Регулювання інтересів стейкхолдерів у корпоративному управлінні шляхом проведення корпоративних переговорів

Purpose. Regulation of stakeholders’ interests is still a major goal for corporate governance worldwide. The regulative process gives an opportunity to develop competitiveness and investment attractiveness of corporations. By analysing the place of stakeholders in the Mendelow matrix, we offer to use a dialogue between stakeholders to assert their interests in the corporation. Methods. The authors used the following methods to conduct the present research: logical and semantic analysis, methods of systematisation and generalisation to identify external factors and interests of stakeholders. Methods of statistical analysis and expert assessment were used to determine the impact of stakeholders’ interests on corporate governance. Graphical methods were used to visualize the stakeholder’s benefit in the Mendelow matrix. The article is based on the study of the corporate governance and statistical data of the State Statistics Service of Ukraine. The database of the UN, OECD, IMF, World Bank Group, WTO, Eurostat, reports of automobile building companies and own research materials of the 2014-2016 period were used in the article. Results. The authors have analysed the impact of external factors, such as investment climate, development of stock market, development of commodity market, legal regulation of corporate relations and studied interests of corporate members. The place of stakeholders in the company was assessed by experts. This method was tested at the automobile building Corporation JSC «Bogdan Motors». The authors have used negotiations between stakeholders as a tool «to make the company better», which unlike the debate allows stakeholders to come to a mutual decision on the strategic development of the corporation. Discussion. The effectiveness of the corporate governance will be higher when different groups of stakeholders understand each other. Corporate dialogues will improve corporate reputation and productivity. The corporation where corporate dialogues are conducted will be more socially responsible, innovative than those corporations where only corporate debates take place. Метою статті є обґрунтування проведення корпоративних перегорів як методу залучення стейкхолдерів до діяльності організації. Це сприятиме підвищенню конкурентоспроможності, інвестиційної привабливості та забезпечить стабільне економічне зростання корпорації. Методи. У статті використовувались такі методи наукового дослідження: логіко-семантичний аналіз, систематизація та узагальнення – для ідентифікації чинників зовнішнього середовища та інтересів зацікавлених осіб; методи статистичного аналізу, анкетування, експертних оцінок для визначення впливу інтересів зацікавлених сторін на систему корпоративного управління; графічні методи – для наочного відображення інтересів зацікавлених сторін на матриці Менделоу. Інформаційною основою дослідження є роботи науковців у сфері корпоративного управління, статистичні матеріали Державної служби статистики України, бази даних організацій у складі ООН, ОЕСР, МВФ, Групи Світового Банку, СОТ, Євростату, нормативно-правові акти, звітність машинобудівних підприємств і матеріали власних досліджень у 2014–2016 роках. Результати. У статті розкрито вплив факторів зовнішнього середовища, таких як інвестиційний клімат, розвиток фондового ринку, розвиток товарного ринку, нормативно-правове регулювання корпоративних відносин на функціонування корпорації. Досліджено інтереси основних учасників корпоративного управління. На основі методу експертних оцінок розроблено методику оцінки, що визначає місце стейкхолдерів у діяльності корпорації. Таку методику апробовано на машинобудівному підприємстві. На основі аналізу практичного досвіду машинобудівного підприємства запропоновано використовувати корпоративні переговори як інструмент регулювання інтересів зацікавлених сторін, який, на відміну від дебатів стейкхолдерів, дозволяє прийти до спільного рішення щодо стратегічного розвитку корпорації. Подальший розвиток. Результативність завдань корпоративного управління через проведення переговорів буде вищою за рахунок підвищення розуміння учасниками взаємних інтересів та проблем корпорації. Крім цього в результаті підвищення корпоративної репутації підприємства, корпоративні переговори сприятимуть підвищенню розуміння їх позитивного впливу на діяльність корпорації. Корпорації, де проводяться ефективні корпоративні переговори, будуть більш соціально відповідальними, інноваційними, ніж ті, де відбуваються корпоративні дебати

Напрями підвищення рівня економічної стійкості корпорацій

У статті визначено, що успішне управління корпорацією повинне здійснюватися з необхідним рівнем економічної стійкості, що гарантує її стабільне функціонування. Економічно стійкий розвиток як багатофакторне явище, що відображає ефективність й інноваційність використання інвестиційних ресурсів, їх вплив на фінансову стійкість корпоративної структури

Semantic system of competence for managers in the corporate governance

У статті досліджено розвиток теоретичних, методологічних складових щодо формування семантичної системи компетентностей менеджерів корпоративного управління

The investment attractiveness of the enterprise intellectual capital: diagnosis and identification

У статті досліджений процес діагностики інвестиційної привабливості інтелектуального капіталу підприємств. Для ефективної діагностики інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств потрібно визначити її цілі, проаналізувати фактори, що впливають на діагностику, визначити показники, що дозволять оцінити інвестиційну привабливість інтелектуального капіталу підприємств. Intellectual capital is the value of a company or organization's employee knowledge, business training and any proprietary information that may provide the company with a competitive. For complex firms in today’s creative economy, this infers that intellectual capital – an induced managerial capacity to search for novel ways to create value Is rapidly becoming liabilities unless it is innovatively managed for overcoming the inertia of discontinuity opportunities. The aims of the research are to explore the diagnose process of the investment attractiveness of the enterprise intellectual capital. In the article it was systemized the factors of the influence on the investment attractiveness. The author established the indicators of the intellectual capital and determined the investment strategy goals. In the result it was identified the diagnose process of the investment attractiveness of the enterprise intellectual capital

Економіка підприємства : методичні рекомендації до виконання курсової роботи

Методична розробка містить рекомендації щодо вибору теми, завдання, основні вимоги до виконання курсової роботи з дисципліни «Економіка підприємства», її структури та технічного оформлення, порядку захисту курсової роботи, рекомендовану літературу. Методичні вказівки призначені для організації написання та захисту курсової роботи з дисципліни «Економіка підприємства». Рекомендовано студентам 3 курсу напряму підготовки 6.030504 «Економіка підприємства» денної та заочної форми навчання освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр

Збірник тестових завдань для вступників на спеціальність 8.03050401 «Економіка підприємства» освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр»

Збірник тестових завдань для вступників на спеціальність 8.03050401 «Економіка підприємства» освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» ставить за мету допомогти абітурієнтам при підготовці до вступних випробувань.У навчально-методичному виданні представлено 750 тестових завдань, які визначають рівень підготовки абітурієнта з наступних навчальних дисциплін: економіка підприємства; основи економічної теорії; національна економіка; організація виробництва; економіка та організація інноваційної діяльності; потенціал і розвиток підприємства; проектний аналіз; стратегія підприємства; маркетинг; фінанси; фінанси підприємств; гроші і кредит; економіка праці і соціально-трудові відносини

Збірник тестових завдань для вступників на спеціальність 8.03050401 «економіка підприємства» освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр»

Збірник тестових завдань для вступників на спеціальність 8.03050401 «Економіка підприємства» освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» ставить за мету допомогти абітурієнтам при підготовці до вступних випробуваньУ навчально-методичному виданні представлено 750 тестових завдань, які визначають рівень підготовки абітурієнта з наступних навчальних дисциплін: економіка підприємства; основи економічної теорії; національна економіка; організація виробництва; економіка та організація інноваційної діяльності; потенціал і розвиток підприємства; проектний аналіз; стратегія підприємства; маркетинг; фінанси; фінанси підприємств; гроші і кредит; економіка праці і соціально-трудові відносини

Cтратегии и технологии инновационного развития корпораций

У монографії представлено результати дослідження й систематизації теоретичних, науково-методологічних і практичних положень та розробок щодо стратегій та технологій інноваційного розвитку корпорацій. Запропоновано і обґрунтовано технології управління інноваційним розвитком підприємств, стратегії розвитку бізнесу, визначено сучасні реалії та тенденції корпоративного маркетингу, культури та соціальної відповідальності бізнесу, запропоновано нові підходи у корпоративному управлінні, обґрунтовано доцільність використання краудтехнологій фінансування інноваційних проектів, визначено підхо-ди щодо управління персоналом корпорацій в поведінковій економіці. Для науковців та фахівців сфери економіки та управління підприємствам

Теорія та практика менеджменту безпеки

У збірнику подано тези доповідей та виступів учасників Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої питанням теорії менеджменту безпеки, безпеки особистості, прикладним аспектам забезпечення соціальної, екологічної, економічної безпеки підприємств, питанням механізму забезпечення соціоекологоекономічної безпеки регіону, проблемам забезпечення національної безпеки

The Self-Learning Corporation: Features and Organizational Forms

The relevance of solving scientific problems in terms of rationalizing a set of measures to create a self-learning organization capable of raising the level of skills, forming new knowledge, skills, and abilities rises in the conditions of increased competition, significant innovation, technological and technical changes in the corporation’s activities. The article is aimed at researching the peculiarities characteristic of the self-learning corporations, as well as the development of corporate universities in the organizational structure of such corporations. The main peculiarities of the self-learning corporations are cognitive sufficiency, developed innovative component of organizational culture of company, integral organizational capital as the main component of differentiated intellectual capital, system of stimulation, securing the authors’ contribution to the formation and materialization of new ideas, principles and innovations, spreading of the system of formalized knowledge and cognitive technologies in the foreign market, forming leadership as a form of managerial technology. Also the experience of formation of such universities is analyzed, the main tasks, solving of which should be a target to their activity, are allocated