Earthquake statistics inferred from plastic events in soft-glassy materials

We propose a new approach for generating synthetic earthquake catalogues based on the physics of soft glasses. The continuum approach produces yield-stress materials based on Lattice-Boltzmann simulations. We show that, if the material is stimulated below yield stress, plastic events occur, which have strong similarities with seismic events. Based on a suitable definition of displacement in the continuum, we show that the plastic events obey a Gutenberg-Richter law with exponents similar to those for real earthquakes. We further find that average acceleration, energy release, stress drop and recurrence times scale with the same exponent. The approach is fully self-consistent and all quantities can be calculated at all scales without the need of ad hoc friction or statistical laws. We therefore suggest that our approach may lead to new insight into understanding of the physics connecting the micro and macro scale of earthquakes.Comment: 13 pages, 7 figure

Finite-frequency sensitivity of body waves to anisotropy based upon adjoint methods

We investigate the sensitivity of finite-frequency body-wave observables to mantle anisotropy based upon kernels calculated by combining adjoint methods and spectral-element modelling of seismic wave propagation. Anisotropy is described by 21 density-normalized elastic parameters naturally involved in asymptotic wave propagation in weakly anisotropic media. In a 1-D reference model, body-wave sensitivity to anisotropy is characterized by ‘banana–doughnut’ kernels which exhibit large, path-dependent variations and even sign changes. P-wave travel-times appear much more sensitive to certain azimuthally anisotropic parameters than to the usual isotropic parameters, suggesting that isotropic P-wave tomography could be significantly biased by coherent anisotropic structures, such as slabs. Because of shear-wave splitting, the common cross-correlation travel-time anomaly is not an appropriate observable for S waves propagating in anisotropic media. We propose two new observables for shear waves. The first observable is a generalized cross-correlation travel-time anomaly, and the second a generalized ‘splitting intensity’. Like P waves, S waves analysed based upon these observables are generally sensitive to a large number of the 21 anisotropic parameters and show significant path-dependent variations. The specific path-geometry of SKS waves results in favourable properties for imaging based upon the splitting intensity, because it is sensitive to a smaller number of anisotropic parameters, and the region which is sampled is mainly limited to the upper mantle beneath the receiver

Finite-Frequency SKS Splitting: Measurement and Sensitivity Kernels

Splitting of SKS waves caused by anisotropy may be analyzed by measuring the splitting intensity, i.e., the amplitude of the transverse signal relative to the radial signal in the SKS time window. This quantity is simply related to structural parameters. Extending the widely used cross-correlation method for measuring travel-time anomalies to anisotropic problems, we propose to measure the SKS-splitting intensity by a robust cross-correlation method that can be automated to build large high-quality datasets. For weak anisotropy, the SKS-splitting intensity is retrieved by cross-correlating the radial signal with the sum of the radial and transverse signals. The cross-correlation method is validated based upon a set of Californian seismograms. We investigate the sensitivity of the SKS-splitting intensity to general anisotropy in the mantle based upon a numerical technique (the adjoint spectral-element method) considering the full physics of wave propagation. The computations reveal a sensitivity remarkably focused on a small number of elastic parameters and on a small region of the upper mantle. These fundamental properties and the practical advantages of the measurement make the cross-correlation SKS-splitting intensity particularly well adapted for finite-frequency imaging of upper-mantle anisotropy

Le travail public : un exemple dans le développement local

L'article esquisse une théorie de la relation entre le travail et l'action publique à travers l'exemple de l'activité d'un conseiller en développement local. Le travail est définit comme confrontation à ce qui résiste et en l'occurrence ce qui résiste c'est le décalage entre la sphère économique et celle du politique. Dans bricolage pour faire correspondre ces deux composantes se définit aussi une chose publique qui est l'intérêt partagé d'un territoire au développement des activités économique

Analyse du site Tour du monde (Flenet)

This article reviews a courseware or an Internet site.Cet article analyse un logiciel ou un site Internet

Les conditions d'une gestion des compétences des cadres de l'action publique territoriale

A partir d'une confrontation entre les principes d'une « gestion des compétences » tels qu'ils émergent progressivement dans certaines entreprises privées et administrations européennes d'une part et les modalités actuelles de gestion des carrières de deux corps de fonctionnaires (les ingénieurs des travaux publics de l'Etat et les commissaires de police), il ressort qu'une approche compétence peut correspondre aux enjeux d'une action publique co-produite sur le terrain, ne pas être forcément contre culturelle et reposer sur des instruments déjà existants. Une telle orientation suppose cependant de ne pas dissocier les dimensions techniques et comportementales d'une part et le jugement porté sur l'individu et sur les caractéristiques des postes occupés d'autre part pour offrir dans une instance paritaire des éléments d'un jugement partag

De la gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GEPEEC) aux cadres statutaires : la progressive émergence de la notion de « métier » dans la fonction publique d'Etat en France

Consultable sur Internet : www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2005-4-page-595.htmInternational audienceThe term “metier” (occupation, craft), encompasses a soft personnel policy reform carried out by the State for its agents. The term was introduced to convey methods which aim at foreseeing possible evolution of both staff and know-how based on general lists of “similar jobs” required to accomplish State missions and the needed associated competences. The analysis of the effective use of these methods put forward the failure of a project using one single instrument to serve simultaneously as a basis for training programmes, potential career development for civil servants and mid-term prospective of personnel needs etc. In reality we observe more precise and effective practices such as: assistance to re-position civil servants whose functions have become outmoded because of technological advances (computerization of data) or institutional changes (suppression of duty stations, decentralisation entailing transfer of responsibilities to regions or local Administrations), base for control of expenses (accounting), creation of a common vocabulary to facilitate mobility from one Ministry to the other. What is being underlined is more the acknowledgement of the weight of know-how and professionalism rather than that of recognising organised groupings forming an established profession within the Civil Services. We find this reflected in a recent report by the Conseil d'Etat (the highest jurisdiction in France) which suggests allowing the heads of unities to choose individuals according to their objective professional background and their competence rather than their status as member of a given “Corps” (public body), as in the past. The report also adds in this optic, management of careers no longer based on “corps” but rather on the basis of larger groupings. The notion of “occupation” has been mobilised through transformations of the GRH tools or, as the above-mentioned report has outlined, by propositions of structure reforms, in order to relate two moving entities: on one hand the movement of the evolution of the mission carried out by public organisations and on the other hand that of individuals during their careers. Making reference to the term “occupation” signifies more a quest for renewal of a model for career-based Civil Services rather than questioning it. This soft reform is not necessarily however a conservative one in that it shakes the pillar of the French Public services based on the “Corps”.Le terme « métier » condense le projet d'une réforme soft des politiques de personnel des agents de l'Etat en France. Le terme a été introduit avec des méthodes qui visent à prévoir les évolutions des effectifs et des savoir-faire à partir de « référentiels » recensant l'ensemble des « emplois types » nécessaire à l'accomplissement des missions de l'Etat et des compétences associées. L'analyse des usages effectifs de ces méthodes met en évidence l'échec du projet d'un instrument permettant de servir de base simultanément pour toutes les fonctions de GRH : politique de recrutement, conception des programmes de formation, cartographie offerte aux fonctionnaires pour leurs choix de carrière, prospective à moyen terme des besoins de personnel, ...En revanche, ces démarches se sont avérées plus opérationnelles autour d'un certain nombre d'usages plus précis associés à des enjeux forts de tel ou tel ministère : aider au reclassement de fonctionnaires dont la mission a été remise en cause par une évolution technologique (informatisation du traitement de données, ...) ou institutionnelle (suppression des douanes, transferts aux communes ou région après la décentralisation) , offrir une base de discussion entre les allocataire de ressources et les responsables d'unité dans une perspective de contrôle de gestion, offrir une base de discussion pour la gestion des carrières ou favoriser la mobilité des fonctionnaires occupant des fonctions support (comptabilité, GRH, ..) entre les ministères. Dans l'ensemble, comme cela se reflète dans le vocabulaire employé, il s'agit plus de reconnaître l'importance des savoir-faire et du professionnalisme que de reconnaître des groupements organisés ayant la forme de profession dans la fonction publique. Cette idée se retrouve dans un rapport récent du Conseil d'Etat qui propose de donner les moyens aux responsables d'unité de choisir les individus selon leurs parcours professionnel réel et selon les compétences acquises plus que selon le statut du « corps » d'appartenance. Ce rapport propose d'ailleurs dans cette fin de gérer les carrières non plus à partir de ces « corps » mais de regroupement plus larges de « cadres statutaires ». A travers des transformation d'outils de GRH ou, comme dans ce rapport à travers des propositions de réforme de structure, la notion de métier est mobilisée pour mettre en relation deux entités en mouvement : d'une part le mouvement de l'évolution des missions des organisations publiques, d'autre part le mouvement de l'évolution des individus au cours de leur carrière. Faire référence au terme de métier consiste donc plus à rechercher un renouveau du modèle d'une fonction publique de carrière qu'à le remettre en cause. Cette politique soft de réforme n'est pas cependant tout à fait conservatrice dans la mesure ou elle bouscule le pilier du modèle français de la fonction publique que constituent les « corps »

L’ingénieur d’Etat face à la démocratie technique et à la mise en cause de l’Etat producteur: Introduction à la table ronde « Expertise et décision publique : l’ingénieur dans son temps »,

National audienceEn relisant ses écrits on voit que penser l'évolution de l'ingénieur d'Etat c'est tout particulièrement pour Claude Martinand aborder deux questions selon que l'on mette d'abord l'accent sur le premier terme (le devenir de l'ingénieur et la place de la technique) ou le second (le devenir de l'Etat). C'est aborder en toute généralité la question de la démocratie et celle du libéralisme ou de manière plus spécifique ce que l'on a appelé la « démocratie technique » et la mise en cause de l'Etat producteur. L'ingénieur et la démocratie technique

Les métiers flous du développement rural

Avec la notion de développement sont apparus des « nouveaux métiers » qui se caractérisent par une prescription globale très vague, une ambiguïté des rôles en particulier en relation avec les élus locaux, des statuts bricolés et des parcours irréductibles aux carrières de fonctionnaires. A partir d'un suivi des agents de développement rural sur trois décennies, l'article met en évidence que, si l'autonomie de ces agents est d'abord liée à une phase d'invention liée au glissement de l'aménagement au développement et de recomposition des partages entre sphère publique et privée, l'ambiguïté des rôles perdure et se diffuse jusqu'aux parcours professionnels du fait de conditions sociales de l'emploi particulières : en l'occurrence, dans un contexte de co-financement de l'action publique territoriale, la formation d'un couple entre un élu désireux d'investir un territoire intercommunal et un agent de développement qui se « créée son poste » en captant diverses subventions. Pour cette période se dégage alors une figure singulière de « métiers flous »

Les associations, l'Etat et la théorie de l'institution de Maurice Hauriou

Anticipant sur l'essor contemporain des services, Maurice Hauriou (1856-1929), éminent théoricien du droit public, conçoit l'association comme une force instituante, génératrice de formes inédites d'interventions publiques. Fondée sur "l'idée d'œuvre", cette conception intègre la forme au fond, les pratiques aux valeurs. Le fait que les associations soient récupérées par le secteur public, habituellement considéré comme un échec de celle-ci peut dans cette perspective être considéré comme un succès, "l'idée d'œuvre" instituée par l'association se trouvant pérennisée. La force des associations est alors de générer des institutions nouvelles