Cultural Security in Poland

Niniejsza praca poświęcona jest bezpieczeństwu kulturowemu Rzeczpospolitej Polskiej. W pierwszym rozdziale został przedstawiony zarys omawianej problematyki. Opisano definicje kluczowych pojęć, związek między kulturą i bezpieczeństwem, charakterystykę bezpieczeństwa i dwóch filarów bezpieczeństwa. W drugim rozdziale omówiono kwestie, które oddziałują na kulturę każdego narodu. Każdy podrozdział zawiera inny, ważny aspekt kultury. W ostatnim, trzecim rozdziale opisano działania państwa oraz organizacji pozarządowych na rzecz bezpieczeństwa kulturowego. Działania, które mają na celu ochronę tożsamości kulturowej i dziedzictwa kulturowego, zapewnienie dostępu do dóbr kultury, upowszechnienie działalności artystycznej i dbanie o wymianę kulturalną poza granicami kraju. Przedstawiono politykę kulturalną, która jest podstawowym obszarem tworzenia systemu bezpieczeństwa kulturowego.This work is devoted to the cultural security of the Republic of Poland. The first chapter presents an outline of the discussed issues. It describes the definitions of key terms, the relationship between culture and security, the safety characteristics and the two pillars of security. The second chapter deals with the issues that affect the culture of each nation. Each subsection covers a different important aspect of culture. The last and third chapter describes the activities of the state and non-governmental organizations for cultural security. Actions aimed at protecting cultural identity and cultural heritage, ensuring access to cultural goods, popularizing artistic activities and taking care of cultural exchange abroad. Cultural policy is presented, which is the basic area of creating a system of cultural security

Lexical diversity of bilingual children — a comparative case study of two Polish- and Swedish-speaking children

Głównym celem pracy jest zbadanie oraz porównanie zróżnicowania leksykalnego dwojga polsko- i szwedzkojęzycznych dzieci oraz sprawdzenie jak duży wpływ na różnorodność leksykalną wywiera wiek. Rozdział teoretyczny zawiera informacje dotyczące psycholingwistyki, nabywania języka pierwszego i drugiego oraz dwujęzyczności. Drugi rozdział opisuje materiał i metodę badawczą. Kolejny rozdział przedstawia analizę danych uzyskanych na podstawie przeprowadzonych badań z dwujęzycznym chłopcem (13 lat) oraz dwujęzyczną dziewczynką (9 lat). Badanie składało się z dwóch części: konwersacji oraz opowiedzeniu historyjki obrazkowej w języku polskim i szwedzkim. Wypowiedzi dzieci zostały przeanalizowane pod kątem występowania ilości odrębnych leksemów na tle wszystkich słów danej części badania, dzięki czemu możliwe było obliczenie wartości wskaźnika zróżnicowania leksykalnego, indeksu Guiraud, a także uszeregowane zostały ze względu na występujące części mowy. Analiza zakończona została wnioskami.The main aim of this thesis is to study and compare lexical diversity of two bilingual children who speak both Polish and Swedish, as well as to examine the impact of children's age on their lexical diversity. The theoretical part presents the definitions of psycholinguistics, first and second language acquisition and bilingualism. The second chapter introduces the method of studies and the research material which consists of transcriptions of recordings collected during meetings with a bilingual boy (13 years old) and a bilingual girl (9 years old). Conducted research was divided into two parts: conversation and storytelling based on a pictorial story, both in Polish and in Swedish. The next part comprises the analysis of children's utterances in terms of distinguishing different tokens against the total number of words in particular parts of the meeting, which enabled to measure the lexical diversity's rate, the Guiraud index. Tokens have also been ordered by the word classes. The analysis is followed by the research results

Mobbing as a kind of conflict situation in the workplace

Niniejsza praca przedstawia rozważania dotyczące zjawiska mobbingu, jako rodzaju sytuacji konfliktowej. Przemyślenia przeprowadzone są w oparciu o zróżnicowaną literaturę z zakresu zarządzania i psychologii. Głównym celem pracy jest przybliżenie istoty zjawiska konfliktu i mobbingu w organizacji, jak również przedstawienie wyników badań własnych. Przeprowadzając badanie, chciano dowiedzieć się na ile sytuacje konfliktowe i mobbing w miejscu pracy są powszechnym zjawiskiem wśród osób aktywnych zawodowo. Analiza literatury pozwoliła na stwierdzenie, że niezwykle negatywne zjawisko mobbingu, nierzadko ma swe źródło w nierozwiązanym odpowiednio konflikcie, stąd też taki a nie inny tytuł niniejszej pracy. Być może do mobbingu w firmie w ogóle nie musiałoby nawet dojść, gdyby tylko strony zechciały spojrzeć na problem nie z perspektywy wygrany – przegrany, a wygrany - wygrany. Na potrzeby przeprowadzenia badania zgodnego z tematyką niniejszej pracy, posłużono się najbardziej odpowiednią w kontekście tego tematu techniką i narzędziem badawczym, jakim jest badanie ankietowe. Badanie, w którym wzięło udział 115 losowo wybranych osób, zostało przeprowadzone za pośrednictwem Internetu i miało charakter w pełni anonimowy, co było gwarancją uzyskania wiarygodnych wyników. Przeprowadzona analiza wyników badań empirycznych, przyczyniła się do wysnucia tezy, że sytuacje konfliktowe oraz mobbing w miejscu pracy, są powszechnym zjawiskiem i występują w wielu organizacjach. Potwierdzono, że sytuacje konfliktowe w miejscu pracy zdarzają się dużo częściej niż mobbing, bowiem dotyczą one 4/5 wszystkich ankietowanych. Z mobbingiem w miejscu pracy spotyka się z kolei 1/3 badanych, doznając przy tym wielu psychicznych ran. Wyniki pokazują, że nie jest to z całą pewnością problem marginalny. Analiza zebranego materiału pozwala na stwierdzenie, że realna skala występowania w firmie mobbingu jako rodzaju sytuacji konfliktowej w miejscu pracy, nie jest tak duża, jak się spodziewano, co nie zmienia jednak faktu, że jest to zjawisko powszechne i często występujące w polskich firmach. Właśnie dlatego tak ważne w tym kontekście, wydaje się być baczne go obserwowanie oraz prowadzenie dalszych badań w tym zakresie.The following paper aims to present reflections in relation to mobbing as a kind of conflict situation. The aspects explored are carried out on the basis of diverse literature on management and psychology. The main aim of this work is to present the essence of the phenomenon of conflict and mobbing in the organisation, as well as results of an independent study. The main objective of this project was to find out how conflict situations and mobbing in the workplace are common among active professionals. Literature review allowed to conclude, that the extremely negative phenomenon of work harassment often has its source in the unresolved conflict. Perhaps mobbing in the company would not have been so common, if only the parties wished to look at the problem from the winner – winner perspective, instead of winner – loser. For the purposes of audit in accordance with the subject of this study, survey was conducted as it is the most appropriate research method. The study which involved 115 randomly selected individuals was conducted discreetly via the internet, as a condition for removing the restrictions to guarantee reliable results. The analysis of the results of empirical research helped to reach the thesis, that conflict situations and mobbing in the workplace are widespread and occur in many organisations. Results confirmed, that conflicts in the workplace occur much more frequently than mobbing, because it relates to 4/5 of all respondents. Furthermore, 1/3 of the respondents encountered harassment in the workplace upon experiencing many psychological wounds. Analysis of the collected material leads to the conclusion, that the real scale of the occurrence in term of mobbing in organization within workplace, is not as big as expected, although it does not change the fact that this is a common phenomenon and is often found within Polish companies. This is why it is so important in this context, to pay close attention and develop further research in this area

Zestalanie jako proces przeróbki osadów pokoagulacyjnych pochodzących ze stacji uzdatniania wody

Post-coagulation sludge is a mixture of pollutants removed from water and coagulants, which was added to the water. It has a hydrophilic and colloidal character. It is important to search processes whereby this sludge could be reused or eventually disposed of. The studies of solidification of post-coagulation sludge were carried out. The solidification process consists in the appropriate and rapid mixing the sludge with the material used for solidification in order to ensure the adequate homogenization conditions. The reagent used in solidification absorbs water contained in the sludge as a result of rapid homogenization with the sludge due to hydration, in a strongly exothermic process. The excess water evaporates form the sludge. This reduces the mass and volume of the sludge and leads to the formation of granules. During the tests, quicklime and cement Gorkal 40, Gorkal 50 and Gorkal 70 were used as a solidifying material, in doses of 0.7; 1.4; 2.1; 2.8; 3.5 g/kg TS. During the maturing process of the lime-sludge and cement-sludge mixtures, changes in the total solids concentrations were checked. The obtained test results show that increasing the solidification material dose and extending the maturation time results in a significant increase in the total solids concentration of the mixtures. Changing the structure and consistency of the sludge from plastic to solid gives the possibility to use sludge as a building material, for the reclamation of dumps, hardening roadsides or creating slopes and embankments.W Stacjach Uzdatniania Wody (SUW) powierzchniowej powstają osady pokoagulacyjne. Stanowią one mieszaninę usuniętych z wody zanieczyszczeń oraz dodanych do niej koagulantów wykazując hydrofilowo-koloidalny charakter. Ponadto charakteryzują się wysokim uwodnieniem powyżej 99%. SUW zobligowane są do wprowadzania rozwiązań umożliwiających optymalne gospodarowanie osadami. W związku z tym istotne jest poszukiwanie procesów, w wyniku których osady te mogłyby być ponownie wykorzystane lub ostatecznie unieszkodliwione. Przeprowadzono badania zestalania osadów pokoagulacyjnych. Proces zestalania polega na odpowiednim oraz szybkim mieszaniu osadu z użytym materiałem zestalającym, aby zapewnić odpowiednie warunki homogenizacji. Zastosowany reagent w wyniku szybkiej homogenizacji z osadem na skutek hydratacji, w procesie silnie egzotermicznym, pochłania wodę zawartą w osadach, której nadmiar odparowuje. Powoduje to zmniejszenie masy i objętości osadów i prowadzi do powstania granulatu. Podczas badań jako materiału zestalającego użyto wapna palonego oraz cementów Górkal 40, Górkal 50 i Górkal 70 w dawkach 0,7; 1,4; 2,1; 2,8; 3,5 g/kg sm. W trakcie procesu dojrzewania mieszaniny wapienno-osadowej oraz cementowo-osadowej sprawdzano zmiany stężenia suchej masy. Uzyskane wyniki badań wykazały, że zwiększenie dawki materiału zestalającego oraz wydłużenie czasu dojrzewania powoduje znaczny wzrost stężenia suchej masy mieszanin. Zmiana struktury i konsystencji osadów od plastycznej do stałej daje możliwość wykorzystania osadów jako materiału budowlanego, do rekultywacji wysypisk, utwardzania poboczy dróg czy tworzenia skarp i wałów

Zestalanie jako proces przeróbki osadów pokoagulacyjnych pochodzących ze stacji uzdatniania wody

Post-coagulation sludge is generated in Water Treatment Plants (WTPs). This sludge is a mixture of pollutants removed from water and coagulants, which was added to the water. It has a hydrophilic and colloidal character. Moreover, it is characterized by high hydration, above 99 %. WTPs are obliged to implement solutions that allow optimal management of sludge. Therefore it is important to search processes whereby this sludge could be reused or eventually disposed of. The studies of solidification of post-coagulation sludge were carried out. The solidification process consists in the appropriate and rapid mixing the sludge with the material used for solidification in order to ensure the adequate homogenization conditions. The reagent used in solidification absorbs water contained in the sludge as a result of rapid homogenization with the sludge due to hydration, in a strongly exothermic process. The excess water evaporates form the sludge. This reduces the mass and volume of the sludge and leads to the formation of granules. During the tests, quicklime and cement Gorkal 40, Gorkal 50 and Gorkal 70 were used as a solidifying material, in doses of 0.7; 1.4; 2.1; 2.8; 3.5 g/kg TS. During the maturing process of the lime-sludge and cement-sludge mixtures, changes in the total solids concentrations were checked. The obtained test results show that increasing the solidification material dose and extending the maturation time results in a significant increase in the total solids concentration of the mixtures. Changing the structure and consistency of the sludge from plastic to solid gives the possibility to use sludge as a building material, for the reclamation of dumps, hardening roadsides or creating slopes and embankments.W stacjach uzdatniania wody (SUW) powierzchniowej powstają osady pokoagulacyjne. Stanowią one mieszaninę usuniętych z wody zanieczyszczeń oraz dodanych do niej koagulantów, wykazując hydrofilowo-koloidalny charakter. Ponadto charakteryzują się wysokim uwodnieniem powyżej 99 %. SUW zobligowane są do wprowadzania rozwiązań umożliwiających optymalne gospodarowanie osadami. W związku z tym istotne jest poszukiwanie procesów, w wyniku których osady te mogłyby być ponownie wykorzystane lub ostatecznie unieszkodliwione. Przeprowadzono badania zestalania osadów pokoagulacyjnych. Proces zestalania polega na odpowiednim oraz szybkim mieszaniu osadu z użytym materiałem zestalającym, aby zapewnić odpowiednie warunki homogenizacji. Zastosowany reagent w wyniku szybkiej homogenizacji z osadem na skutek hydratacji, w procesie silnie egzotermicznym, pochłania wodę zawartą w osadach, której nadmiar odparowuje. Powoduje to zmniejszenie masy i objętości osadów i prowadzi do powstania granulatu. Podczas badań jako materiału zestalającego użyto wapna palonego oraz cementów Górkal 40, Górkal 50 i Górkal 70 w dawkach 0,7; 1,4; 2,1; 2,8; 3,5 g/kg s.m. W trakcie procesu dojrzewania mieszaniny wapienno-osadowej oraz cementowo-osadowej sprawdzano zmiany stężenia suchej masy. Uzyskane wyniki badań wykazały, że zwiększenie dawki materiału zestalającego oraz wydłużenie czasu dojrzewania powoduje znaczny wzrost stężenia suchej masy mieszanin. Zmiana struktury i konsystencji osadów od plastycznej do stałej daje możliwość wykorzystania osadów jako materiału budowlanego, do rekultywacji wysypisk, utwardzania poboczy dróg czy tworzenia skarp i wałów