Essays in behavioral and experimental economics

People frequently break rules. Such rule-breaking behavior is manifold. Not only does it manifest itself in unethical behavior, such as the violation of legal or moral standards, but also in innovating behavior, when e.g., existing conventions and habits are overcome. Consequently, depending on the situation and environment, rule-breaking may be either strictly condemned or highly socially approved. This thesis deals with the investigation and identification of the behavioral mechanisms underlying these two distinct classes of rule-breaking behavior. In today’s economy, innovation is an essential determinant of an organization’s competitiveness and economic success. Hence, generating creative ideas and finding unorthodox approaches to existing problems is becoming increasingly relevant and understanding how to facilitate this idea generation process is clearly important. We therefore study how creative performance can be fostered, in particular focusing on two factors – incentives and expertise – and their role in individual creative performance (chapter 2 and 3). However, in many other situations breaking the rules is not associated with productivity enhancements and carries a negative connotation. Examples include tax evasion or lying to achieve a personal advantage. In these cases, rule violating behavior is considered detrimental, because individuals, organizations or society as a whole may be harmed. Since such unethical behavior is prevalent in many economic transactions, policy-makers undertake considerable efforts to minimize it. We contribute to these endeavors by investigating the effectiveness of two deterrent mechanisms in reducing unethical behavior. In particular, we systematically vary the size of the fine and the probability of punishment and study their effects on decision-making in the context of lying (chapter 4)

Fachkräftesicherung und -bindung

Das Thema Fachkräftesicherung gewann in den letzten Jahren in der öffentlichen Debatte an Bedeutung. In diesem Kontext kommt auch der Mitarbeiterbindung eine hohe Relevanz zu. Verfügbarkeit und Bindung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind Schlüsselfaktoren für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschlands. Der Gefahr eines potentiellen Fachkräfteengpasses können Betriebe mit einem breiten Spektrum innerbetrieblicher Personalmaßnahmen entgegensteuern. Der vorliegende Bericht wertet dazu aktuelle Daten der repräsentativen und deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, dem sog. Linked Personnel Panel (LLP), aus. Dazu werden die Ergebnisse der ersten und zweiten Befragungswelle im Hinblick auf Fachkräftesicherungsstrategien und Mitarbeiterbindungsinstrumenten der Betriebe darlegt

Personalentwicklung und Weiterbildung: Bericht zum Monitor

Für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist eine strategische Personalentwicklung als Teil des Human Resource Management unerlässlich. Moderne Unternehmen arbeiten dazu intensiv an der Identifizierung von Qualifikationen und Kompetenzen die sie heute und morgen am Markt benötigen. Weiterbildung und Qualifizierung sowie Entwicklung der Beschäftigten sichern, dass zukünftige Anforderungen erfüllt werden können. Der Anspruch des lebenslangen Lernens ist schon lange Realität in der heutigen Arbeitsgesellschaft. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen sowie Entwicklungspläne und Weiterbildung dienen dazu, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Beschäftigten besser an den Betrieb zu binden. Der vorliegende Bericht wertet dazu aktuelle Daten der repräsentativen und deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, dem sog. Linked Personnel Panel (LLP) aus und zeigt, wie Unternehmen heute Instrumente der Personalentwicklung nutzen und wie Beschäftigte darauf reagieren

Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben ; erster Zwischenbericht

Instrumente des Personalmanagements prägen in wesentlichen Bereichen die Qualität der Arbeit in Unternehmen und haben somit einen zentralen Einfluss auf die Motivation, die Bindung, die Effizienz und letztendlich auf die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund sind die Wirksamkeit von Instrumenten des Personalmanagements und deren Auswirkungen auf die Arbeitsqualität zunehmend in den Fokus von Wissenschaft, Wirtschaft und Öffentlichkeit gerückt. Während zahlreiche Unternehmensberatungen die Einführung vermeintlich wirksamer Instrumente des Personalmanagements bei Unternehmen anstoßen oder begleiten, arbeiten Wissenschaftler daran, die Verbreitung und die Wirksamkeit dieser Instrumente unter Berücksichtigung der Heterogenität der Unternehmen zu analysieren

Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben ; Endbericht

Die Studie Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg hat zum Ziel, die Wirkung von Personalmaßnahmen und insbesondere die Zusammenhänge zwischen der Arbeitsqualität der Beschäftigten und dem wirtschaftlichen Erfolg von Betrieben zu untersuchen. Es handelt sich um eine Längsschnittstudie, in der in drei Befragungswellen seit 2012 jeweils eine Betriebs- und eine Beschäftigtenbefragung durchgeführt wurde. Der Abschlussbericht fasst die Daten aus allen Befragungswellen zusammen. Die Forschungsstudie wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) getragen und vom IAB, vom Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln, dem Lehrstuhl für Managerial Accounting der Eberhard Karls Universität Tübingen und vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) durchgeführt. In Verlängerung des Forschungsprojekts wir derzeit eine vierte Befragungswelle vorbereitet

Apathy in patients with Alzheimer's disease is a cost-driving factor.

BACKGROUND Apathy is the most frequent neuropsychiatric symptom in patients with dementia of the Alzheimer's type (DAT). We analyzed the influence of apathy on the resource use of DAT patients and their caregivers. METHODS Included were baseline data of 107 DAT patients from a randomized clinical trial on apathy treatment. The Resource Utilization in Dementia (RUD) instrument assessed costs over a 1-month period prior to baseline. Cost predictors were determined via a least absolute shrinkage and selection operator (LASSO). RESULTS On average, total monthly costs were €3070, of which €2711 accounted for caregivers' and €359 for patients' costs. An increase of one point in the Apathy Evaluation Scale resulted in a 4.1% increase in total costs. DISCUSSION Apathy is a significant cost driving factor for total costs in mild to moderate DAT. Effective treatment of apathy might be associated with reduced overall costs in DAT

Association of latent factors of neuroinflammation with Alzheimer's disease pathology and longitudinal cognitive decline

INTRODUCTION: We investigated the association of inflammatory mechanisms with markers of Alzheimer's disease (AD) pathology and rates of cognitive decline in the AD spectrum.METHODS: We studied 296 cases from the Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen Longitudinal Cognitive Impairment and Dementia Study (DELCODE) cohort, and an extension cohort of 276 cases of the Alzheimer's Disease Neuroimaging Initiative study. Using Bayesian confirmatory factor analysis, we constructed latent factors for synaptic integrity, microglia, cerebrovascular endothelial function, cytokine/chemokine, and complement components of the inflammatory response using a set of inflammatory markers in cerebrospinal fluid.RESULTS: We found strong evidence for an association of synaptic integrity, microglia response, and cerebrovascular endothelial function with a latent factor of AD pathology and with rates of cognitive decline. We found evidence against an association of complement and cytokine/chemokine factors with AD pathology and rates of cognitive decline.DISCUSSION: Latent factors provided access to directly unobservable components of the neuroinflammatory response and their association with AD pathology and cognitive decline.</p

Fornix fractional anisotropy mediates the association between Mediterranean diet adherence and memory four years later in older adults without dementia

Here, we investigated whether fractional anisotropy (FA) of hippocampus-relevant white-matter tracts mediates the association between baseline Mediterranean diet adherence (MeDiAd) and verbal episodic memory over four years. Participants were healthy older adults with and without subjective cognitive decline and patients with amnestic mild cognitive impairment from the DELCODE cohort study (n = 376; age: 71.47 ± 6.09 years; 48.7 % female). MeDiAd and diffusion data were obtained at baseline. Verbal episodic memory was assessed at baseline and four yearly follow-ups. The associations between baseline MeDiAd and white matter, and verbal episodic memory's mean and rate of change over four years were tested with latent growth curve modeling. Baseline MeDiAd was associated with verbal episodic memory four years later (95 % confidence interval, CI [0.01, 0.32]) but not with its rate of change over this period. Baseline Fornix FA mediated - and, thus, explained - that association (95 % CI [0.002, 0.09]). Fornix FA may be an appropriate response biomarker of Mediterranean diet interventions on verbal memory in older adults.</p

Cognitive Trajectories in Preclinical and Prodromal Alzheimer's Disease Related to Amyloid Status and Brain Atrophy:A Bayesian Approach

Background: Cognitive decline is a key outcome of clinical studies in Alzheimer’s disease (AD). Objective: To determine effects of global amyloid load as well as hippocampus and basal forebrain volumes on longitudinal rates and practice effects from repeated testing of domain specific cognitive change in the AD spectrum, considering non-linear effects and heterogeneity across cohorts. Methods: We included 1,514 cases from three cohorts, ADNI, AIBL, and DELCODE, spanning the range from cognitively normal people to people with subjective cognitive decline and mild cognitive impairment (MCI). We used generalized Bayesian mixed effects analysis of linear and polynomial models of amyloid and volume effects in time. Robustness of effects across cohorts was determined using Bayesian random effects meta-analysis. Results: We found a consistent effect of amyloid and hippocampus volume, but not of basal forebrain volume, on rates of memory change across the three cohorts in the meta-analysis. Effects for amyloid and volumetric markers on executive function were more heterogeneous. We found practice effects in memory and executive performance in amyloid negative cognitively normal controls and MCI cases, but only to a smaller degree in amyloid positive controls and not at all in amyloid positive MCI cases. Conclusions: We found heterogeneity between cohorts, particularly in effects on executive functions. Initial increases in cognitive performance in amyloid negative, but not in amyloid positive MCI cases and controls may reflect practice effects from repeated testing that are lost with higher levels of cerebral amyloid