Datenservice: Forschungsdatenzentrum der BA geht an den Start. Externe Forscher werden bald besseren Zugang zu den Daten der Bundesagentur für Arbeit haben

Anfang April haben die ersten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des Pilotprojektes zum Aufbau und zur Erprobung eines Forschungsdatenzentrums der BA die Arbeit aufgenommen. Wesentliche Ziele des Projektes sind die Entwicklung einer funktionsfähigen Organisationsstruktur sowie die zielgerichtete Aufbereitung und Bereitstellung von kaum anonymisierbaren Mikrodaten der BA unter Wahrung des rechtlichen Rahmens, insbesondere des Datenschutzes. Die Daten werden dokumentiert und danach über kontrollierte Fernrechnungen oder bei einem Gastaufenthalt von Forschern im FDZ verfügbar gemacht. Daneben sollen im FDZ auch faktisch anonymisierte Datensätze, so genannte Scientific Use Files (SUF), aktualisiert werden. Workshops und Nutzerkonferenzen ergänzen das Angebot. Seit Anfang Mai 2004 ist die 'Schalterstelle des IAB-Betriebspanels' in das FDZ integriert und steht damit wieder zur Verfügung. Das Schalterstellenmodell soll Zug um Zug auf weitere Datenquellen ausgedehnt werden. Der geplante Service soll den Datenzugang deutlich erleichtern und einen Beitrag zur Optimierung des Dienstleistungsangebots der BA leisten

Die versteckten Gewinner der Energiewende: Lohnunterschiede im Bereich der Erneuerbaren Energien

Die vier Wirtschaftszweige mit den meisten Betrieben und Beschäftigten auf dem Feld der Erneuerbaren Energien sind 'Herstellung von elektronischen Bau-elementen und Leiterplatten', 'Elektrizitätsversorgung', 'Bauinstallation' sowie 'Architektur- und Ingenieurbüros'. Die Betriebe aus diesen vier Branchen, die im Bereich der Erneuerbaren Energien (EE-Betriebe) aktiv sind, zahlen im Durchschnitt höhere Löhne als Betriebe ohne entsprechende Aktivitäten (nicht-EE-Betriebe). Ausnahme sind Elektrizitätsversorger, bei denen EE-Betriebe sogar geringfügig weniger bezahlen. Die beobachteten Lohndifferenzen lassen sich teilweise durch die Unterschiede in den Betriebsmerkmalen erklären. Beispielsweise haben EE-Betriebe im Durch-schnitt mehr und höher qualifiziertes Personal. Bei den Bauinstallateuren sowie bei den Architektur- und Ingenieurbüros, die im Bereich der Erneuerbaren Energien aktiv sind, findet sich jedoch eine zusätzliche Lohnprämie von über zehn Prozent, die sich nicht durch klassische Betriebscha-rakteristika und weitere Einflussfaktoren erklären lässt. Wir interpretieren diese Lohndifferenz als 'Erneuerbare-Energien-Lohnprämie' und damit als positiven indirekten Effekt der Förderung Erneuerbarer Energien. Diese EE-Betriebe - darunter fallen auch Elektro- und Heizungsinstallationsbe-triebe sowie Projektierungsbüros - spielen in der öffentlichen Diskussion um die Energiewende bislang kaum eine Rolle. Die dort Beschäftigten können daher als versteckte Gewinner der Energiewende gesehen werden

Применение плутоний-содержащего топлива в реакторе ВВЭР

Расчет нейтронно–физических параметров активной зоны ядерного водо–водяного реактора, оптимизация топливной композиции для реактора ВВЭР–1000, провести расчет нейтронно–физических параметров активной зоны ядерного водо–водяного реактора.Сalculate the neutron-physical parameters of the core of a nuclear water-water reactor, optimize the fuel composition for the VVER-1000 reactor, and calculate the neutron-physical parameters of the core of a nuclear water-water reactor

Call for a definition and paradigm shift in energy performance gap research

There is a growing interest in research dealing with energy performance gaps of buildings. Energy performance gaps are usually defined as the difference between energy demand as predicted during the planning phase and energy demand as measured during operation. It is assumed that the research strand, by reducing such gaps, contributes to the United Nations SDGs 7 (clean energy), 11 (sustainable cities) and 13 (climate action). However, in this conceptual article based on literature review we argue that blind spots in the current definition of energy performance gap research (embodied energy, gap between optimal and planned energy performance, greenhouse gas emissions, dynamic character) and weaknesses of frequently used scientific paradigms (techno-economic, psychological) may lead to the fact that the measures identified to eliminate energy wasting and climate-damaging practices are of limited value. In fact, it is quite possible that conventional energy performance gap research even contributes to perpetuating such practices. The authors therefore call for a definition and paradigm shift in energy performance gap research, suggesting two broader definitions of the research subject (called life cycle energy performance gaps and climate performance gaps) and a promising alternative scientific paradigm (practice theory)

Nuclear-physical methods of analysis using spectrometric radiation sources

To analyze the nuclear-physical methods of elemental composition and distribution of impurities by the method of Rutherford backscattering, the 238Pu source was used as the source of ionizing radiation. It was shown that in the absence of an accelerator this method is promising, since it allows one to monitor the composition and distribution of elements during technological processes

Behave 2018 : Book of Abstracts

// Openings and Keynotes // In September 2018, more than 300 participants debated the perspectives of energy policy transition and implementation of sustainable energy technologies. At Behave 2018 (Conference on Behaviour and Energy Efficiency) in Zurich, the internationality and the interdisciplinarity of scholarship in the field were surprising and inspiring. The President of the Zurich University of Applied Sciences, Jean-Marc Piveteau, opened the conference by referring to the development of the ZHAW into one of the leading competence centres of applied sciences in the field of energy research in Europe. Benjamin Sovacool, Editor of “Energy Research & Social Sciences”, made a strong claim for research designs that refuse “discliplinary chauvinism” and “theoretical monogamy”. From his point of view, energy research can and should be more oriented towards real world problems and thus have to deal not only with theory, but also with policy relevance and application. The other keynote speakers were Marianne Zünd (Swiss Federal Office of Energy) and Marylin Mehlman (Co-Founder of Legacy 17). They outlined the complex and sometimes curious paths of social change towards more sustainable energy behaviours. Those paths lead us into the value systems of concerned citizens (Mehlman) and into the complex processes of democratic systems in the western world (Zünd). // On the Built Environment // Sustainability and environmental policies that increasingly target the building sector may explain why a lot of studies presented at Behave 2018 were devoted to understanding and changing behaviour related to energy use and CO2-emissions of buildings. While most research still focusses on the individual energy-relevant behaviour of private citizens, there is a small but growing interest in the decisions and actions of institutional building-owners and building professionals. Energy feedback, gamification, nudging, promoting acceptance and adoption of new technologies, science-city collaboration, alternative policies and business models were among the solutions discussed to support the energy transition. // On the Public Sphere // Within the framework of the sessions that were dedicated to communication sciences and discourse studies, scholars from all over Europe presented their investigations of media coverage, stakeholder expectations and goals, and systemic effects of focussed communication efforts. These sessions clearly showed that the challenge of changing behaviours cannot be faced by marketing measures or other isolated strategic measures. It’s rather about curating the common sense, deliberating citizens’ value systems and letting society participate in the huge project of policy transition. // On Interventions and Feedback // Much of the conference dealt with interventions concerning how to change humans’ behaviour towards more environmentally friendly actions in different sectors. A total of three different parallel sessions addressed humans’ behaviour and households. The importance of feedback was also considered in many talks during the conference. Last but not least, a session of several talks was dedicated to the transportation sector, which accounts for a large quantity of CO2-emissions. // Acknowledgement // With more than 30 sessions on these and other subjects and numerous personal discussions of the participants on the margins of the conference, Behave 2018 was a huge success. The members of the organising committee thank all participants, visitors, partners, the media and the ZHAW for their support that made this success possible

A Potent and Selective S1P1 Antagonist with Efficacy in Experimental Autoimmune Encephalomyelitis

SummaryLymphocyte trafficking is critically regulated by the Sphingosine 1-phosphate receptor-1 (S1P1), a G protein-coupled receptor that has been highlighted as a promising therapeutic target in autoimmunity. Fingolimod (FTY720, Gilenya) is a S1P1 receptor agonist that has recently been approved for the treatment of multiple sclerosis (MS). Here, we report the discovery of NIBR-0213, a potent and selective S1P1 antagonist that induces long-lasting reduction of peripheral blood lymphocyte counts after oral dosing. NIBR-0213 showed comparable therapeutic efficacy to fingolimod in experimental autoimmune encephalomyelitis (EAE), a model of human MS. These data provide convincing evidence that S1P1 antagonists are effective in EAE. In addition, the profile of NIBR-0213 makes it an attractive candidate to further study the consequences of S1P1 receptor antagonism and to differentiate the effects from those of S1P1 agonists

The role of innovation and agglomeration for employment growth in the environmental sector

The environmental sector is supposed to yield a dual benefit: its goods and services are intended to help to tackle environmental challenges and its establishments should create new jobs. However, it is still unclear in empirical terms whether that really is the case. This paper investigates whether employment growth in 'green' establishments with 'green' products and services is higher compared to other establishments. Furthermore, the main factors determining labor demand in this field are analyzed. We use linked employment and regional data for Germany. The descriptive results show that the environmental sector is characterized by disproportionately high employment growth. The application of both a generalized linear mixed model and an instrumental variables regression reveals that especially innovation and industry agglomeration foster employment growth in establishments in the environmental sector. Establishments without green products and services show a smaller increase in employment, even if they are also innovative.Der Umweltschutzsektor verspricht einen doppelten Nutzen: seine Güter und Dienstleistungen sollen dazu beitragen, die ökologischen Herausforderungen zu bewältigen und gleichzeitig sollen dadurch neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Ob dies wirklich der Fall ist, ist bislang jedoch nicht nachgewiesen. In unserem Artikel untersuchen wir zum einen, ob das Beschäftigungswachstum in "grünen" Betrieben tatsächlich höher ist als in anderen Betrieben. Zum anderen analysieren wir die Determinanten der Arbeitskräftenachfrage im Umweltschutzsektor. Wir verwenden verknüpfte Beschäftigten- und Regionaldaten für Deutschland. Unsere deskriptiven Ergebnisse zeigen, dass der Umweltschutzsektor durch ein überproportionales Beschäftigungswachstum gekennzeichnet ist. Unsere ökonometrische Analyse auf der Basis eines verallgemeinerten linearen gemischten Modells und einer Instrumentenschätzung zeigt, dass insbesondere Innovationen und Agglomerationseffekte das Beschäftigungswachstum in Umweltschutzbetrieben fördern. Betriebe ohne Umweltprodukte oder -dienstleistungen weisen dagegen ein geringeres Beschäftigungswachstum auf, selbst wenn es sich um innovative Betriebe handelt

The greening of jobs in Germany: First evidence from a text mining based index and employment register data

The transition towards a greener, less carbon-intensive economy leads to a growing demand for green products, services and business processes. In theory, this trend should lead to a greening of jobs, i.e. to an increasing share of environmentally friendly requirements within occupations (greening of occupations) and to a rising la-bor demand for employees in these occupations (greening of employment). Due to a lack of measures, there is no empirical evidence on the relationship between the greening of jobs and the real labor market development so far. To fill this gap, the paper measures, describes and analyzes the greening of jobs and its associations with employment and wage growth. The cornerstone of this paper is the new task-based "greenness-of-jobs index" (goji). The goji is derived by performing text mining algorithms on yearly data from 2006 and 2011 to 2016 of BERUFENET, an occupa-tional data base provided by the German Federal Employment Agency. The descriptive results of the paper show that there is a notable greening of jobs which varies strongly between sectors and regions. The econometric analysis is based on employment register data from 2011 to 2016. The estimation results reveal that the overall level of greenness of occupations is positively correlated with employment growth. Furthermore, the increase of greenness is related to a slight increase in wage growth.Der Übergang zu einer grüneren, weniger kohlenstoffintensiven Wirtschaft führt zu einer wachsenden Nachfrage nach umweltfreundlichen Produkten, Dienstleistungen und Prozessen. Theoretisch sollte dieser Trend zu einem Greening of Jobs führen, d.h. zu einem steigenden Anteil an umweltfreundlichen Tätigkeitsanforderungen innerhalb von Berufen (Greening of Occupations) und zu einer steigenden Nachfrage nach Beschäftigten, die diese Berufe ausüben (Greening of Employment). Mangels geeigneter Indikatoren gibt es jedoch bislang keine empirischen Belege für einen Zusammenhang zwischen dem Greening of Jobs und der realen Arbeitsmarktentwicklung. Um diese Forschungslücke zu schließen analysiert dieses Papier das Greening of Jobs und dessen Wechselbeziehung mit dem Beschäftigungs- und Lohnwachstum. Der Grundstein des Papiers ist der neue Greenness-of-Jobs Index (goji), der durch Text Mining erschlossen wird. Die Datengrundlage hierfür ist die Online-Datenbank BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit. Die deskriptiven Ergebnisse des Papiers zeigen, dass es ein messbares Greening-of-Jobs gibt, das zwischen Sektoren und Regionen stark variiert. Die ökonometrische Analyse basiert auf den administrativen Beschäftigtendaten von 2011 bis 2016. Die Ergebnisse der Schätzungen zeigen, dass der Anteil umweltschutzrelevanter Tätigkeitsinhalte (Greenness) von Berufen positiv mit deren Beschäftigungswachstum korreliert ist. Darüber hinaus ist das Wachstum dieses Anteils mit einem leichten Anstieg des Lohnwachstums verbunden

Das "Greening of Jobs": Empirische Studien zu dem Verhältnis von ökologischer Nachhaltigkeit und dem Arbeitsmarkt

Kumulative Dissertation, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 2019Along the debate about necessary actions for environmental and climate protection, there is an ongoing discussion whether this transition towards environmental sustainability is linked to negative or positive labor market outcomes. So far, however, most studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market have used either aggregated statistical data or only survey data. For in-depth analyses, there is a lack of appropriate microdata. This doctoral thesis presents different approaches to fill this gap by introducing new methods to identify green jobs or the greenness of jobs in administrative microdata. Based on innovative data sources, I contribute new insights on the associations between environmental protection and direct labor market outcomes. Besides a comprehensive literature review and the conceptual framework, the thesis presents four empirical studies, examining sector-specific wage differentials in renewable energy value chains, the role of innovation and agglomeration for employment growth in the environmental sector, the measurement of the greenness and greening of jobs, and the labor market outcomes linked to the greenness and greening of jobs. The studies are based on German administrative employment data at micro-level, survey data of the IAB Establishment panel and text-mining results. The empirical strategies applied prove their usefulness to identify and analyze the associations between environmental sustainability and the labor market.Bereits seit den 1970er Jahren wird in der Forschung diskutiert, inwiefern Umweltschutz mit negativen oder positiven Arbeitsmarktergebnissen verbunden ist. In den betreffenden Studien werden jedoch bislang meist nur aggregierte Daten herangezogen. Es gibt nur wenige bis keine Erkenntnisse aus Mikrodaten der Arbeitsmarktverwaltung. Die vorliegende Dissertation stellt drei verschiedene Ansätze zur Lösung dieses Problems vor. Basierend auf innovativ verknüpften Datenquellen und ökonometrischen Methoden präsentiert sie neue Erkenntnisse zum Verhältnis von ökologischer Nachhaltigkeit und Arbeitsmarkt in Deutschland. Die Arbeit enthält miteinander verwandte, aber in sich eigenständige Aufsätze: einen Rahmenaufsatz inklusive ausführlichem Literaturüberblick, gefolgt von vier empirischen Studien. In der ersten Studie werden branchenspezifische Lohnunterschiede in Wertschöpfungsketten der erneuerbaren Energien untersucht, während in der zweiten die Rolle von Innovation und Agglomeration für das Beschäftigungswachstum im Umweltschutzsektor analysiert wird. Die Aufsätze drei und vier behandeln den beruflichen Wandel im Sinne eines „Greening of Jobs“. Dabei wird ein neuer Indikator „Greenness-of-Jobs Index (GOJI)“ vorgestellt sowie dessen Beziehungen zu Beschäftigungs- und Lohnwachstum analysiert. Die angewendeten Datenstrategien demonstrieren dabei ihren Nutzen für die Beantwortung empirischer Fragestellungen