Проблемы психологического здоровья и предоставления психологических услуг населению

Статья посвящена теоретико-прикладному анализу проблем психологического здоровья и предоставления психологических услуг населению. Приводится рассмотрение понятий психическое и психологическое здоровье, факторов и современного состояния психологического здоровья украинцев. Обосновывается необходимость распространения психологической практики и создания и развития эффективной системы предоставления психологических услуг населению.The article is devoted to theoretical and applied analysis of problems of psychological health and psychological service delivery to the public. There is given discussion of concepts mental and psychological health factors and the current state of mental health of Ukrainian people. The necessity of psychological practice spreading and creation and development of efficient provision of psychological services are grounded

Automation of psychological selection procedures for personnel to specifc activities

Automation of psychological selection procedures for personnel to specifc activities / Ihor Prykhodko, Stanislav Horielyshev, Yanina Matsehora1, Vasiliy Lefterov, Stanislav Larionov, Olena Kravchenko, Maksim Baida1, Olena Halkina, Olena Servachak // Pertanika Journal of Science and Technology. – 2022. – № 30 (1). – Р. 761-776. – DOI: https://doi.org/10.47836/pjst.30.1.41У статті представлена універсальна методика визначення професійної пригодності (ПП) кандидата і алгоритм формування психологічного профілю на конкретну професію на основі визначення психологічного потенціалу особистості. Розроблений метод, заснований на використаних автоматизованих системах підтримки. На основі отриманого значення інтегрального показника приймається рішення про групу ПП даного кандидата. Цей метод адаптується до вимог професій до кандидатів з урахуванням змін умов діяльності шляхом коригування типового психологічного профілю особистості. Розроблений метод визначення ПП кандидата доведено до практичної реалізації у вигляді Автоматизованого психодіагностичного комплексу (АПДК) «Психодіагностика». АПДК апробовано на прикладі психологічних процедур отбору особистого складу для проховання військових служб у підрозділах з правоохоронними функціями. АПДК дозволяє скоротити час і трудозатрати на вивчення психодіагностичних досліджень, підвищує достовірність тестів за більш високих ступенів стандартизації процедур тестування, підвищує точність оцінки психологічних характеристик, знижує ймовірність помилок при обробці тестів. полученные результати. АПДК може використовуватися для рекрутингу в різних галузях економіки, освіти та військової сфери.The article presents a universal method for determining the professional suitability (PS) of a candidate and an algorithm for forming a psychological profle for a specifc profession based on determining the psychological potential of personality. The developed method is based on the use of automated support systems. Based on the obtained value of the integral indicator, a decision is made on the PS group of this candidate. This method adapts to the requirements of the profession to candidates, taking into account changes in the conditions of activity by adjusting the typical psychological profle of the personality. The developed method for determining a candidate’s PS has been brought to practical implementation in the form of an Automated Psychodiagnostic Complex (APDC) “Psychodiagnostics.” APDC has been tested on the example of the psychological selection procedures of personnel for military service in units with law enforcement functions. APDС allows to reduce the time and labor costs for conducting psychodiagnostic studies, increases the reliability of tests due to a higher degree of standardization of the testing procedure, increases the accuracy of assessing psychological characteristics, and reduces the likelihood of errors in the processing of test results. APDС can be used for recruiting in various sectors of the economy, education, and military sphere.В статье представлена универсальная методика определения профессиональной пригодности (ПП) кандидата и алгоритм формирования психологического профиля на конкретную профессию на основе определения психологического потенциала личности. Разработанный метод основан на использовании автоматизированных систем поддержки. На основании полученного значения интегрального показателя принимается решение о группе ПП данного кандидата. Этот метод адаптируется к требованиям профессии к кандидатам с учетом изменения условий деятельности путем корректировки типового психологического профиля личности. Разработанный метод определения ПП кандидата доведен до практической реализации в виде Автоматизированного психодиагностического комплекса (АПДК) «Психодиагностика». АПДК апробировано на примере психологических процедур отбора личного состава для прохождения воинской службы в подразделениях с правоохранительными функциями. АПДК позволяет сократить время и трудозатраты на проведение психодиагностических исследований, повышает достоверность тестов за счет более высокой степени стандартизации процедуры тестирования, повышает точность оценки психологических характеристик, снижает вероятность ошибок при обработке тестов. полученные результаты. АПДК может использоваться для рекрутинга в различных отраслях экономики, образования и военной сферы

Effects of Once-Weekly Exenatide on Cardiovascular Outcomes in Type 2 Diabetes.

Abstract BACKGROUND: The cardiovascular effects of adding once-weekly treatment with exenatide to usual care in patients with type 2 diabetes are unknown. METHODS: We randomly assigned patients with type 2 diabetes, with or without previous cardiovascular disease, to receive subcutaneous injections of extended-release exenatide at a dose of 2 mg or matching placebo once weekly. The primary composite outcome was the first occurrence of death from cardiovascular causes, nonfatal myocardial infarction, or nonfatal stroke. The coprimary hypotheses were that exenatide, administered once weekly, would be noninferior to placebo with respect to safety and superior to placebo with respect to efficacy. RESULTS: In all, 14,752 patients (of whom 10,782 [73.1%] had previous cardiovascular disease) were followed for a median of 3.2 years (interquartile range, 2.2 to 4.4). A primary composite outcome event occurred in 839 of 7356 patients (11.4%; 3.7 events per 100 person-years) in the exenatide group and in 905 of 7396 patients (12.2%; 4.0 events per 100 person-years) in the placebo group (hazard ratio, 0.91; 95% confidence interval [CI], 0.83 to 1.00), with the intention-to-treat analysis indicating that exenatide, administered once weekly, was noninferior to placebo with respect to safety (P<0.001 for noninferiority) but was not superior to placebo with respect to efficacy (P=0.06 for superiority). The rates of death from cardiovascular causes, fatal or nonfatal myocardial infarction, fatal or nonfatal stroke, hospitalization for heart failure, and hospitalization for acute coronary syndrome, and the incidence of acute pancreatitis, pancreatic cancer, medullary thyroid carcinoma, and serious adverse events did not differ significantly between the two groups. CONCLUSIONS: Among patients with type 2 diabetes with or without previous cardiovascular disease, the incidence of major adverse cardiovascular events did not differ significantly between patients who received exenatide and those who received placebo. (Funded by Amylin Pharmaceuticals; EXSCEL ClinicalTrials.gov number, NCT01144338 .)

The influence of psychological characteristics on managers efficiency within medical institutions during the COVID-19 pandemic

This article examines the theoretical and practical aspects of the activity of medical managers, the social and psychological climate within teams, and interpersonal relations. The goal of the study was to investigate the interpersonal interaction styles and intragroup relations between team members and managers, as well as to determine the impact of managers' psycho-emotional characteristics on their effectiveness during the COVID-19 pandemic. A total of 158 medical workers participated in the study, which was conducted in 2021 using a self-developed questionnaire. The expert evaluation method and standardized psychodiagnostic methods were used. We identified negative factors that affected the management of medical institutions during the pandemic, such as deficiencies in material and economic support, low levels of managerial competence, violation of collegiality and fairness principles during duties and rewards distribution, and deficiencies in manager recruitment. The most psychologically challenging aspects of managing or working in a medical facility during a pandemic include excessive emotional tension and stress, high levels of responsibility, lack of management experience and/or competence in crisis conditions, physical overload, work outside of working hours, and lack of adequate rest. A mini-personality profile of the effective manager of medical institutions in pandemic conditions was developed. One of the psychological regularities of a manager's performance identified is the presence of self-regulative skills in negative emotional states, pronounced activity and energy, mobility, and a strong desire for action

Second Black Sea Symposium For Young Scientists In Biomedicine March 27-30, 2014, Varna, Bulgaria

Варненски медицински форум (Varna Medical Forum) V. 3, Suppl 1(2014