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Cultura trabajo y familia, apoyo organizacional percibido y satisfacci贸n laboral en trabajadores de una empresa productiva de Regi贸n de Bio- B铆o
73 p.El objetivo de esta investigaci贸n consisti贸 en identificar la relaci贸n entre Cultura Trabajo-Familia, Apoyo Organizacional Percibido y Satisfacci贸n Laboral. A 80 trabajadores de una empresa productora de la Regi贸n del B铆o B铆o, a trav茅s del cuestionario de Cultura Trabajo-Familia (Thompson, Beauvais y Lyness, 1999); el Cuestionario de Apoyo Organizacional Percibido (Allen & Meller, 1991) y el de Satisfacci贸n Laboral S10/12 (Meli谩 & Peir贸, 1989). Se observan relaciones positivas y estad铆sticamente significativas entre cultura trabajo-familia y apoyo organizacional percibido (r=-0,891; 蟻<0,001), cultura trabajo-familia y satisfacci贸n laboral (r=0,594; 蟻<0,001) y apoyo organizacional percibido y satisfacci贸n laboral, (r=0.606; 蟻<0,001). Los resultados concluyen, que a mayor cultura trabajo familia mayor ser谩 el apoyo organizacional percibido, trayendo consigo altos niveles de satisfacci贸n laboral en los trabajadores. En base a la relaci贸n entre dimensiones de cultura trabajo familia y apoyo organizacional percibido se obtuvo una relaci贸n positiva con apoyo directivo, consecuencias negativas de carrera y demandas de tiempo por parte de la organizaci贸n, de las dos 煤ltimas no se obtuvo respaldo en investigaciones previas. Finalmente se consigui贸 una relaci贸n significativa entre la variable cultura trabajo familia y apoyo organizacional percibido con las dimensiones de satisfacci贸n laboral. Para futuras investigaciones se sugiere contar con una distribuci贸n equitativa de ambos sexos en la muestra, dado que en algunas variables existir铆a mayor relevancia para las mujeres que para los hombres.Palabras clave: Cultura Trabajo-Familia, Apoyo Organizacional Percibido, Satisfacci贸n Laboral