128 research outputs found

    Patterns of integration: low educated people and their jobs in Norway, Italy and Hungary

    Get PDF

    A közszféra bérszintje és a magánszektorból átlépők szelekciója 1997-2008 között

    Get PDF
    A tanulmány megvizsgálja, milyen hatással voltak a versenyszféra és a közszféra közötti rendkívül nagy mértékben változó bérkülönbségek a közszférába átlépő képzett szakemberek számára és minőségére, különös tekintettel a 2002. évi választások előtti és utáni nagy közalkalmazotti béremelésekre. A nyugdíjbiztosítóhoz bejelentett munkaviszonyokra vonatkozó, 1997-2008. évi paneladatok szerint az emelések idején és után nem nőtt, hanem csökkent az átlépők száma, különösen a fiataloké. Ugyanakkor az ismételt keresztmetszeti és panelbecslések szerint is átmenetileg javult az átlépőknek a magánszektorbeli reziduális bérükkel mért minősége. Az adott nem és életkor esetén várható közszférabeli bér egyszázalékos emelkedése több mint fél százalékkal emelte a magánszektorból átlépők átlagos bérszintjét a maradókhoz képest. A hatás jóval erősebb volt a fiataloknál, mint az idősebbeknél. A nagymértékben csökkenő belépési mobilitás azonban erősen korlátozta a pozitív szelekciónak a közszféra munkaerő-állományára gyakorolt kedvező hatását

    The role of immigration in the European “employment miracles”

    Get PDF

    Augusztinovics Mária (1930–2014)

    Get PDF

    Felnőttkori tudásfelhalmozás

    Get PDF

    Pay level and selection to the public sector

    Get PDF

    A közszféra bérszintje és a magánszektorból átlépők szelekciója

    Get PDF
    Az alfejezet mögött álló tanulmány ( Köllő, 2013) azt vizsgálja, hogyan vál - tozott a magánszektorból a közszférába átlépő diplomások száma és – a ma - gánszektorbeli relatív keresetükkel mért – minősége a 2002. évi választások előtt és után végrehajtott nagy béremelések hatására. 1 Az elemzés egy rendkívül nagy méretű, viszonylag hosszú időt (1998–2008) átfogó, de változókban szegény államigazgatási paneladatbázison alapul. Meg - vizsgálja a belépési és kilépési mobilitás alakulását, majd a magánszektorból a közszférába átlépők magánszektorbeli átlagos reziduális bérének időbeli vál - tozásaiból von le az átlépők minőségének időbeli változásaira vonatkozó kö - vetkeztetéseket. (A reziduális bér a tényleges és a nem, életkor és iskolázottság alapján várt bér különbözete). A vizsgálódás egy, a szektorok közötti kereseti rés és az átlépők magánszektorbeli reziduális bérei közötti kapcsolatot köz - vetlenül számszerűsítő panelbecsléssel zárul

    A legfontosabb tények

    Get PDF

    Knowledge accumulation in adulthood

    Get PDF

    Vocational training

    Get PDF
    corecore