Gestión De Las Compensaciones - RH253 - 202101

Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración de Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias salariales que equilibren el gasto y la rentabilidad, a través de los contenidos, herramientas, metodologías y casuísticas para contribuir a la atracción, motivación y retención del talento, considerando que estos objetivos soportan la generación de valor de las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Pensamiento Crítico (general UPC) y Gestión del Talento Humano (especifica), ambos en un nivel 3

Motivacion Y Compensacion-AH05-201801

Motivación y Compensación es un curso de la carrera de Administración y Recursos Humanos dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El curso es de carácter teórico-práctico y busca desarrollar las competencias específicas de Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 2. En este curso el alumno aprenderá a aplicar herramientas que se utilizan en la gestión de las compensaciones bajo el modelo de competencias relacionadas básicamente a la remuneración económica la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que la retribución económica sea los más equitativa posible. La compensación es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia efectividad productividad y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización

Motivacion Y Compensacion-AH05-201901

Descripción:Motivación y Compensación tiene como objetivo principal familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito:En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones bajo el modelo de competencias relacionadas básicamente a la remuneración económica la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización

Motivación y Compensación-AH05-202102

Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos

Motivación y Compensación - AH05 - 202102

Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización

Recursos Humanos-AH15-201100

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones

Motivación y Compensación-AH05-202101

Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos

Gestión De Las Compensaciones - RH253 - 202102

Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias salariales que equilibren el gasto y la rentabilidad, a través de los contenidos, herramientas, metodologías y casuísticas para contribuir a la atracción, motivación y retención del talento, considerando que estos objetivos soportan la generación de valor de las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Pensamiento Crítico (general UPC) y Gestión del Talento Humano (especifica), ambos en un nivel 3

Motivacion Y Compensacion-AH05-201501

El curso consta de tres partes: En la primera se erige la base conceptual que permite caracterizar a los componentes de una organización segregándolos en 'mecanicistas' y 'dúctiles' para fines de discriminar qué combinación de sistemas o instrumentos de motivación y compensación son los propicios para unos y otros escenarios. Dentro del marco delineado en la primera parte del curso la segunda se ocupa de los sistemas e instrumentos aplicables al o a los escenarios 'mecanicistas' de una organización mientras que la tercera trata de los mecanismos idóneos para las realidades 'dúctiles'

Motivacion Y Compensacion-AH05-201802

Descripción:Motivación y Compensación tiene como objetivo principal familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la Gestión de las Compensaciones en los cuales irá profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito:En este curso el alumno aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones bajo el modelo de competencias relacionadas básicamente a la remuneración económica la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que ésta sea los más equitativa posible. La Gestión de las Compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia efectividad productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización