42 research outputs found
Gesti贸n De Las Compensaciones - RH253 - 202101
Descripci贸n:
Gesti贸n de las Compensaciones es un curso de especialidad, de car谩cter te贸rico- pr谩ctico y est谩 dirigido a los
estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administraci贸n de Recursos Humanos. El curso realiza una profunda
reflexi贸n y exploraci贸n sobre las principales herramientas para la gesti贸n de las compensaciones y
remuneraciones en el 谩mbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve
relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de
atraer, motivar y retener al talento deseado. As铆, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el
logro de los objetivos organizacionales.
Prop贸sito:
El curso de Gesti贸n de las Compensaciones ha sido dise帽ado con el prop贸sito de permitir al gestor de
Compensaciones y Remuneraciones poder dise帽ar y desarrollar estrategias salariales que equilibren el gasto y la
rentabilidad, a trav茅s de los contenidos, herramientas, metodolog铆as y casu铆sticas para contribuir a la atracci贸n,
motivaci贸n y retenci贸n del talento, considerando que estos objetivos soportan la generaci贸n de valor de las
organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Pensamiento Cr铆tico
(general UPC) y Gesti贸n del Talento Humano (especifica), ambos en un nivel 3
Motivacion Y Compensacion-AH05-201801
Motivaci贸n y Compensaci贸n es un curso de la carrera de Administraci贸n y Recursos Humanos dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El curso es de car谩cter te贸rico-pr谩ctico y busca desarrollar las competencias espec铆ficas de Direcci贸n de Personas y Gesti贸n de Recursos Humanos ambas en nivel 2. En este curso el alumno aprender谩 a aplicar herramientas que se utilizan en la gesti贸n de las compensaciones bajo el modelo de competencias relacionadas b谩sicamente a la remuneraci贸n econ贸mica la cual contribuye a la integraci贸n de la persona a su puesto de trabajo buscando que la retribuci贸n econ贸mica sea los m谩s equitativa posible. La compensaci贸n es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia efectividad productividad y constituye un factor estrat茅gico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organizaci贸n
Motivacion Y Compensacion-AH05-201901
Descripci贸n:Motivaci贸n y Compensaci贸n tiene como objetivo principal familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gesti贸n de las compensaciones profundizando tanto en los conceptos te贸ricos como en la aplicaci贸n pr谩ctica de los mismos. Prop贸sito:En este curso el estudiante aprender谩 a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gesti贸n de las Compensaciones bajo el modelo de competencias relacionadas b谩sicamente a la remuneraci贸n econ贸mica la cual contribuye a la integraci贸n de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los m谩s equitativa posible. La gesti贸n de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estrat茅gico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organizaci贸n
Motivaci贸n y Compensaci贸n-AH05-202102
Motivaci贸n y Compensaci贸n tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos
fundamentales de la gesti贸n de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos te贸ricos como en la aplicaci贸n pr谩ctica de los mismos
Motivaci贸n y Compensaci贸n - AH05 - 202102
Descripci贸n:
Motivaci贸n y Compensaci贸n tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos
fundamentales de la gesti贸n de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos te贸ricos como en la
aplicaci贸n pr谩ctica de los mismos.
Prop贸sito:
En este curso el estudiante aprender谩 a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gesti贸n de las
Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas b谩sicamente a la remuneraci贸n econ贸mica, la
cual contribuye a la integraci贸n de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los m谩s equitativa
posible. La gesti贸n de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y
productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estrat茅gico importante para el
cumplimiento de las metas y objetivos de la organizaci贸n
Recursos Humanos-AH15-201100
Vivimos en un mundo que est谩 en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una 驴sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organizaci贸n: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases acad茅micas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones
Motivaci贸n y Compensaci贸n-AH05-202101
Motivaci贸n y Compensaci贸n tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos
fundamentales de la gesti贸n de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos te贸ricos como en la aplicaci贸n pr谩ctica de los mismos
Gesti贸n De Las Compensaciones - RH253 - 202102
Descripci贸n:
Gesti贸n de las Compensaciones es un curso de especialidad, de car谩cter te贸rico- pr谩ctico y est谩 dirigido a los
estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administraci贸n y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda
reflexi贸n y exploraci贸n sobre las principales herramientas para la gesti贸n de las compensaciones y
remuneraciones en el 谩mbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve
relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de
atraer, motivar y retener al talento deseado. As铆, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el
logro de los objetivos organizacionales.
Prop贸sito:
El curso de Gesti贸n de las Compensaciones ha sido dise帽ado con el prop贸sito de permitir al gestor de
Compensaciones y Remuneraciones poder dise帽ar y desarrollar estrategias salariales que equilibren el gasto y la
rentabilidad, a trav茅s de los contenidos, herramientas, metodolog铆as y casu铆sticas para contribuir a la atracci贸n,
motivaci贸n y retenci贸n del talento, considerando que estos objetivos soportan la generaci贸n de valor de las
organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Pensamiento Cr铆tico
(general UPC) y Gesti贸n del Talento Humano (especifica), ambos en un nivel 3
Motivacion Y Compensacion-AH05-201501
El curso consta de tres partes: En la primera se erige la base conceptual que permite caracterizar a los componentes de una organizaci贸n segreg谩ndolos en 'mecanicistas' y 'd煤ctiles' para fines de discriminar qu茅 combinaci贸n de sistemas o instrumentos de motivaci贸n y compensaci贸n son los propicios para unos y otros escenarios. Dentro del marco delineado en la primera parte del curso la segunda se ocupa de los sistemas e instrumentos aplicables al o a los escenarios 'mecanicistas' de una organizaci贸n mientras que la tercera trata de los mecanismos id贸neos para las realidades 'd煤ctiles'
Motivacion Y Compensacion-AH05-201802
Descripci贸n:Motivaci贸n y Compensaci贸n tiene como objetivo principal familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la Gesti贸n de las Compensaciones en los cuales ir谩 profundizando tanto en los conceptos te贸ricos como en la aplicaci贸n pr谩ctica de los mismos. Prop贸sito:En este curso el alumno aprender谩 a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gesti贸n de las Compensaciones bajo el modelo de competencias relacionadas b谩sicamente a la remuneraci贸n econ贸mica la cual contribuye a la integraci贸n de la persona a su puesto de trabajo buscando que 茅sta sea los m谩s equitativa posible. La Gesti贸n de las Compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia efectividad productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estrat茅gico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organizaci贸n