Assessment of the pharmaceutical industry of Ukraine in context of investment attractiveness of its companies

Розглянуто особливості фармацевтичної галузі України, визначено основні чинники інвестиційної привабливості вітчизняних фармацевтичних компаній та їх інвестиційні інтереси, наголошено на необхідності використання управлінських важелів для залучення інвестицій.The features of the pharmaceutical industry in Ukraine were considered, key factors of investment attractiveness of pharmaceutical companies and their investment interests were defined, the need to use management levers to attract investments was emphasized

Методичні та прикладні аспекти оцінки інвестиційної привабливості підприємства

З метою ефективного управління інвестиційною привабливістю підприємства автором розроблено підхід до оцінки її рівня, який передбачає аналіз інвестиційної привабливості за напрямами її забезпечення, а також відносно потенційних конкурентів за інвестиції. Це дозволяє оцінити конкурентоспроможність підприємства на ринку капіталів та сформувати управлінські рішення щодо її підвищення. Апробація зазначеного підходу на прикладі українських фармацевтичних підприємств показала його дієвість у контексті управління інвестиційною привабливістю підприємства.In the frames of the providing еру company’s investment attractiveness the system of its main indicators was determined and methodical approach to its appraisal was developed. In the scope of presented assessment approach the concept of term «investment attractiveness» was defined through the market aspects of its appearance and the managerial leverages of its formation; the ways of the investment attractiveness were distinguished and based on them the system of its key indicators was justified. The main principles of the assessment of investment attractiveness of the company were formulated as follows: using the integrated indicator which is a set of indicators as «financial position», «quality of management», «market perspectives» and «resource capability»; considering the phases of the company’s life cycle; assessment on the base of benchmark level of each indicator; involvement several groups of experts in the evaluation process. The process of appraisal is provided by the coherent interaction of its stages which is described. Based on the presented methodical approaches the Ukrainian pharmaceutical enterprises were analyzed as the objects of investment. For this reason the following investigations were conducted: the preconditions for attracting investment in the pharmaceutical sector of Ukraine were recognized, the number of 18 enterprises with 75 % market share was grouped according to the stages of its life cycle, level of their investment attractiveness was estimated. As a result, the managerial leverages and the main steps for improvement of investment attractiveness were developed, methodical and organizational support was proposed.С целью эффективного управления инвестиционной привлекательностью предприятия автором разработан подход к оценке ее уровня, который предусматривает анализ инвестиционной привлекательности по направлениям ее обеспечения, а также относительно потенциальных конкурентов за инвестиции. Это позволяет оценить конкурентоспособность предприятия на рынке капиталов и сформировать управленческие решения по ее повышению. Апробация данного похода на примере украинских фармацевтических предприятий показала его действенность в контексте управления инвестиционной привлекательностью предприятия

Corporate Social Responsibility of Ukrainian tourist enterprises: identity, strategy and performance

This paper investigates the level of Corporate social responsibility (CSR) development of two groups of Ukrainian tourist enterprises (tour operators-franchisers and travel agencies-franchisees). The system of metrics has been proposed in order to justify CSR assessment and performance on the base of the Balanced Scorecard (BSC) approach in terms of identification of four stakeholder groups (consumer, business community, employees and society). Based on a sample of 179 Ukrainian tourist enterprises, regression results show that there is a strong positive relationship between the independent variables (the number of CSR development programs with staff participation; transparency in corporate reporting index and the number of social projects aimed at the development of local community and society) and the resulting indicator of CSR performance – a franchise business network. We have discovered that the CSR activity significantly increases the number of franchises, which is the key factor of CSR performance from a strategic perspective

Аналіз правового регулювання кадрового забезпечення фармацевтичного сектора у сільській місцевості України

The article presents the results of the analysis of the basic provisions of legislative and normative documents regulating the staffing of pharmacy employees in Ukraine, namely the current normative documents, which regulate training, regulatory certification and personnel qualification, the extent of the social protection, especially in rural areas. Taking into account the hierarchical and sectoral classification of institutional and legal norms of the current legislation the basic problems of staffing in rural areas, which form the human resource capacity in the pharmaceutical sector of the healthcare in Ukraine, have been determined. The need of introduction of the integrated specialized document on staffing in pharmacy has been identified. The modern forms of increase in motivation of the pharmaceutical personnel have been formulated with the subsequent determination of promising directions of human resourcing improvement in the pharmaceutical sector in rural areas.В статье представлены результаты анализа законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих кадровое обеспечения фармацевтического сектора отрасли здравоохранения Украины в части регламентации уровня подготовки, обязательной аттестации и квалификации работников фармации, степень их социальной защиты, особенно в сельской местности. Учитывая иерархическое и отраслевое распределение организационно-правовых норм действующего законодательства, определены основные проблемные вопросы кадрового обеспечения в сельской местности, которые формируют кадровый потенциал фармацевтического сектора отрасли здравоохранения Украины. Определена необходимость внедрения специального комплексного нормативно-правового акта по регулированию кадрового обеспечения в фармации. Сформулированы современные формы повышения мотивации фармацевтических кадров с последующим определением перспективных направлений усовершенствования кадрового обеспечения фармацевтического сектора в сельской местности.У статті наведено результати аналізу чинних законодавчих та нормативно-правових актів, які регулюють кадрове забезпечення фармацевтичного сектора галузі охорони здоров’я України, зокрема у частині регламентації рівня підготовки, обов’язкової атестації та кваліфікації фармацевтичних працівників, ступінь їх соціального захисту, особливо у сільській місцевості. Враховуючи ієрархічний та галузевий розподіл організаційно-правових норм чинного законодавства, визначено основні проблемні питання кадрового забезпечення у сільській місцевості, що впливають на формування кадрового потенціалу для фармацевтичного сектора галузі охорони здоров’я України. Визначено необхідність упровадження комплексного фахового НПА з питань кадрового забезпечення у фармації. Сформульовано сучасні форми підвищення мотивації фармацевтичних працівників з подальшим визначенням перспективних напрямків удосконалення кадрового забезпечення фармацевтичного сектора у сільській місцевості

OPTIMIZATION OF INNOVATIVE STRIP-TILL TECHNOLOGY OF MAIZE CULTIVATION FOR GRAIN ON BLACK SOILS IN STEPPE ZONE OF VOLGOGRAD REGION

Studies carried out in steppe zone of chernozem soils of Volgograd region have established that winter wheat after fallow and maize are the best precursors for maize, cultivated for grain under strip-till technology. Growing maize after sunflower annually led to a significant decrease in crop yields. N66P32K32 turned to be the best rate of mineral fertilizers. Seeding rate of 60 thousand seeds per ha was optimal for early maize hybrids. It was found that total water consumption over the three-year period was 2653 m³/ha with fertilizer rate N66P32K32, and corn and sunflower rose to 2,700 and 2,695 m³/ha. At N66P32K32, winter wheat plants used moisture most economically. The water consumption coefficient, which shows moisture consumption for creation of a ton of produce, was 421.0 m3/t. For corn, it increased by 34.1, and for sunflower by 247.7 m³/t. In control after all precursors, moisture consumption per ton of grain sharply increased: according to winter wheat, water consumption coefficient was equal to 551.9 m³/t, corn and sunflower were 53.0 and 360.1 m³/t more. The maximum values of dry matter accumulation in 2013 and 2015 were recorded at flowering stage: depending on precursor, after winter wheat - 9.07 and 7.24 t/ha, after maize - 8.67 and 6.77, and after sunflower - 6.64 and 4.76 t/ha, respectively. Over the research years the largest daily increasing of dry biomass during germination-flowering was observed after winter wheat - 452 and 361 kg/ha, decreased slightly after corn - 432 and 337 kg/ha, and a significant decrease was noted after sunflower - 331 and 237 kg/ha. In arid 2014 season, during the period of precipitation deficit, the indicators were significantly lower. The best yield results were obtained in more favorable 2013 and 2015 research years. The studies showed that the best maize precursor was winter wheat - 5.524 t/ha. The lowest yield was obtained after sunflower - 3,456 t/ha. Moreover, maximum yield was achieved at fertilizer application N66P32K32 - 5.324 t/ha, N50P16K16 - 4.813 t/ha and in the control - 4.015 t/ha

Дослідження думок фахівців охорони здоров'я щодо ролі та функцій фармацевтичних працівників у сучасній системі надання паліативної допомоги дітям

Aim. To study opinions of healthcare professionals on the role and functions of pharmaceutical workers in the modern system of palliative care for children and identify the most important and promising areas of partnership with other providers of palliative care.Materials and methods. The sociological, statistical,  quantitative expert-analytical methods were used in the study. The study was conducted during 2018-2020.Results. According to the results of the analysis of the opinions of experts –employees of specialized healthcare institutions, the average level of agreement on the role and functions of pharmaceutical specialists in providing palliative services has been determined. In addition, the directions for cooperation of pharmacy specialists with other healthcare professionals in the context of palliative services have been identified. As promising areas of partnership we have identified: providing the availability of medicines, special food, medical devices; managing potential and actual problems of pharmacotherapy; informing medical specialists, patients / caregivers about the rational use of medicines, etc.Conclusions. The palliative care providers who presented the expert group have noted the expediency and necessity of participation of pharmaceutical specialists in the work of the multidisciplinary palliative care team and focused on the importance of organizing unimpeded provision of pharmaceutical care to palliative care patients.Цель: изучение мнений специалистов здравоохранения о роли и функциях фармацевтических работников в современной системе оказания паллиативной помощи детям и определение наиболее значимых и перспективных направлений партнерства фармацевта с другими предоставителями паллиативных услуг.Материалы и методы: использованы социологический, статистический, количественные экспертно-аналитические методы. Срок проведения исследования – 2018-2020 гг.Результаты. По результатам анализа мнений экспертов – работников специализированных учреждений здравоохранения – определен средний уровень согласованности относительно роли и функций фармацевтических специалистов при оказании паллиативных услуг. Кроме того, определены направления сотрудничества специалистов фармации с другими специалистами здравоохранения в контексте предоставления паллиативных услуг. В качестве наиболее перспективных направлений партнерства нами определены: обеспечение доступности лекарственных средств, специального питания, медицинских изделий; управление потенциальными и фактическими проблемами фармакотерапии; информирование медицинских специалистов, пациентов / попечителей по вопросам рационального использования лекарственных средств и др.Выводы. Специалисты здравоохранения в сфере паллиативных услуг, которые сформировали экспертную группу, отметили целесообразность и необходимость участия фармацевтических специалистов в работе мультидисциплинарной команды паллиативной помощи и акцентировали внимание на важности организации беспрепятственного предоставления фармацевтической помощи паллиативным пациентам детского возраста.Мета: вивчення думок фахівців охорони здоров’я щодо ролі та функцій фармацевтичних працівників у сучасній системі надання паліативної допомоги дітям та визначення найбільш значущих і перспективних напрямів партнерства фармацевта з іншими надавачами паліативних послуг.Матеріали та методи: використано соціологічний, статистичний, кількісні експертно-аналітичні методи. Термін проведення дослідження – 2018-2020 рр.Результати. За результатами загального аналізу думок експертів – працівників спеціалізованих закладів охорони здоров’я – визначено середній рівень узгодженості щодо ролі і функцій фармацевтичних фахівців під час надання паліативних послуг. Крім того, визначено напрямки співпраці фахівців фармації з іншими фахівцями охорони здоров’я в контексті провадження паліативних послуг. Як перспективні напрями партнерства нами визначено: забезпечення доступності лікарських засобів, спеціального харчування, медичних виробів; управління потенційними та фактичними проблемами фармакотерапії; інформування медичних фахівців, пацієнтів / піклувальників щодо питань раціонального використання лікарських засобів тощо. Висновки. Фахівці охорони здоров’я у сфері паліативних послуг, що представили експертну групу, зазначили доцільність та необхідність участі фармацевтичних фахівців у роботі мультидисциплінарної команди паліативної допомоги та акцентували увагу на важливості організації безперешкодного надання фармацевтичної допомоги паліативним пацієнтам дитячого віку

Аналіз сучасного стану нормативно-правового регулювання трудових відносин працівників фармацевтичного сектора галузі охорони здоров’я

The results of the analysis of norms of legal regulation of labor relationship of employees of the pharmaceutical sector of healthcare determining the specificity of their work are given in the article. In order to determine the main peculiarities of the workers’ activity regulation stated in provisions of the Employment Law Code of Ukraine and the draft of the Labor Code of Ukraine the criteria for their comparison have been formulated, and a number of significant changes in the field of approaches to the labor relationship regulation has been determined. Thus, it can be argued that these changes, on the one hand, improve employees’ positions giving them a wide range of rights, and on the other hand, the changes, in fact, strengthen employers’ positions despite the increased control over them by the labor union organizations. It has been found that the specificity of the legal regulation of the pharmacist’s activity includes requirements of conformity to qualification demands, availability of professional rights and responsibilities, perquisites, opportunity for working hours reduced and additional paid leave.В статье приведены результаты анализа норм законодательного регулирования трудовых отношений работников фармацевтического сектора отрасли здравоохранения, обусловливающих специфику их труда. С целью установления основных отличий регулирования труда работников, изложенных в положениях Кодекса законов о труде Украины и законопроекте Трудового кодекса Украины, нами сформулированы критерии их сравнения и определен ряд существенных изменений в подходах к регулированию трудовых отношений работников.Можно утверждать, что, с одной стороны, указанные изменения улучшают положение работников, наделяя их широкими правами, а с другой – фактически усиливают позиции работодателей, несмотря на системный контроль со стороны профсоюзных организаций. Установлено,что специфика нормативно-правового регулирования труда фармацевтического работника включает требования в соответствии c квалификацией, наличия профессиональных прав и обязанностей, льгот, возможности работать по сокращенному рабочему времени и получать дополнительный оплачиваемый отпуск.У статті наведено результати аналізу вивчення норм законодавчого регулювання трудових відносин працівників фармацевтичного сектора галузі охорони здоров’я, які обумовлюють їх специфіку праці. З метою встановлення основних відмінностей регулювання праці працівників, викладених у положеннях Кодексу законів про працю України та законопроекту Трудового кодексу України, нами сформульовано критерії їх порівняння та визначено низку суттєвих змін до підходів у регулюванні трудових відносин працівників. Можна стверджувати, що, з одного боку, зазначені зміни покращують становище працівників, наділяючи їх широким колом прав, а з іншого – фактично посилюють позиції роботодавців, незважаючи на системний контроль з боку профспілкових організацій. Встановлено, що специфіка нормативно-правового регулювання праці фармацевтичного працівника включає вимоги щодо відповідності кваліфікаційним вимогам, наявності професійних прав та обов’язків, пільг, можливості працювати за скороченим робочим часом та отримувати додаткову оплачувану відпустку

The Type II restriction endonuclease MvaI has dual specificity

The MvaI restriction endonuclease cuts 5′-CC↓AGG-3′/5′-CC↑TGG-3′ sites as indicated by the arrows. N4-methylation of the inner cytosines (Cm4CAGG/Cm4CTGG) protects the site against MvaI cleavage. Here, we show that MvaI nicks the G-strand of the related sequence (CCGGG/CCCGG, BcnI site) if the inner cytosines are C5-methylated: Cm5C↓GGG/CCm5CGG. At M.SssI-methylated SmaI sites, where two oppositely oriented methylated BcnI sites partially overlap, double-nicking leads to double-strand cleavage (CCm5C↓GGG/CCm5C↑GGG) generating fragments with blunt ends. The double-strand cleavage rate and the stringency of substrate site recognition is lower at the methylation-dependent site than at the canonical target site. MvaI is the first restriction endonuclease shown to possess, besides the ‘normal’ activity on its unmethylated recognition site, also a methylation-directed activity on a different sequence