Diferencias por género y segmentación laboral en Colombia

This document investigates labor market segmentation by sex and whether it is related to labor earnings differences between men and women. Several methodologies to measure segmentation were used complemented with a meta-analysis of mincerian equations estimated at the occupational level. The study is based on DANE’s fairly disaggregated occupational classification (84 occupations). The study finds important evidence of occupational segmentation, but this segmentation does not seem to be related to labor earnings differences between men and women. Instead, the overall earnings gap seems to be the result of payment differences within occupations rather than differences in their occupational structures. This situation is probably associated with the marital situation of workers and the employment choices they make. For example, hourly earnings differences among single salaried men and women are very small but increase a great deal when estimated for married own-account workers. A hypothesis advanced to explain this behavior is that it probably reflects the fact that women are responsible for family and social care services

EVOLUCIÓN DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES POR SEXO EN SEIS PAÍSES DE AMÉRICA LATINA UN INTENTO DE INTERPRETACIÓN

Este documento analiza la evolución de las diferencias más marcadas por género en los mercados laborales de seis países de América Latina. Se estudian la participación laboral, el desempleo, las oportunidades de trabajo y los ingresos durante las dos últimas décadas del Siglo XX. Los resultados en la situación de la mujer en el Mercado laboral son mixtos: por un lado, los diferenciales de salarios por hora han disminuido significativamente, y, por otro lado, el acceso de la mujer al empleo también ha disminuido relativamente al masculino. La segmentación del mercado observada no parece ser responsable las diferencias observadas en salarios por hora. Antes bien, las diferencias observadas en salarios por hora entre hombres y mujeres parecen estar asociadas con patrones de remuneración laboral al interior de sectores y al interior de ocupaciones. El análisis realizado de regresión de ingresos sugiere que los diferenciales en salarios por hora disminuyen al aumentar el capital humano, indicando que aunque es posible que todavía queden rezagos de discriminación en contra de las mujeres, esta discriminación es estadística (a la Phelps), más que basada en prejuicios contra el género femenino. El tipo de discriminación que persiste es el basado en los roles tradicionales femeninos que todavía hacen de la mujer la más responsable por la administración del hogar y el cuidado de los hijos.diferencial salarial