The paradox of the ‘German model’

Steffen Lehndorff of the University of Duisberg-Essen criticises the presentation of Germany as offering an ideal ‘model for Europe’. Instead, its labour market reforms in the early 2000s allowed it to export deflation to the rest of Europe, with disastrous consequence

Models of capitalism in Europe: towards the return of the state?

"The present economic crisis has sparked a new debate in a wider political and academic public about the role of the state in advanced capitalist societies. The paper discusses this issue in a comparative perspective: How have different models of capitalism in Europe coped with major economic and societal challenges before the present crisis? Taking the UK and Sweden as flagship examples for contrasting models of capitalism in Europe, and Germany as an increasingly controversial case between these poles, the paper describes major moves taken in these three countries, from the mid-1990s, to tackle the challenges of globalisation and the liberalisation of EU labour and product markets, and to respond to societal changes such as ageing and the changing gender roles. It concludes with a comparative assessment of changes in these three models of capitalism in Europe before the current economic crisis as a basis for an outlook at the respective prospects in the near future, given the legacies of this crisis for public budgets and the capacities of the states." (author's abstract

Lust und Frust in moderner Verkaufsarbeit: Beschäftigungs- und Arbeitszeittrends im Einzelhandel

Auf dem Weg in die Dienstleistungsgesellschaft stellen sich viele Branchen im Wettbewerb ganz neu auf. Nicht nur in der Industrie werden Produkte und Prozesse so dicht wie möglich an der Marktnachfrage ausgerichtet. Auch in traditionellen Dienstleistungssektoren wie dem Einzelhandel hat die starke Ausrichtung am Marktgeschehen zur Veränderung traditioneller Organisationsprinzipien geführt. Dort ist die stärkere Marktorientierung keinesfalls spurlos an der Organisation der Verkaufsarbeit vorübergegangen: Die Arbeitsbedingungen der Verkaufsbeschäftigten haben sich stark verändert. In diesem Bericht stehen die Auswirkungen der Reorganisation auf das Beschäftigungssystem des Einzelhandels im Vordergrund. Wir haben die Folgen dieser veränderten Bedingungen auf die Zusammensetzung und das Niveau der Beschäftigung, auf die Arbeitsorganisation sowie auf die Bewältigungsstrategien der einzelhandelsspezifischen Flexibilitätsanforderungen untersucht. Ebenso standen neue Formen der Arbeitszeitorganisation im Zentrum unserer Untersuchungen.Currently many companies are trying to adapt their business strategy to the image of a modern, service driven company. In fact, it is not only manufacturing industries that are trying to bring product and processes into line with the requirements of the market. Market orientation also has fundamentally changed the principles of business and work organisation in traditional service industries. In the retail trade the increased market orientation has lead to major changes in the organisation of sales work, which, in turn, affect substantially the working conditions of sales staff. In the present report we analyse the consequences of contemporary conditions in sales work on the employment system in the retail trade in general. The report is focussed on corporate strategies in response to retail specific personnel flexibility requirements and their impact on the structure of employment and on working time organisation

Man spricht deutsch: Eine trügerische Erfolgsgeschichte

The European crisis is giving rise to highly controversial statements on the role of Germany. The paperhighlights Germany’s role as the single most important problem maker, rather than problemtaker, in the course of the current revival of neoliberal economic policy reforms in Europe.Major roots of the deepening imbalances in the Eurozone are ascribed to a reshaped Germanmodel of capitalism which is analysed as a hybrid of surviving powerful features of ‘Rhenish’capitalism and neoliberal upheavals in the labour market. As a consequence, the austerity regimeimposed on other countries by the German government may be economically beneficialfor Germany in the short run but will most presumably prove to be a disaster in the longer runboth for individual countries and for Europe as a whole.The European crisis is giving rise to highly controversial statements on the role of Germany. The paperhighlights Germany’s role as the single most important problem maker, rather than problemtaker, in the course of the current revival of neoliberal economic policy reforms in Europe.Major roots of the deepening imbalances in the Eurozone are ascribed to a reshaped Germanmodel of capitalism which is analysed as a hybrid of surviving powerful features of ‘Rhenish’capitalism and neoliberal upheavals in the labour market. As a consequence, the austerity regimeimposed on other countries by the German government may be economically beneficialfor Germany in the short run but will most presumably prove to be a disaster in the longer runboth for individual countries and for Europe as a whole

The Long Good-Bye? Tarifvertragliche Arbeitszeitregulierung und gesellschaftlicher Arbeitszeitstandard

"Die dem deutschen Tarifvertragssystem vielfach attestierten Erosionserscheinungen veranlassen zu der Frage, ob die Arbeitszeitregulierung allmählich ihre Funktion einbüßen wird, Branchenstandards zu setzen und darüber hinaus auch allgemeine gesellschaftliche Arbeitszeitnormen zu prägen. Anhaltspunkte für eine solche Vermutung bieten Anzeichen einer Verlängerung und Ausdifferenzierung der Arbeitszeiten von Vollzeitkräften seit Mitte der 90er Jahre. In dem Artikel wird die These vertreten, dass in Verbindung mit neuen Formen der Arbeitsorganisation und der Veränderung der Qualifikationsstrukturen hierin erste Vorboten eines längerfristigen Funktionswandels von Arbeitszeitregulierung erblickt werden können. Eine solche Entwicklung ist jedoch nicht alternativlos. Die inneren Widersprüche 'marktgesteuerter' Arbeit und die konfliktreiche Herausbildung egalitärer Erwerbsstrukturen von Männern und Frauen bieten auch neue Interessenkonstellationen und Ansatzpunkte für Reform und Erneuerung der tarifvertraglichen Arbeitszeitregulierung." (Autorenreferat)"It is widely accepted that collective bargaining in Germany is suffering the symptoms of what is called an 'erosion' of the system. It may be asked, therefore, if collective bargaining is also losing its long-established strength both to set industry standards and influence social norms on working-time. There is evidence of a rise in average working hours and a growing dispersion of working-time between different categories of employees during the 1990s which support this view. Moreover, given the changes in work organisation and the rise in qualification levels, we may be witnessing the harbingers of a gradual alteration in the functioning of the system of collective bargaining over working-time. However, there may be alternative routes of change. In the paper it is argued that the contradictions between the 'governance by markets' in work organisation and the long-term trends towards egalitarian employment structures of men and women may give rise to reforms of the system of collective bargaining over working-time which help to re-establish its standard-setting potential." (author's abstract

Die Arbeits- und Betriebszeiten in der europäischen Automobilindustrie

In dem vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse einer Erhebung zur betrieblichen Arbeitszeitorganisation in der europäischen Automobilindustrie vorgestellt. Auf der Basis von Angaben aus 39 Automobilfabriken in elf Ländern werden die Dauer der Arbeits- und Betriebszeiten sowie die Organisation der Schichtsysteme im Stichjahr 1998 verglichen sowie Veränderungen gegenüber dem Beginn der 90er Jahre analysiert.This report presents the findings of a survey in working-time organisation in the European automotive industry. It compares the duration of working time and operating hours and the organisation of shift systems drawing on information from works councils or trade union branches in 39 bodywork and assembly plants in eleven countries for the reference year 1998. The survey carries on from an investigation on the same subject carried out by the IAT at the beginning of the 1990s and draws attention to a number of important changes

Der Mensch als Puffer: Zeitnot und Zeitsouveränität unter dem just-in-time-Regime in vier europäischen Ländern

Gestützt auf Betriebsbesuche und Expertengespräche mit Managern und Mitgliedern der Belegschaftsvertretungen bei rund 50 Automobilzulieferern in Deutschland, Frankreich, Spanien und Großbritannien werden die Auswirkungen der just-in-time-Logistik (JIT) auf Zeitmanagement und Personalpolitik der Zulieferbetriebe und die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Arbeitszeit der in der Produktion Beschäftigten analysiert. Die gemeinsame Grundtendenz in allen vier Ländern ist der Ersatz von Materialpuffern durch menschliche Puffer. Eine alternative Reaktionslinie setzt auf neuartige Leistungskompromisse, die die Gewährung größerer individueller Zeitsouveränität für die Beschäftigten einschließen. Während sich die gesellschaftlichen Voraussetzungen für die Etablierung derartiger Gestaltungsansätze durch die Massenarbeitslosigkeit und die Deregulierungen auf den Arbeitsmärkten verschlechtern, spielen für das Aushandeln innovativer Arbeitszeitarrangements Unternehmenskulturen der Arbeitszeitpolitik eine immer größere Rolle. Deshalb sind neben Unterschieden zwischen den industriellen Beziehungen der verschiedenen Länder die industriellen Beziehungen in den transnationalen Zulieferunternehmen der Automobilindustrie ('Euro-Firmen') von wachsender Bedeutung.(IAB2

Auf dem Weg zur klimaneutralen Industrie? Was läuft, wo es hakt, worauf es jetzt ankommt

AUF DEM WEG ZUR KLIMANEUTRALEN INDUSTRIE? WAS LÄUFT, WO ES HAKT, WORAUF ES JETZT ANKOMMT Auf dem Weg zur klimaneutralen Industrie? Was läuft, wo es hakt, worauf es jetzt ankommt / Lehndorff, Steffen (Rights reserved) ( -

Altersteilzeit: Erfahrungen und Diskussionen in Deutschland und anderen EU-Ländern

Zum 31.12.2009 läuft die Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit aus. Das Altersteilzeitgesetz besteht darüber hinaus jedoch fort. Daher melden sich unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen mit Vorschlägen zu Wort, wie die Altersteilzeit sich zukünftig gestalten sollte. Die Positionen lassen sich mit den beiden Polen 'Beibehalten des Blockmodells und der Vorruhestandsregelung' versus 'Neuorientierung der Altersteilzeit hin zu einem lebenslaufbezogenen Modell mit der Perspektive einer verlängerten Lebensarbeitszeit' beschreiben. An diese Debatte knüpft dieser Literaturbericht an. Wir geben einen Überblick über die historische Entwicklung der Altersteilzeit sowie über Inhalt und Ziele des Altersteilzeitgesetzes. Die Ausführungen über Umfang und Formen der Nutzung der Altersteilzeit machen deutlich, dass die 'echte Teilzeit' im Unterschied zum Blockmodell nur in einem verschwindend geringen Teil der Betriebe umgesetzt wird. Für die meisten Unternehmen und auch den überwiegenden Teil der Beschäftigten hat die Altersteilzeit daher vorher bestehende Vorruhestandsregelungen abgelöst mit der Folge, dass Beschäftigte vor Erreichen der regulären Rentenaltersgrenze vorzeitig in den Ruhestand gehen. Auffallend ist allerdings, dass in kleineren Betrieben, insbesondere im Handwerk, die Grundidee der Altersteilzeit - ältere Beschäftigte vermitteln Wissen und Erfahrung an junge Beschäftigte, während sie ihre Arbeitsbelastung durch eine reduzierte Arbeitszeit senken - umgesetzt wurde.Die Erfahrungen mit graduellen Ausstiegspfaden und besonders der Altersteilzeit in Schweden, Finnland, Dänemark und den Niederlanden geben einen Einblick in die Such- und Experimentierprozesse in anderen europäischen Ländern, die BeschäftigungsquoteÄlterer zu erhöhen. Der politische Wille ist auch dort, die konkreten institutionellen Regelungen so auszugestalten, dass sich Beschäftigte für einen längeren Verbleib im Erwerbssystem entscheiden. Am Beispiel Schweden wird allerdings deutlich, dass Regulierungen für den graduellen Ausstieg auch in die entgegengesetzte Richtung wirken können: Insbesondere wenn die Altersteilzeit über Subventionen attraktiv gemacht wird, kann von ihr der Impuls zur Reduzierung des Arbeitsangebots Älterer ausgehen, wenn nämlich Beschäftigte ohne die Altersteilzeit ihre Arbeitszeit auch mit zunehmendem Alter unverändert beibehalten hätten. Neben Ausführungen über die Situation in Finnland und Dänemark stellen wir auch die niederländische 'Lebenslaufregelung' vor, in der der Ausstieg aus dem Erwerbsleben in ein lebensphasenspezifisches Arbeitzeitkonto eingebettet ist