СТАН ТОРГІВЕЛЬНИХ ВІДНОСИН УКРАЇНИ З ДЕЯКИМИ КРАЇНАМИ ПОСТРАДЯНСЬКОГО ПРОСТОРУ

The article attempts to determine the current state of trade relations with some countries of the post-Soviet space. The article is of an overview nature. The article determines that the Russian Federation continues to be one of the most significant trading partners of Ukraine, despite attempts to terminate the agreement from such a partnership. The article states that cooperation with the European Union for Ukraine is an important condition for its integration into the world community, one of the aspects of the success of democratic transformations and the transition to full-fledged market relations, especially now that the EU has become Europe’s largest center for economic and political development, an example of completely new relations between states. It is determined that trade and economic cooperation between Ukraine and Latvia is one of the fundamental foundations of bilateral relations. A gradual increase in the foreign trade turnover between Ukraine and Latvia is now forecasted according to the results of 2019 and in the medium term, taking into account the current tendency to increase sectoral interaction based on the results of the 7th meeting of the Ukrainian-Latvian Intergovernmental Commission on Economic, Industrial, Scientific and Technical Cooperation. It is concluded that export-import operations with partners from Russia, despite the tension in relations, occupy a leading position. The second strategic partner of Ukraine, this is Lithuania, I would like to note the positive trends in trade relations, which almost doubled. This trend suggests that Ukraine is still changing the foreign trade vector towards the post-Soviet countries are already members of the European Community.В статті зроблено спробу визначити сучасний стан торгівельних відносин з деякими країнами пострадянського простору. Стаття носить оглядовий характер. В статті визначено, що РФ так і продовжує бути одним з найбільш вагомих торгівельних партнерів України, незважаючи на спроби відказатись від такого партнерства. В статті зазначено, що співпраця з Європейським Союзом є для України важливою умовою її інтеграції в світову спільноту, одним з аспектів успіху демократичних перетворень і переходу до повноцінних ринкових відносин, особливо тепер, коли ЄС став найбільшим центром економічного і політичного розвитку Європи, прикладом абсолютно нових відносин між державами. Визначено, що торговельно-економічне співробітництво між Україною та Латвією є однією з фундаментальних засад двосторонніх відносин. Наразі прогнозується поступове зростання зовнішньоторговельного обігу між Україною та Латвією за результатами 2019 р. та у середньостроковому періоді, враховуючи існуючу тенденцію до нарощування секторальної взаємодії за результатами 7-го засідання Міжурядової українсько-латвійської комісії з питань економічного, промислового і науково-технічного співробітництва. Зроблено висновок, що експортно-імпортні операції з партнерами з Росії, незважаючи на напруженість у взаємовідносинах, посідають провідне місце. Другий стратегічний партнер України - це Литва, хочеться відзначити позитивні тенденції в торгівельних відносинах, які збільшилися майже в два рази. Така тенденція говорить про те, що Україна таки змінює зовнішньоторговельний вектор у бік країн пострадянського простору, які вже є членами Європейської спільноти

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГЛОБАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ

In article the conceptual and categorial device of human resource management process are investigated in conditions all of the accruing global economy. It is defined that human resource management of the enterprise happens in a business environment, becomes more and more global on coverage. The phenomenon of globalization in itself is a subject of heated disputes and bears in itself many aspects, about practice of human resource management both in the countries, and between them. It is defined that distribution of human resources depends on a number of questions, such as international competitiveness and labor productivity, depend on the broad range of variables. It is defined that at all specifics of integration of corporations in the neoliberal capitalism the impossibility of increase in employment and rise in unemployment in global economy are affected by two interconnected factors: replacement of the person with machines and relocation of the enterprises or production programs from industrialized countries with the high costs of production prevailing in them, in the countries with low expenses, provide an opportunity for receiving profit. A structurally -logic circuit of global economy was given. The conclusion is drawn that globalization has considerable influence on forming of the mechanism of human resource management. Thus, it is possible to speak about formation of global strategy of human resource management because of influence of multinational corporation on management process.В статті досліджуються понятійно-категоріальний апарат прцесів управління персоналом в умовах все наростаючої глобальної економіки. Визначено, що управління персоналом підприємства відбувається в бізнес-середовищі, яке стає все більш глобальним за охопленням. Сам по собі феномен глобалізації є предметом гарячих дискусій і несе в собі багато аспектів, щодо практики управління персоналом підприємства як усередині країн, так і між ними. Визначено, що розподіл людських ресурсів залежить від ряду питань, таких як міжнародна конкурентоспроможність і продуктивність праці, які залежать від широкого діапазону змінних. Визначено, що за всієї специфіки інтегрування корпорацій в неоліберальному капіталізмі на неможливість підвищення зайнятості і зростання безробіття в глобальній економіці впливають два взаємопов'язані фактори: заміна людини машинами і переміщення підприємств або виробничих програм з промислово розвинених країн з переважаючими в них високими витратами виробництва, до країн з низькими витратами, забезпечують можливість для отримання прибутку. Наведено структурно – логічну схему глобальної економіки. Зроблено висновок, що глобалізація має значний вплив на формування механізму управління персоналом. Таким чином, можна вести мову про формування глобальної стратегії управліня персоналом через вплив ТНК на процес управління

The essence and basic product selling strategies in recreation and health tourism

This paper deals with basic product selling strategies in recreation and health tourism investigations. The theoretical principles of formation and selling the product of recreational tourism are disclosed. The health and recreational tourism definition as an object of scientific research is proposed. The worldwide management practice of formation on the product of health and recreational tourism is considered. Health tourism investigates different elements of health treatment system as well as investigates basic concepts of health treatment in tourism. These directions of recreation and health treatment sciences investigations became more urgent nowadays and content the main scientific aim of this article. Health treatment system is a system of social and natural sciences that investigates health reproduction by restoring of their essential powers; investigates conditions, causes, characteristics, mechanisms and drivers of the recovery process at different stages; investigates laws and principles of formation and development of recreation systems as well as their interrelations with other elements of social life and production in resort systems. The purpose of the research is to study theoretic and practical aspects of the product selling strategies in health and recreational tourism as well as proposals for its improvement