Ein Kategorienschema zur Kennzeichnung der Tätigkeiten gewerblicher Arbeitnehmer in der Industrie. Ansatz, Entwicklung und Erprobung

"Mit den Feststellungen, daß sich ++ Berufsbezeichnungen und Ausbildungsberufsbilder einerseits zur Erfassung und Beschreibung von Tätigkeitsinhalten kaum eignen, ++ Arbeitsanalysen andererseits zwar Tätigkeitsinhalte abzu bilden vermögen, aber zu aufwendig sind und ihre Ergebnisse für eine übergeordnete Anwendung nicht verschlüssel- und vergleichbar sind, wird die Forderung nach einem handlichen, operablen, praktikablen und vielseitig anwendbaren Instrument zur Charakterisierung menschlicher Tätigkeiten (Tätigkeitsfunktionen) im Arbeitsprozeß erhoben. Nach dem Grundprinzip der Arbeitsteilung wird eine Betriebsaufgabe so lange und so weit in Teilaufgaben aufgegliedert, bis diese (im Rahmen von Mensch-Maschine- und Mensch-MenschSystemen) auf Menschen und Maschinen übertragen werden können. Für den Entwurf eines Schemas menschlicher Tätigkeitsfunktionen sind (innerhalb des Mensch-Maschine-Systems) nur die nicht mechanisierten, von Menschen ausgeübten Tätigkeiten relevant. Folgende Tätigkeitsfunktionen werden unterschieden: Manuelles Bearbeiten, Zusammenfügen/Verbinden/Zerlegen, Befördern mit Körperkraft, Steuern, Überwachen, Prüfen, Registrieren, Ordnen, Bestimmen von Prozeßdaten und Arbeitsabläufen, Menschen führen. Durch Einführung zusätzlicher Differenzierungskriterien kann der Informationsgehalt der einzelnen Tätigkeitsfunktionen und damit der des gesamten Tätigkeitschemas beträchtlich erhöht werdden. Das im Anhang dargestellte Tätigkeitsfunktionen-Schema ist das Ergebnis einer aus der Literatur entwickelten ersten Konzeption, die in wiederholten empirischen Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen, in Gesprächen und Diskussionen mit Fachleuten aus Betrieben und einschlägigen Forschungsinstituten zu ihrer jetzigen Endfassung überarbeitet wurde. Das Tätigkeitsschema hat sich dabei im großen und ganzen als brauchbares, empirisch anwendbares und praktikables Instrumentarium zur Erfassung und Beschreibung von Inhalten einfacher Tätigkeiten gewerblicher Arbeitnehmer erwiesen."Tätigkeitsmerkmale, Arbeiter, Klassifikation

β-Amyloid (1–42) Levels in Cerebrospinal Fluid and Cerebral Atrophy in Mild Cognitive Impairment and Alzheimer's Disease

Background: Recent studies consistently reported Alzheimer’s disease (AD) and, to a lower extent, mild cognitive impairment (MCI) to be accompanied by reduced cerebrospinal fluid (CSF) levels of β-amyloid. However, how these changes are related to brain morphological alterations is so far only partly understood. Methods: CSF levels of β-amyloid (1–42) were examined with respect to cerebral atrophy in 23 subjects with MCI, 16 patients with mild-to-moderateAlzheimer’s disease (AD) and 15 age-matched controls by using magnetic resonance imaging and voxel-based morphometry (VBM). Results: When contrasted with the controls, β-amyloid (1–42) levels were significantly lower (p Conclusion: Our finding confirms the results of previous studies and suggests that both the decrease in β-amyloid (1–42) and the development of hippocampal atrophy coincide in the disease process

Vertebrate cells genetically deficient for Cdc14A or Cdc14B retain DNA damage checkpoint proficiency but are impaired in DNA repair

Cdc14A and Cdc14B knockout cells with double-strand breaks still arrest in G2, but they fail to repair the damage

Deutsche Weltraumpolitik an der Jahrhundertschwelle: Analyse u. Vorschlaege fuer d. Zukunft ; Bericht e. Expertengruppe

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Determinanten des Übergangs von Hochschülern von der Hochschule ins Beschäftigungssystem

Lange E. Determinanten des Übergangs von Hochschülern von der Hochschule ins Beschäftigungssystem. In: Kaiser M, Nuthmann R, Stegmann H, eds. Berufliche Verbleibsforschung in der Diskussion. Materialienband 3. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Vol 90.3. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit; 1985: 161-206