées aux tâches domestiques et familiales réalisées au sein de la sphère familiale. L'actuel projet de loi concerne près de 300 000 personnes qui pourraient ainsi prétendre à un véritable statut professionnel d'emploi. Cet emploi est au coeur de l'articulation entre vie professionnelle et familiale. Véritables « agents de conciliation » pour de nombreuses mères actives, les assistantes maternelles sont souvent elles-mêmes mères et actives, leur relation d'emploi étant au centre de l'articulation. Ce sont les parents, articulant par leur intermédiaire leur vie familiale et professionnelle, qui emploient et gèrent la relation d'emploi de ces assistantes maternelles, et constituent à ce titre une catégorie spécifique d'employeurs, les « parents-employeurs ». Sont analysées ici les caractéristiques spécifiques de cette relation d'emploi, ainsi que les conditions de la professionnalisation. Mais au-delà de la volonté institutionnelle, des ambiguïtés demeurent, notamment autour de la reconnaissance des compétences. La difficulté à créer un réel consensus social tenant sans doute à la nature particulière de l'emploi mais aussi aux intérêts des parties en présence : les assistantes, les parents-employeurs et l'Etat. Et au-delà de l'instauration d'un statut d'emploi semble se jouer un réel enjeu social, à travers l'articulation des politiques d'emploi et des politiques familiales, et la poursuite d'objectifs multiples. En particulier, le projet de loi peut être vu comme la participation de l'Etat à la « gestion de la parentalité », dans le cadre de l'institutionnalisation de procédures visant à une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale des travailleurs

Entre statut professionnel et politique familiale : l'emploi des assistantes maternelles en France

Dans le cadre du redéploiement du régime d'État-providence amorcé depuis plusieurs années en France, des activités tendent à se professionnaliser, générant ainsi des emplois et de la protection sociale. La situation des assistances maternelles semble à ce titre symptomatique. En effet, les assistantes maternelles symbolisent la reconnaissance en compétences professionnelles d'activités longtemps associées aux tâches domestiques et familiales réalisées au sein de la sphère familiale. L'actuel projet de loi concerne près de 300 000 personnes qui pourraient ainsi prétendre à un véritable statut professionnel d'emploi. Cet emploi est au coeur de l'articulation entre vie professionnelle et familiale. Véritables « agents de conciliation » pour de nombreuses mères actives, les assistantes maternelles sont souvent elles-mêmes mères et actives, leur relation d'emploi étant au centre de l'articulation. Ce sont les parents, articulant par leur intermédiaire leur vie familiale et professionnelle, qui emploient et gèrent la relation d'emploi de ces assistantes maternelles, et constituent à ce titre une catégorie spécifique d'employeurs, les « parents-employeurs ». Sont analysées ici les caractéristiques spécifiques de cette relation d'emploi, ainsi que les conditions de la professionnalisation. Mais au-delà de la volonté institutionnelle, des ambiguïtés demeurent, notamment autour de la reconnaissance des compétences. La difficulté à créer un réel consensus social tenant sans doute à la nature particulière de l'emploi mais aussi aux intérêts des parties en présence : les assistantes, les parents-employeurs et l'Etat. Et au-delà de l'instauration d'un statut d'emploi semble se jouer un réel enjeu social, à travers l'articulation des politiques d'emploi et des politiques familiales, et la poursuite d'objectifs multiples. En particulier, le projet de loi peut être vu comme la participation de l'Etat à la « gestion de la parentalité », dans le cadre de l'institutionnalisation de procédures visant à une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale des travailleurs.travail/famille, professionnalisation, politiques de modes de garde, femmes

Typology of early professional careers and perceived discrimination for young people of foreign origin

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2011.41 - ISSN : 1955-611XThis research focuses on individuals who consider they have been victims of discrimination. The aim is to look at the feeling of discrimination and to assess its effects on career paths seven years after leaving school. Taking data from the Class of 98 (Génération 98) survey by the Céreq, we used the method for grouping self-organising maps (Kohonen's algorithm), supplemented by an econometric analysis to distinguish eight major classes of career paths. In parallel, an interview survey was conducted. The results show a segmentation of career paths at two levels. On the one hand, young people of foreign origin who experienced discrimination are over-represented in certain paths, characterised by unemployment, temping or precarious work (inter- class segmentation). On the other hand, strong inequalities exist within those paths which provide rapid access to stabe employment, as persons obtain lower-quality jobs (intra-class segmentation).Cette étude porte sur les jeunes qui estiment avoir été victimes de discrimination en raison de leur origine étrangère et/ou de leur couleur de peau. L'enquête Génération 98 du Céreq à 7 ans est mobilisée afin de construire une typologie (méthode de regroupement des cartes d'auto-organisation, algorithme de Kohonen), complétée par une analyse économétrique (modèle probit bivarié) et par une enquête qualitative par entretiens. Nous cherchons à montrer en quoi le fait de se déclarer victime de discrimination a une influence sur la position professionnelle de ces jeunes adultes. Les résultats montrent l'effet complexe de cette déclaration de discrimination sur les trajectoires d'insertion sept ans après la sortie du système éducatif. La segmentation des trajectoires semble exister à deux niveaux : inter-classes et intra-classe

Évaluation et impact du sentiment de discrimination sur les trajectoires professionnelles

International audienceCette recherche porte sur les individus qui estiment avoir été victimes de discrimination, c'est-à-dire avoir subi un traitement inégal, de manière intentionnelle ou non, en raison de leur origine étrangère et/ou de leur couleur de peau. L'objectif est de s'intéresser au sentiment de discrimination et de chercher à évaluer son effet sur les parcours professionnels sept ans après la sortie du système éducatif. À partir de l'enquête Génération 98 du Céreq à 7 ans, nous avons utilisé la méthode de regroupement des cartes d'auto-organisation (algorithme de Kohonen), complétée par une analyse logistique, afin de différencier huit macro-classes de trajectoires professionnelles. Les résultats montrent que la segmentation des trajectoires semble exister à deux niveaux. D'une part, les jeunes d'origine étrangère se déclarant victimes de discrimination sont surreprésentés dans certaines trajectoires marquées par le chômage, l'intérim et la précarité (segmentation inter-classe). Les entretiens menés renforcent ce résultat, en mettant aussi l'accent sur le refus d'un discours de victimisation des discriminés les plus mal lotis sur le marché du travail. D'autre part, de fortes inégalités existent au sein même des macro-classes, notamment sur l'accès au statut de cadre et au travail à temps complet (segmentation intra-classe)

Effet du sentiment de discrimination sur les trajectoires professionnelles

URL des Documents de travail : http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/CESFramDP2010.htmDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2010.63 - ISSN : 1955-611XThis paper deals with young people who declare themselves discriminated because of their ethnicity or colour. The aim is to evaluate the effect of the discrimination feeling on professional paths for young people 7 years after having left school. We use the statistical survey of Cereq Génération 97 (7years) and the clustering method using self-organizing maps (Kohonen algorithm). Eight classes of professional paths are exposed. Two kinds of segmentation of professional paths are obtained. The "inter-class" segmentation : young people who declare themselves discriminated are more present in temporary-work class or unemployment class. This finding is consolidated by some qualitative talks with young people who declare themselves discriminated. They explained the refusal of victimization in the labour market. The "intra-class" segmentation : a lot of inequalities exit inside classes. Working full time or become a manager is more difficult for young people who declare themselves discriminated even if their professional path is good.Cette recherche porte sur les individus qui estiment avoir été victimes de discrimination, c'est-à-dire avoir subi un traitement inégal, de manière intentionnelle ou non, en raison de leur origine étrangère et/ou de leur couleur de peau. L'objectif est de s'intéresser au sentiment de discrimination et de chercher à évaluer son effet sur les parcours professionnels sept ans après la sortie du système éducatif. A partir de l'enquête Génération 98 du Céreq à 7 ans, nous avons utilisé la méthode de regroupement des cartes d'auto-organisation (algorithme de Kohonen), complétée par une analyse logistique, afin de différencier huit macro-classes de trajectoires professionnelles. Les résultats montrent que la segmentation des trajectoires semble exister à deux niveaux. D'une part, les jeunes d'origine étrangère se déclarant victimes de discrimination sont surreprésentés dans certaines trajectoires marquées par le chômage, l'intérim et la précarité (segmentation inter-classe). Les entretiens menés renforcent ce résultat, en mettant aussi l'accent sur le refus d'un discours de victimisation des discriminés les plus mal lotis sur le marché du travail. D'autre part, de fortes inégalités existent au sein même des macro-classes, notamment sur l'accès au statut de cadre et au travail à temps complet (segmentation intra-classe)