Ekstraksi Pengetahuan pada Penurunan Minat Mahasiswa Mengikuti Bursa Kerja Menggunakan Soft System Methodology

Mendapatkan pekerjaan sesuai dengan bakat dan minat adalah goal yang ingin dicapai oleh mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi di Universitas X setelah lulus. Namun ternyata hal ini bukanlah mudah karena lapangan pekerjaan yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah mahasiswa yang ingin segera bekerja setelah lulus. Mengatasi hal ini, Unit Pengembangan Karir dan Alumi Universitas X melakukan kegiatan bursa kerja yang dilakukan sebanyak 3 kali mengikuti periode wisuda di Univeritas X. Tujuan dari kegiatan ini adalah mempercepat mahasiswa mendapatkan pekerjaan sesuai bakat dan minatnya. Dengan adanya pelaksanaan kegiatan bursa kerja yang terorganisir dengan baik tentu menarik minat dari mahasiswa untuk turut serta dalam kegiatan ini. Masalah yang muncul ketika terjadinya penurunan minat mahasiswa dalam mengikuti bursa kerja yang disebabkan oleh faktor-faktor yang belum dapat diidentifikasi. Untuk itu, perlu diterapkan sebuah metode yang dapat mengekstraksi faktor-faktor dibalik terjadinya penurunan tersebut yaitu Soft System Methodology. Penelitian ini menggunakan SSM untuk mendeskripsikan masalah penyebab penurunan minat mahasiswa yang belum terdefenisi dengan baik. Fokus penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi Universitas X. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan teknik wawancara. Setelah mendapatkan pengetahuan tersebut, hasil dari penelitian ini adalah sebuah model konseptual yang berisi elemen-elemen yang diperlukan dalam mengurangi penurunan minat dan tindakan perbaikan terhadap situasi permasalahan yang dihadapi bursa kerja serta model sistem informasi Evaluasi Bursa Kerj

ANALYSIS OF PRODUCT STOCK INVENTORY FORECASTING USING WEIGHTED MOVING AVERAGE METHOD

A company is said to be successful if it has fulfilled the demands of consumers in the future. cv. Aadiba company is engaged in sales services as a reseller by selling men's outdoor shoes. Problems with the company Cv. Aadiba, which is unable to meet consumer demand because they often experience a shortage of product stock, so far, planning for purchasing product stock is estimated manually based on previous experience and therefore this study aims to predict product stock inventory in order to minimize product stock purchases errors in the future period. and make the implementation of the forecasting system. The method used in the study is the Weighted Moving Average (WMA) method which can estimate the amount of stock that must be purchased for the future period. The data used for this research is sales data from January 2021 to April 2022, the moving average of the previous 3 months. Forecasting results using the Weighted Moving Average (WMA) method produce future sales of 612.5 and the error value of MAD is 104.448718, MSE 28380.712 and the MAPE value is 0.179160773% or 0.18% The smallest error value is considered the most appropriate used for forecasting, then the MAPE value is considered appropriate in forecasting because it has the smallest error value and the implementation of a forecasting system that can facilitate the Cv. Aadiba in terms of forecasting in the future period

Analisis Niat Perilaku Gen-Z Menggunakan UTAUT2 Dengan Kepuasan Sebagai Moderasi : Studi Kasus Aplikasi Seabank

Lifestyle changes that are shifting towards digital have encouraged the financial sector to accelerate the transformation process towards digital finance known as financial technology, one of which is the Seabank application. This study was conducted with the aim of analyzing the factors that influence Gen-Z regarding satisfaction with behavioral intentions (Behavioral Intention) of using Seabank using quantitative methods by distributing questionnaires. The study used a modified UTAUT2 model by adopting only 5 of the 7 variables, namely performance expectancy, effort expectancy, social influence, facilitating conditions, and habits with the addition of one variable modification, namely trust as factors that have the potential to influence the moderating variable of user satisfaction (User Satisfaction) on behavioral intentions (Behavioral Intention) as a decision to use Seabank in the future. Data analysis used the SEM-PLS technique with the SMART PLS 3.0 application, with a total of 302 respondents who met the criteria

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SEKOLAH BERBASIS WEBSITE (STUDY KASUS SD NEGERI CISARUA)

Cisarua Elementary School is a public school institution under the auspices of the government which is engaged in education. Currently, Cisarua Elementary School still has the habit of conveying school information to the community using conventional methods. So that it becomes an obstacle for the community to get information, they have to go to the location of Cisarua Elementary School. In this study the authors created a website-based school information system service using the Extreme Programing method which aims to facilitate the provision of accurate and reliable information to the public. In developing a website-based school information system, there are several approaches or methods used, in this study the method used was Extreme programming to build a school website. Extreme programming is a software engineering process that tends to use an object-oriented approach and the goal of this method is teams that are formed on a small to medium scale and this method is also suitable if the team is faced with unclear requirements or changes in requirements occur. which is very fast. The results of this study are in the form of a website-based school information system that can make it easy for the public to obtain school-related information.SD Negeri Cisarua merupakan instansi sekolah negeri dibawah naungan pemerintah yang bergerak dalam bidang pendidikan. Saat ini SD Negeri Cisarua masih memiliki kebiasaan penyampain informasi sekolah kepada masyarakat dengan menggunakan cara konvensional. Sehingga menjadi kendala untuk masyarakat untuk mendapatkan sebuah informasi harus mendatangi lokasi SD Negeri Cisarua. Pada penelitian ini penulis membuat layanan sistem informasi sekolah berbasis website menggunakan metode Extreme Programing (XP) yang bertujuan untuk memudahkan pemberian informasi secara akurat dan terpercaya kepada masyarkat. Dalam pengembangan sistem informasi sekolah berbasis website terdapat. beberapa. pendekatan. Atau metode. yang digunakan, dalam. penelitian. ini. metode. yang. digunakan. adalah. Extreme. Programming. (XP) untuk membangun website sekolah. Extreme programming (XP) merupakan sebuah proses rekayasa perangkat lunak yang cenderung menggunakan pendekatan berorientasi objek dan sasaran dari metode ini adalah tim yang dibentuk dalam skala kecil sampai medium serta metode ini juga sesuai jika tim dihadapkan dengan requirement yang tidak jelas maupun terjadi perubahan-perubahan requirement yang sangat cepat. Hasil penelitian ini berupa sistem informasi sekolah berbasis website yang dapat memberikan kemudahan kepada masyarakat untuk mendapatkan informasi terkait sekolah

PERANCANGAN SISEM INFORMASI PEMBAYARAN SPP1BERBASIS WEB DI SMK DWI WARNA KABUPATEN SUKABUMI

SMK Dwi Warna merupakan institusi yang bergerak dibidang pendidikan, disekolah SMK Dwiwarna sistem Sumbangan Pembinaan Pendidikan (SPP) masih menggunakan sistem manual yang dimana proses Pembayaran dilakukan secara langsung oleh siswa denga cara mengantri lalu menyerahkan kartu Pembayaran Sumbangan Pembinaan Pendidikan kepada bendahara sehingga mengalami kesulitan dalam menangani antrian dan laporan keuangan yang disajikan saat ini kurang memadai sehingga menyebabkan kesulitan dalam perhitungan data dan pembuatan laporan pembayaran Sumbangan Pembinaan Pendidikan. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini Extreme Progamming(XP) yang dikenal dengan metode technical how to atau bagamaimana suatu tim teknis mengembangkan perangkat lunak secara efisien melalui berbagai prinsip dan teknik praktis pengembangan perangkat lunak, XP menjadi dasar bagaimana tim bekerja sehari-hari. Selain dengan Extreme Programming penulis menggambarkan aliran sistem dengan flowchart dan alur perangkat lunak menggunakan Unified Modelling Language(UML) menyimpulkan bahwa UML adalah Bahasa pemodelan untuk sistem atau perangkat lunak yang berparadigma beroroentasi objek pemodelan (modelling) seungguhnya digunakan untuk penyederhanaan permasalahan - permasalahan yang komplek sedemikian rupa sehingga lebih mudah dipelajari dan dipahami, uml menawarkan,diagram,blueprint yang akan digunakan Use Case Diagram, Activity Diagram, dan Class Diagram serta Entity Relationship Diagram sebagai sebagai relasi antar tabelnya.SMK Dwi Warna merupakan institusi yang bergerak dibidang pendidikan, disekolah SMK Dwiwarna sistem Sumbangan Pembinaan Pendidikan (SPP) masih menggunakan sistem manual yang dimana proses Pembayaran dilakukan secara langsung oleh siswa denga cara mengantri lalu menyerahkan kartu Pembayaran Sumbangan Pembinaan Pendidikan kepada bendahara sehingga mengalami kesulitan dalam menangani antrian dan laporan keuangan yang disajikan saat ini kurang memadai sehingga menyebabkan kesulitan dalam perhitungan data dan pembuatan laporan pembayaran Sumbangan Pembinaan Pendidikan. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini Extreme Progamming(XP) yang dikenal dengan metode technical how to atau bagamaimana suatu tim teknis mengembangkan perangkat lunak secara efisien melalui berbagai prinsip dan teknik praktis pengembangan perangkat lunak, XP menjadi dasar bagaimana tim bekerja sehari-hari. Selain dengan Extreme Programming penulis menggambarkan aliran sistem dengan flowchart dan alur perangkat lunak menggunakan Unified Modelling Language(UML) menyimpulkan bahwa UML adalah Bahasa pemodelan untuk sistem atau perangkat lunak yang berparadigma beroroentasi objek pemodelan (modelling) seungguhnya digunakan untuk penyederhanaan permasalahan - permasalahan yang komplek sedemikian rupa sehingga lebih mudah dipelajari dan dipahami, uml menawarkan,diagram,blueprint yang akan digunakan Use Case Diagram, Activity Diagram, dan Class Diagram serta Entity Relationship Diagram sebagai sebagai relasi antar tabelnya

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KINERJA KARYAWAN BUMI MANDIRI SUKABUMI MENGGUNAKAN METODE AHP

Employee performance decision support system (SPK) is very important to assist management in making the right decisions regarding employee performance evaluation. This research aims to develop an employee performance decision support system at Bumi Mandiri Sukabumi using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method. The AHP method is used to obtain the weights of criteria and alternatives, and produce an alternative priority order. The data used in this study were obtained from employee performance evaluations at Bumi Mandiri Sukabumi in 2023. The assessment was carried out by direct interviews with superiors and included four criteria, namely work experience, education, ethics and loyalty. The results showed that work experience was ranked first with a weighted value of Work experience 0.473, Education 0.274, Eltika 0.164 and Loyalty 0.88. In addition, of the five alternative employees assessed, employees with names namely rifai ranked first, rifai 0.033780, Sabrina 0.28499, Widy 0.23530, Sarah 0.20787 in terms of performance. The developed employee performance decision support system can assist management in making more precise and accurate decisions regarding employee performance evaluation. The developed employee performance decision support system can assist management in making more precise and accurate decisions regarding employee performance evaluation.Sistem pendukung keputusan (SPK) kinerja karyawan sangat penting untuk membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang tepat terkait evaluasi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah sistem pendukung keputusan kinerja karyawan di Bumi Mandiri Sukabumi dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP digunakan untuk memperoleh bobot kriteria dan alternatif, serta menghasilkan urutan prioritas alternatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari evaluasi kinerja karyawan di Bumi Mandiri Sukabumi pada tahun 2023. Penilaian dilakukan dengan wawancara langsung dengan atasan dan meliputi empat kriteria, yaitu Pengalaman kerja, Pendidikan, etika dan Loyalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja mendapatkan rangking pertama dengan nilai bobot Pengalaman kerja 0,473 Pelndidikan 0,274, Eltika 0,164 dan Loyalitas 0,88. Selain itu, dari lima alternatif karyawan yang dinilai, karyawan dengan nama yaitu rifai menempati rangking pertama, rifai 0,033780, Sabrina 0,28499, Widy 0,23530, Sarah 0,20787 dalam hal kinerja. Sistem pendukung keputusan kinerja karyawan yang dikembangkan dapat membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang lebih tepat dan akurat terkait evaluasi kinerja karyawan. Sistem pendukung keputusan kinerja karyawan yang dikembangkan dapat membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang lebih tepat dan akurat terkait evaluasi kinerja karyawan

DECISION SUPPORT SYSTEM FOR NEW PROSPECTIVE EMPLOYEES USING THE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) METHOD AT STIKES SUKABUMI

Seleksi calon karyawan baru memiliki peran yang penting dalam perusahaan untuk memperoleh individu yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. Sayangnya, beberapa perusahaan masih belum menjalankan proses seleksi ini dengan cara yang profesional. Masalah ini timbul karena kurangnya metode yang sistematis untuk mengevaluasi kecocokan calon karyawan baru. Untuk mengatasi hal ini, telah dikembangkan sebuah metode (SPK) atau sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan baru dengan menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting). Metode ini digunakan karena mampu menentukan bobot untuk nilai setiap atribut, selanjutnya melakukan penentuan peringkat untuk memilih alternatif terbaik dari sejumlah calon karyawan, dengan kriteria yang telah ditentukan. Dari hasil pengujian yang dilakukan, sistem yang telah dikembangkan ini membantu mempermudah dan mempercepat proses seleksi calon karyawan baru, serta memberikan dukungan kepada divisi HRD dalam proses pengambilan keputusan dalam memilih calon karyawan baru yang tepat di perusahaan tersebutThe selection of new employees plays a crucial role in a company's quest to find suitable individuals to fill necessary positions. Unfortunately, several companies have yet to conduct this selection process in a professional manner. This issue arises due to the lack of a systematic method for evaluating the suitability of prospective employees. To address this challenge, a decision support system for selecting prospective employees has been developed using the Simple Additive Weighting (SAW) method. This method was chosen because it allows for the determination of weight values for each attribute, followed by ranking to identify the best alternative among a pool of candidates based on predefined criteria. Through conducted testing, the developed system facilitates and expedites the process of selecting new employees, providing support to the HRD division in making informed decisions regarding the suitable candidates for employment within the company

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN TENAGA PENGAJAR DI SDN 5 KARANG TENGAH MENGGUNAKAN METOE MOORA

Pendidikan merupakan bagian yang sangat penting dalam kehidupan manusia, adanya pendidikan membuat manusia dapat menentukan dan mengubah kehidupan dan pembangunan suatu bangsa. Keberhasilan siswa dalam belajar tak hanya ditentukan oleh faktor internal seperti kemampuan, motivasi, serta keaktifan siswa, namun juga ditentukan oleh faktor eksternal seperti fasilitas dan lingkungan belajar, hingga kemampuan tenaga pengajar dalam mengembangkan berbagai keterampilan mengajar. Oleh karena itu penting sekali untuk mencari tenaga pengajar yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria. Di SD Negeri 5 Karang Tengah terdapat beberapa tenaga pengajar yang akan pensiun dalam waktu dekat, hal ini tentu saja membuat tenaga pengajar yang ada menjadi berkurang. Maka dari itu dibutuhkan tenaga pengajar baru untuk menggantikan tenaga pengajar yang akan pensiun. Permasalahan muncul ketika akan menentukan tenaga pengajar yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. Dalam perhitungan datanya, penelitian ini menggunakan metode MOORA, sedangkan pembuatan websitenya menggunakan bahasa pemrograman PHP dan databasenya menggunakan MySQL. Berdasarkan hasil perhitungan dengan metode MOORA dapat diketahui bahwa alternatif A2 merupakan kandidat tenaga pengajar dengan perolehan nilai terbesar yaitu 0,480. Kemudian diikuti oleh alternatif A6 dan A4 dengan perolehan nilai masing – masing 0,427 dan 0,392.Pendidikan merupakan bagian yang sangat penting dalam kehidupan manusia, adanya pendidikan membuat manusia dapat menentukan dan mengubah kehidupan dan pembangunan suatu bangsa. Keberhasilan siswa dalam belajar tak hanya ditentukan oleh faktor internal seperti kemampuan, motivasi, serta keaktifan siswa, namun juga ditentukan oleh faktor eksternal seperti fasilitas dan lingkungan belajar, hingga kemampuan tenaga pengajar dalam mengembangkan berbagai keterampilan mengajar. Oleh karena itu penting sekali untuk mencari tenaga pengajar yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria. Di SD Negeri 5 Karang Tengah terdapat beberapa tenaga pengajar yang akan pensiun dalam waktu dekat, hal ini tentu saja membuat tenaga pengajar yang ada menjadi berkurang. Maka dari itu dibutuhkan tenaga pengajar baru untuk menggantikan tenaga pengajar yang akan pensiun. Permasalahan muncul ketika akan menentukan tenaga pengajar yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. Dalam perhitungan datanya, penelitian ini menggunakan metode MOORA, sedangkan pembuatan websitenya menggunakan bahasa pemrograman PHP dan databasenya menggunakan MySQL. Berdasarkan hasil perhitungan dengan metode MOORA dapat diketahui bahwa alternatif A2 merupakan kandidat tenaga pengajar dengan perolehan nilai terbesar yaitu 0,480. Kemudian diikuti oleh alternatif A6 dan A4 dengan perolehan nilai masing – masing 0,427 dan 0,392